學生會外聯(lián)部招新工作計劃一

　　新學期，新氣象。校園里的每個九月總是洋溢著朝氣與激情，新生的加入更是給我們的校園生活帶來了新思想、新風尚。云南藝術學院音樂學院團委學生會的變更也隨之而來，我們的團體也會隨之壯大起來。希望我們每個人都會為音樂學院團委學生會貢獻自己更大的力量，一起在歡笑中學習，一起在汗水中成長，共同建設好我們音樂學院團委學生會這個可愛的家。

　　一、招新目的

　　充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構不能是一塵不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀人才，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯(lián)部的招新。

　　二、招新細則

　　(一)招新對象：云南藝術學院音樂學院20XX級新生

　　(二)招新時間：待定

　　(三)招新地點：待定

　　(四)招新要求：語言得體，儀表較好，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

　　招新人數(shù)：3人(暫定)

　　(五)審核辦法及評分標準(共100分)

　　1.自我介紹、技能展示(15分)

　　限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業(yè)以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

　　主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。

　　負責人：黃歡

　　2. 問答環(huán)節(jié)(25分，每人兩題一起進行。)

　　(1)特定問題問答(20分)

　　由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，

　　要求變現(xiàn)每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。

　　(2)基本禮儀問答(5分)

　　每人在特定問答后進行基本禮儀問答題。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯(lián)的工作中能順利進行。

　　負責人：劉琳琳

　　3.情景模擬(35分)

　　按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目。考生自行建立角色，選擇角色。如果展示期間不成功的組合考官可以直接叫停，或者有特別突出者考官可以加入其中，或單獨對其進行要求。

　　此環(huán)節(jié)考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創(chuàng)新精神，按照表現(xiàn)自行打分。

　　負責人：雷濱慈

　　4.個人總結環(huán)節(jié)(15分)

　　每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。

　　5.形象氣質(10分)

　　此項環(huán)節(jié)主要看考生在此次考核中的整體素質形象，給出客觀分數(shù)。

　　三、招新流程

　　(一)報名及宣傳：在招新時間內，申請人將個人簡歷交到音樂學院團委學生會工作人員處登記報名。

　　(二)考核階段

　　1.自我介紹、技能展示 15分

　　2.問答環(huán)節(jié)25分(特定問題10分，基本禮儀問答5分)

　　3.情景模擬35分

　　4.個人總結15分

　　5.形象氣質10分

　　(三)評分

　　本次外聯(lián)部考核在初始中選出6位進入復試，外聯(lián)部全體成員商定后上報主席團。

　　音樂學院團委學生會外聯(lián)部

　　20XX年9月13日

　　音樂學院團委學生會招新考核題

　　1.自我介紹、技能展示 15分

　　2.問答環(huán)節(jié)25分(特定問題10分，基本禮儀問答5分)

　　3.情景模擬35分

　　4.個人總結15分

　　5.形象氣質10分

　　共100分 外聯(lián)部具體考核辦法及評分要求

　　1.自我介紹、技能展示(15分)

　　方法：限時2分鐘的自我介紹和簡短的技能展示(特指除本人所學專業(yè)以外的技能進行展示，特殊才藝如大型樂器類、電子技能類可不進行展示，要求簡要說明在此類領域所涉及的范圍或成就)。

　　要求：主要考核學生的語言表達能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。

　　負責人：黃歡

　　2. 問答環(huán)節(jié)(25分，每人兩題一起進行。)

　　方法：(1)特定問題問答(20分)

　　由考官對每位考生的印象提出問答，或選擇特定問題進行問答，要求變現(xiàn)每位同學的真自我形象，思路明確新穎更好。

　　(2)基本禮儀問答(5分)

　　每人在特定問答后進行基本禮儀問答題。主要考察考生對禮儀方面的了解，以便在以后外聯(lián)的工作中能順利進行。

　　要求：思維新穎清晰，語言明確。

　　負責人：劉琳琳

　　3.情景模擬(35分)

　　方法：按座位次序5人一組進行展示，選一位代表進行抽題目。考生自行建立角色，選擇角色。如果展示期間不成功的組合考官可以直接叫停，或者有特別突出者考官可以加入其中，或單獨對其進行要求。 要求：此環(huán)節(jié)考察考生應變能力，舉止是否得體，是否有創(chuàng)新精神，按照表現(xiàn)自行打分。

　　負責人：雷濱慈

　　4.個人總結環(huán)節(jié)(15分)

　　方法：每人逐一進行自我總結，并對此次考核的想法。

　　要求：歸納性強，想法明確有理酌情給分。

　　5.形象氣質(10分)

　　要求：此項環(huán)節(jié)主要看考生在此次考核中的整體素質形象，給出客觀分數(shù)。

　　考核100分制，以平均分來取。

　　學生會外聯(lián)部招新工作計劃二

　　一、招新目的

　　這又是一個新的學期，伴隨著一個學年度工作的結束，學生會外聯(lián)部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)展為目標，將秉承著公正、公平的原則進行外聯(lián)部的招新。

　　充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發(fā)展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發(fā)展。

　　二、招新要求

　　1、語言得體，自信思維敏捷，應變和溝通能力較強;

　　2、工作積極主動，耐心細心，有毅力，責任心強，肯吃苦耐勞;

　　3、有一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神;

　　4、突出強調座位團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

　　三、招新人數(shù)

　　根據(jù)部門需要計劃招新人數(shù)為6人左右。

　　四、招新對象

　　20XX級新生和有意之人

　　五、招新流程

　　1.社團進行宣傳自己的社團的各個部門;

　　2.在食堂門口設立宣傳點，并發(fā)申請表，交代好填寫注意點及交表時間;

　　3.通知第一批被預錄取人名單;

　　4.進行面試第一批新生，進行篩選，部長間進行討論;

　　5.公布試用人員名單，并進行通知，試用期為三個月。

　　外聯(lián)部部門簡介：

　　(一) 部門氣息：團結合作，誠信高效，友好關懷

　　(二) 部門職能：維系學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經(jīng)費。

　　(三) 部門概述：外聯(lián)部是一個充滿活力和團結，機遇與挑戰(zhàn)，競爭和鍛煉的部門，展現(xiàn)你我，溝通你我，歡笑你我!

　　學生會外聯(lián)部招新工作計劃三

　　一、 部門介紹：

　　外聯(lián)部是一個新興的具有朝氣的部門,外聯(lián)部以溝通、聯(lián)系、交流為主要契機開展工作。外聯(lián)部自成立以來，本著“為同學服務，為學生會開展的各項有意義的活動盡自己的一份力”，以“從學生中來，到學生中去，全心全意為學生服務”的宗旨，作為外聯(lián)部所有成員的最終目標。我部主要負責學生會的對外聯(lián)絡工作，提供各方面的信息，使學生會的工作能及時與其它各高校及社會進行交流溝通。

　　根據(jù)需要為學生會組織的大型活動對外聯(lián)系經(jīng)費;協(xié)助學生會與社會間的溝通，同時擴大學院在全校以及社會上的影響;溝通校際、院系之間的聯(lián)系，加強與兄弟院校的交流，為樹立本院形象做應有的貢獻。外聯(lián)部定期召開例會，會議由部長主持，主要是總結上一階段的活動和分配下一階段的任務，吸取經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題。通過我部的各種活動，能夠培養(yǎng)人較強的人際交往能力、溝通能力和口頭表達能力，為日后的實習或工作積累經(jīng)驗，使你在以后的各項工作中都能輕松應對。外聯(lián)部是我院學生會于所有支持我們的外部機構的強有力的紐帶，是我院對外活動的重要窗口。

　　二、 部門職責：

　　1. 與其他兄弟學院的聯(lián)系交往、聯(lián)誼以及與校外活動贊助商的交往。

　　2. 是一個部門與部門、學校與其它學校(團體)溝通的橋梁。

　　3. 進行聯(lián)誼活動，豐富同學的課余生活和建立更廣的社交網(wǎng)。

　　4. 在對外的交流中，加強對學院的宣傳，讓更多的人知道、了解學院。

　　5. 配合其它部門搞好各項工作的后勤，促使各項工作能順利、高效的進行。

　　6. 配合學生會其他部門搞好學生活動

　　7. 負責處理校外單位在校園內部開展的活動，主要是商家的宣傳活動。外聯(lián)部起聯(lián)系，溝通，監(jiān)督，長期合作的作用。

　　三、 工作原則：

　　1、 平等互利，在拉贊助的過程中，一定注意平等互利原則，保證活動的正常開展。

　　2 、誠實守信，展示當代大學生優(yōu)良的精神風貌，誠實守信，遵守合約，幫助宣傳。

　　3 、不因貪圖商業(yè)利益，避免使大學生的校園活動帶上過多的商業(yè)色彩，應保持大學校園生活的純凈，保持大學生的特有精神境界。

　　4 、交流學習，向校內外優(yōu)秀的院系部門學習，多與優(yōu)秀團體進行交流，汲取養(yǎng)分。

　　5 、注重宣傳，積極與我系女生部配合，擴大外聯(lián)部的影響力和知名度。 6 、明辨是非，作為大學生初涉社會的先鋒，應保持頭腦的高度清醒，為大學校園引進外界優(yōu)秀文化，先進思想，創(chuàng)新理念，摒棄社會落后觀點。

　　7 、兼顧公平，效率優(yōu)先，進行公平的資金分配，提高學生會內部工作效率和工作質量。

　　8 、和諧為目標，充分協(xié)調各部門間的關系，融洽相處，親密協(xié)作。

　　9 、樹立形象，樹立當代大學生新的時代形象，展示當代大學生新的精神風貌。

　　四、 招新目的：

　　新學期，新氣象;新面孔，新作風。新學年的開始，就意味著學生會注入新血液的時候。我們力求能招納賢能，繼續(xù)培養(yǎng)能建設學生會的人才。

　　五、 招新時間：2011.09.16----2011.09.22

　　六、 招新地點：16號—18號A區(qū)乒乓球臺旁;其余時間在B區(qū)食堂對面。 招新對象： 主要針對11級新生，同時針對交通工程學院所有同學。 招新人數(shù)：待定 招新要求：

　　1. 鑒于本部門以注重實效性為主，應招者必須要有良好責任心，不可隨意推卻所分配的工作。

　　2. 在本部門日常工作中，部門成員常與商家、學校領導、老師接觸，故應招者要有良好的溝通能力和交際能力，為人謙虛有禮。

　　3. 針對本部門工作時需處理一些突發(fā)狀況，應招者要思維敏捷，做事靈活講求方法。

　　4. 學生干部工作的實質是一項為廣大同學服務的工作，因此應招者要對工作有熱情，有奉獻精神。

　　5. 鑒于外聯(lián)部的基本工作，人脈廣的學生優(yōu)先考慮。

　　七、招新流程：

　　1. 外聯(lián)部全體成員深入到XX級各班進行宣傳，對系學生會外聯(lián)部的職能及日常工作作好宣傳，并積極動員同學參與本次招新。

　　2. 印發(fā)報名表，新生報名。

　　3. 我系外聯(lián)部于我系學生會招新大會當晚進行初步招新，面試者先作一分鐘的自我介紹后，由外聯(lián)部相關人員對其進行提問，選出相對優(yōu)秀的同學。

　　4. 順利通過第一輪面試的同學進入第二輪面試環(huán)節(jié)，在第二輪面試中，我部門會根據(jù)人數(shù)把面試者分組進行一次拉贊助的演練。

　　以上為外聯(lián)部的一些招新工作計劃，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。相信這屆學生會主席團、各部門一定會給予外聯(lián)部各方面的支持，共同把外聯(lián)工作做好。一切讓事實說話。