艾莫講座學習心得篇一

　　第三， 要有責任感。在企業里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力的有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。有責任感讓領導敢于將重任委托于你。

　　第四， 團結至關重要。進入一個工作單位，就是進入了一個集體，與同事有一個良好的合作關系，便是成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作的一個良好氛圍。我剛進入一個單位的時候，某個同事常與領導干戈相見，與同事冷眼相待，沒過幾天，該同事就因人際關系相處不好而被開除，盡管其工作能力大家有目共睹，但因為其制造的緊張氛圍，于其他同事來說也是一種壓力，為了整個集體的良好發展，只有犧牲這位同事 了。可見，對于一個單位來說，是必須在整體發展的前提下，才能張揚個人性格的。更何況，整體的發展并不阻礙個人的發展，一種毫無意義的個性張揚，是一種不成熟的體現。當然，團結并不是說要你完全毫無原則，創新，以及有思想，與團結并不沖突

　　公司成功是我的榮譽，失敗了是我的恥辱，所以做為長春龍士達鋼結構有限公司的一員我會盡心盡力，完成公司交給自己的任務，為了公司的發展最初自己最大的努力。

　　艾莫講座學習心得篇二

　　艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發 下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：

　　(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。 找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護， 找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

　　(二)最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮 ，不錯，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好 ，還得掌握方法，學得多不如學的巧，人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條

　　件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。 我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢?越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

　　艾莫講座學習心得篇三

　　今天下午利用半天時間學習了艾莫老師的培訓課程——《怎樣做一名合格的員工》。作為一名全球最具國際化經驗的華人培訓大師，他的課程的確讓人受益匪淺。而在短短的半天學習中，艾莫老師卻幫我們解決了很多關于企業與員工的實質性問題，下面就對內容的幾大要點，簡單的做一下概括。

　　一、企業需要什么樣的員工

　　作為一名員工，要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責，盡快進入工作狀態，做一個充滿愛心、愛崗敬業，與企業理念、愿景相符的優秀的員工。

　　員工職業素養要素排序：態度、人品、性格、敬業、專業

　　針對艾莫老師說“態度”是五個職業素養中最重要的，我本人也非常認同，俗話說“態度決定一切”。對待任何事，首先你以什么樣的態度去對待它，其結果會相差很多，積極樂觀的太多往往使你通向成功的彼岸，而消極悲觀的態度往往使你深陷深淵。所以，在今后的工作生活中，一定要以這五個職業素養為導向，全面提升自己。

　　二、你是什么類型的員工

　　企業導入期：開拓型人才

　　企業成長期：戰略型人才

　　企業成熟期：維系型人才

　　企業衰退期：矯正型人才

　　在企業處于剛剛起步的階段，企業會選用開拓型人才;當企業穩步發展處于成長期的時候，企業則選用戰略型人才，而當企業發展到成熟的時候就把人才需求轉為了維系型，等到企業衰退的時候要選用矯正型的員工。

　　艾莫老師所講的“德才”，在這里它包含了諸多意義。而在企業當中我們用來詮釋員工時，姑且劃分出了四大類型。德大才大的人我們稱之為圣人，德小才大的人叫小人，而德大才小的人為君子，德小才也小的人，即是任何企業都不受用的人，我們叫他愚人。形象的闡述，鮮明的對比，通俗易懂，恰如其分。

　　在每個企業的建立以及發展過程中，企業處于不同的階段，就需要有最適合的管理者去管理企業。既然企業在各個階段的發展中需要不同的人才，那么作為員工就一定要該努力提升自己，做好本職工作的同時全方面的提高自己的職業技能，爭做一個多才多藝全面發展的優秀員工。

　　三、成長的渠道五要素

　　誰是你的標桿

　　誰是你的顧問

　　誰是你的教練

　　誰是你的支持者

　　誰是你的批評者

　　在我們每個人的職業生涯中，都需要有標桿、顧問、教練、支持者和批評者，只有當這些都具備時，我們才會更快的成長，為企業為社會創造出更多的貢獻。

　　四、良好的心態

　　按照生理學來說，不論男女每個人每個月都有那么幾天倦怠低迷的幾天，積極的人選擇用樂觀取締消極，因為只有積極樂觀的努力去尋找解決的辦法才會找到出路，才會有可能獲得成功。

　　艾莫老師說的大腦里面負向詞組多于積極詞組的時候，就會影響事情的過程及結果，從現在開始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。相信“吸引力法則”，有因必有果，什么樣的思想造就什么樣的結果。

　　當然生活和工作中除了要有積極的心態之外，也要常懷感恩之心，用歸零、謙卑、包容的態度建立健康完善的人格。

　　五、敬業精神

　　作為員工要清楚的知道，我們每個人都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。

　　六、職業成功的心路歷程

　　要有一個夢想

　　有一個明確的目標

　　有一個最有效的計劃

　　持續的行動

　　堅定的信念

　　七、做好每件事

　　千里之堤潰于螻蟻之穴。即使我們看來微乎其微的小細節有時也會變得很重要，所以就要求對待任何事，都要用心去做，力爭每件事都做到完美，這不僅是對企業忠誠的體現，更是對自己負責的擔當，做好每件事，讓我們實現更為光彩耀人的人生。

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