2.結構化小組更加注重情商表現。在結構化面試小組中有點評和回應環節，這會引發高度的人際互動，這就要求我們在點評和回應中拿捏好尺度，不卑不亢的做出應對。

3.結構化小組對思考力要求更高。在結構化小組的點評環節中，考官引導語中明確要求考生必須至少點出一個質疑性問題，而在回應環節則需要針對性回應其他考生的質疑，這就要求考生把握清楚題目的本質，整體而言，對考生思考問題的深度、廣度要求都更高。

公務員國考結構化面試形式（精選篇2）

1.備考環節：15分鐘備考環節注重對題目要點的思考，以及對點評和回應環節的準備，注意思考時間的合理分配。草稿紙上進行合理布局，劃出答題要點、點評、回應區，從而更好的應對面試。

2.答題環節：答題環節與結構化面試的要求基本保持一致，但結構化小組的答題時間往往更加充裕，這意味著答題時要更加系統而有邏輯，但不要過分求全，而是要突出重點，注重個性化答題，在語言表達更加富有感染力。

3.點評回應環節：在此環節同樣也要注重對對手的肯定，同時一針見血的點出對方內容方面的核心問題，在回應時同樣也要注意技巧，不卑不亢，有理有據的進行回應。

公務員國考結構化面試形式（精選篇3）

結構化小組面試，一般是三人為一組進入考場參加考試，共分為備考階段、輪流答題和考生互評兩個階段。輪流答題階段對考生答題內容要求更高，考生互評階段也存在很強的不可預測性，這都要求考生控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

公務員國考結構化面試形式（精選篇4）

1.面試當天，首先進行抽簽環節，明確考試順序。

2.經過抽簽之后由引導人員將即將面試的人員帶入備考教室，提供題本、草稿紙、筆、時鐘等，在15分鐘的時間內進行思考，撰寫答題要點。

3.進入答題室開始進行作答。

4.答題環節

由工作人員引導，排隊入場，抽簽確定該組考生的序號。以“3人一組3道題目”為例，每個考生均有第一次答題的機會。

①答第一題的考生順序：A號、B號、C號，

②答第二題的考生順序：B號、C號、A號，

③答第三題的考生順序：C號、A號、B號。

5.互相點評回應環節

三道題目作答完畢之后，開始進行互相點評環節。每位考生均需要對另外兩名考生答題情況做出自己的評價，同時自身也需要回應另外兩位考生對自己的評價。進行對他人的點評時點評一個人的時間不超過2分鐘，回應一位考生的評價時一般不超過2分鐘。

①A號點B號、C號，點評完成之后，B號、C號依次作出回應，

②B號點C號、A號，點評完成之后，C號、A號依次作出回應，

③C號點A號、B號，點評完成之后，A號、B號依次作出回應。