結構化面試一般又會分為普通結構化和材料結構化，比如海關考察一般為普通結構化，20分鐘回答4道題目，直接進場聽題答題就好，比如統計局調查隊一般采用材料結構化，場外會提供材料準備15分鐘，然后進場答題，20分鐘回答4道題目。

第二，無領導小組討論面試

無領導小組討論是一種集體面試的方式，模擬的場景就是領導不在的情況下，同事們針對于同一個問題進行討論，最終達成一致意見，作出決策，因此每個人都要在討論中發揮作用，對于團隊有所貢獻才能讓考官發現你，無論是內容上的貢獻和過程上的推動都可以，抓住發言機會表達自己，展示自己。

一般分為四個階段，第一提綱準備階段，第二個人陳述階段，第三自由討論階段，第四總結陳詞階段。

第三，結構化小組面試

結構化小組面試，融合了結構化和無領導小組討論的兩種面試形式的特點，大多3人為一組，分為ABC，面試分為三個階段，首先是提綱準備階段，3道題15分鐘，場外準備題目，會提供題本、草稿紙和筆;其次是進場答題階段，第一道題答題順序ABC,第二題BCA,第三題CAB;最后是點評回應階段，A點評BC，BC回應A;B點評CA，CA回應B;C點評AB，AB回應C，考場答題和點評規則一定不要弄錯。

公務員多少分能進面試（篇2）

◆ 每一年的考試的情況不同分數線也會不同，每年面試是省、市公務員主管部門根據筆試成績按從高到低的順序，按1：3或1：4或1：5的比例或招考職位表上公布的比例確定參加面試的人選名單。

◆部分職位如果通過筆試最低合格分數線的人數達不到錄用計劃數與面試人選的比例時，公務員主管部門可以通過公開調劑補充面試人選。調劑相關事宜，由省、市公務員主管部門分別通過公務員考試錄用官方網站面向社會統一公布。調劑結束后，報考人員可登錄省、市公務員考試錄用官方網站查詢面試公告。

◆ 對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象且未形成競爭的，經省公務員主管部門批準，面試對象可按實際人數確定，但面試成績最低合格分數線為60分。

公務員多少分能進面試（篇3）

對熱點的把握

一般來說，面試對于熱點的選取有兩個特點，一是時間都比較近，最遠的和考試時間相差也不到一年，最近的甚至離考試一個月的時間都不到;二是部分省考面試或事業單位面試，會涉及到省內或者系統內的熱點。

究竟應該怎樣去準備熱點呢?關鍵就在于多讀書、多看報、多上網。由于新聞較多，要有目的地進行篩選，重點看一些引起全國范圍內討論的熱點或者本省省內的熱點。在看熱點的過程當中切忌知其然不知其所以然，一定要學會去找尋背后的一些背景以及原因影響，并進行適當的分析。要把熱點當成一道題而不是當成一個新聞，把熱點當成一道綜合分析題在腦海中過一遍，想想如果考到這道題我會怎么答，自己進行梳理。

思維能力

在面試中，思維能力主要包括考生的邏輯思維、政府思維、辯證思維、陽光思維。

邏輯思維：主要體現在我們整個答案的思維框架是否具有邏輯性。復習的時候，為了把問題講清楚，一般的輔導材料的答題邏輯都會比較“套路“，考生需要學會之后，要跳出套路來答題，具體可以參考君哥以前發過的這篇文章《公務員面試：學模板者生，似模板者死 》(點擊鏈接進入)

政府思維：很多應屆畢業生由于社會經驗的缺乏，顯得學生氣兒太重，要答好公考面試，最首要的前提，就是把一名純情學生、吃瓜群眾，轉變到政府、公務員的立場和思維上來。什么是政府思維，它是這樣一種思維方式：站在政府的角度,以確保人民利益為出發點，以堅持真理、道義為原則，用發展的眼光全面的，有深度的看問題。對于同一個問題局限于個人思維的人與具有政府思維的人的看法是大不相同的，例如對“正確的結論，往往不是來源于權威的聲音，而是來源于多元化的聲音”的啟示，你只站在個人的角度上得出的啟示是“不可一意孤行，要多聽取別人的意見”;而站在政府角度上得出的啟示則是“決策要民主”;前者不是沒有道理，只是與后者比起來顯得很短視，沒有高度和深度。而考官需要的是會思考能做事的人，會思考就要有一定的眼界，看問題要有一定的高度、深度，就這一點而言具有政府思維的人就勝出一籌。

辯證思維：辯證思維即辯證思維的能力。想用好辯證思維，決不是遇到綜合分析題目就“一方面…另一方面…“這么簡單。首先，要突破直線型的思維模式，多角度地透視題意，善于從矛盾中尋求統一，避免陷入非此即彼的思維陷阱中。其次，要具體情況具體分析，多側面、靈活分析和假設可能發生的情況，不要把話說死。

陽光思維：陽光思維即擁有陽光的心態。這種陽光不是體現在足夠的自信，而是體現為客觀積極全面地看問題。客觀地看問題，更多地遵從事物本身的性質和本質。中國正處于中快速發展的時期，那么勢必會發生各種社會問題，作為一個政府公職人員，面對社會問題更多地是冷靜地思考和發現問題的本質并解決。積極地看問題，表現在對待人和事的主動性，主動發現問題。全面地看問題，體現在多角度地看問題。既能看到積極的一面，也能看到消極的一面。