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中國公務員面試考試（精選篇1）

結構化面試

結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。

結構化面試是當前面試實踐中應用比較廣的一種面試方法，公務員錄用考試、公開選拔黨政領導干部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被人仔細認真的研究過，相對于其他的面試形式成熟很多。

中國公務員面試考試（精選篇2）

在面試中，思維能力主要包括考生的邏輯思維、政府思維、辯證思維、陽光思維。

邏輯思維：主要體現在我們整個答案的思維框架是否具有邏輯性。復習的時候，為了把問題講清楚，一般的輔導材料的答題邏輯都會比較“套路“，考生需要學會之后，要跳出套路來答題。

政府思維：很多應屆畢業生由于社會經驗的缺乏，顯得學生氣兒太重，要答好公考面試，最首要的前提，就是把一名純情學生、吃瓜群眾，轉變到政府、公務員的立場和思維上來。什么是政府思維，它是這樣一種思維方式：站在政府的角度,以確保人民利益為出發點，以堅持真理、道義為原則，用發展的眼光全面的，有深度的看問題。對于同一個問題局限于個人思維的人與具有政府思維的人的看法是大不相同的，例如對“正確的結論，往往不是來源于權威的聲音，而是來源于多元化的聲音”的啟示，你只站在個人的角度上得出的啟示是“不可一意孤行，要多聽取別人的意見”;而站在政府角度上得出的啟示則是“決策要民主”;前者不是沒有道理，只是與后者比起來顯得很短視，沒有高度和深度。而考官需要的是會思考能做事的人，會思考就要有一定的眼界，看問題要有一定的高度、深度，就這一點而言具有政府思維的人就勝出一籌。

辯證思維：辯證思維即辯證思維的能力。想用好辯證思維，決不是遇到綜合分析題目就“一方面…另一方面…“這么簡單。首先，要突破直線型的思維模式，多角度地透視題意，善于從矛盾中尋求統一，避免陷入非此即彼的思維陷阱中。其次，要具體情況具體分析，多側面、靈活分析和假設可能發生的情況，不要把話說死。

陽光思維：陽光思維即擁有陽光的心態。這種陽光不是體現在足夠的自信，而是體現為客觀積極全面地看問題。客觀地看問題，更多地遵從事物本身的性質和本質。中國正處于中快速發展的時期，那么勢必會發生各種社會問題，作為一個政府公職人員，面對社會問題更多地是冷靜地思考和發現問題的本質并解決。積極地看問題，表現在對待人和事的主動性，主動發現問題。全面地看問題，體現在多角度地看問題。既能看到積極的一面，也能看到消極的一面。

中國公務員面試考試（精選篇3）

第一題：中央全面深化改革委員會第十七次會議審議通過了《關于進一步優化稅務執法方式的意見》等文件。會議指出，優化稅務執法方式，要推動稅務執法、服務、監管的理念方式手段變革，深入推進精準執法、精細服務、精準監管、精誠共治，大幅提高稅法遵從度和社會滿意度，明顯降低征納成本，發揮稅收在國家治理中的基礎性、支柱性、保障性作用。“四精”中選一個談看法。

第二題：小王是稅務局辦公室同志，被領導安排出差，手頭上正好有以下幾項工作。領導安排小李承接小王手上的工作，并要求小王、小李做好工作交接。你作為小李，為了完成好工作，你打算了解這些工作的哪些情況。

A 局領導報告初稿

B 單位防疫排查工作

C 開一個稅收宣傳研討會，各項工作都未開展

D 要和上級部門聯合開展評選黨建之星活動

第三題：小丁是剛入職員工，一天，領導因為急事打電話給他，但小丁掛了電話，他認為工作只要八小時就夠了。領導批評了，小丁委屈，你是小丁的同事，請你進行勸導。