黨的以來,以同志為的黨中央提出反對“四風”和“三嚴三實”的具體要求,如何按照“三嚴三實”要求。準確把握“三嚴三實”的基本內(nèi)涵下面是小編為大家收集到的有關企業(yè)的三嚴三實心得，希望能幫到大家!

　　企業(yè)的三嚴三實心得一：

　　關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，是廣大黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，作為國電電力一名基層企業(yè)的黨委書記，通過深入開展教育實踐活動，我更加深切地體會到只有堅持“三到六真——身到、心到、做到，真調(diào)研真掌握、真思考真提高、真解決真發(fā)展”，才能更好地踐行“三嚴三實”精神，才能貫徹落實好上級公司的各項工作部署，才能真正把隊伍帶好把工作干好。

　　強調(diào)，空談誤國，實干興邦。身到、心到，歸根結底要“做到”。開展好教育實踐活動，就是要不斷夯實基層組織基礎，進一步提升黨建工作科學化水平，創(chuàng)新思維、講究方法，拉滿弓上滿弦，不中靶心不收弓，不見成效不收兵。

　　深入開展教育實踐活動，全面推進“三型”黨組織建設。以中心組重點學、“三會一課”集中學、多種媒體擴大學、黨員個人自學、群眾觀點討論學等五種方式開展學習討論，領導班子要帶頭開展學習交流會，重點學習中央、集團公司、公司一系列重要會議精神。深入開展政研課題研究，強化黨員干部緊密聯(lián)系職工群眾的思想自覺和行動自覺，推進學習型黨組織建設;緊緊圍繞企業(yè)中心工作，繼續(xù)深化“轉(zhuǎn)型升級當先鋒，挖潛提效作貢獻”主題實踐活動，突出爭電量、控煤價、降費用、增效益，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，健全“雙百訪談”機制，落實集團公司黨組《關于進一步落實全心全意依靠員工辦企業(yè)方針的指導意見》，健全完善職工代表大會制度，推進民主管理和廠務公開，推進服務型黨組織建設;強化黨建工作責任制，積極踐行“五篇文章”，深化“號手崗隊”創(chuàng)建，不斷豐盈原有工作品牌，創(chuàng)新和豐富黨組織和黨員活動載體，貫徹落實“三會一課”制度，不斷完善工作機制，創(chuàng)新考核辦法，推進創(chuàng)新型黨組織建設。

　　深入開展教育實踐活動，切實抓好“本質(zhì)廉潔型”企業(yè)創(chuàng)建工作。認真貫徹落實中央紀委三次全會精神，推進懲防體系建設，將反腐倡廉建設融入管理、嵌入流程。落實黨風廉政建設責任制，深化作風建設，加強對執(zhí)行中央八項規(guī)定及糾正“四風”情況的監(jiān)督。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，加大對領導人員履職情況監(jiān)督，開展“三重一大”貫徹落實情況專項檢查，深化源頭治理力度，進一步規(guī)范企業(yè)管理。抓好六大領域《廉潔風險防控手冊》體系化運用，推行風險防控“項目化”管理，增強廉潔風險防控的有效性。充分發(fā)揮信訪舉報在群眾監(jiān)督中的主渠道作用，嚴肅紀律懲處。

　　國電電力是國電集團公司的核心企業(yè)，大開廠是國電電力的發(fā)源地，要在“二次創(chuàng)業(yè)”的同時，堅定不移地把“五篇文章”貫徹好，把“四個國電”戰(zhàn)略部署落實好，為國電電力“改革創(chuàng)新年”提供強有力的支持。通過教育實踐活動的開展，激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，依靠群眾的智慧攻堅克難，齊心協(xié)力推動企業(yè)全面優(yōu)質(zhì)完成年度各項目標任務，不斷加快建設指標領先、管理先進國內(nèi)同類型示范電廠的步伐。

　　企業(yè)的三嚴三實心得二：

　　關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，是廣大黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，作為國電電力一名基層企業(yè)的黨委書記，通過深入開展教育實踐活動，我更加深切地體會到只有堅持“三到六真——身到、心到、做到，真調(diào)研真掌握、真思考真提高、真解決真發(fā)展”，才能更好地踐行“三嚴三實”精神，才能貫徹落實好上級公司的各項工作部署，才能真正把隊伍帶好把工作干好。

　　強調(diào)，空談誤國，實干興邦。身到、心到，歸根結底要“做到”。開展好教育實踐活動，就是要不斷夯實基層組織基礎，進一步提升黨建工作科學化水平，創(chuàng)新思維、講究方法，拉滿弓上滿弦，不中靶心不收弓，不見成效不收兵。

　　深入開展教育實踐活動，全面推進“三型”黨組織建設。以中心組重點學、“三會一課”集中學、多種媒體擴大學、黨員個人自學、群眾觀點討論學等五種方式開展學習討論，領導班子要帶頭開展學習交流會，重點學習中央、集團公司、公司一系列重要會議精神。深入開展政研課題研究，強化黨員干部緊密聯(lián)系職工群眾的思想自覺和行動自覺，推進學習型黨組織建設;緊緊圍繞企業(yè)中心工作，繼續(xù)深化“轉(zhuǎn)型升級當先鋒，挖潛提效作貢獻”主題實踐活動，突出爭電量、控煤價、降費用、增效益，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，健全“雙百訪談”機制，落實集團公司黨組《關于進一步落實全心全意依靠員工辦企業(yè)方針的指導意見》，健全完善職工代表大會制度，推進民主管理和廠務公開，推進服務型黨組織建設;強化黨建工作責任制，積極踐行“五篇文章”，深化“號手崗隊”創(chuàng)建，不斷豐盈原有工作品牌，創(chuàng)新和豐富黨組織和黨員活動載體，貫徹落實“三會一課”制度，不斷完善工作機制，創(chuàng)新考核辦法，推進創(chuàng)新型黨組織建設。

　　深入開展教育實踐活動，切實抓好“本質(zhì)廉潔型”企業(yè)創(chuàng)建工作。認真貫徹落實中央紀委三次全會精神，推進懲防體系建設，將反腐倡廉建設融入管理、嵌入流程。落實黨風廉政建設責任制，深化作風建設，加強對執(zhí)行中央八項規(guī)定及糾正“四風”情況的監(jiān)督。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，加大對領導人員履職情況監(jiān)督，開展“三重一大”貫徹落實情況專項檢查，深化源頭治理力度，進一步規(guī)范企業(yè)管理。抓好六大領域《廉潔風險防控手冊》體系化運用，推行風險防控“項目化”管理，增強廉潔風險防控的有效性。充分發(fā)揮信訪舉報在群眾監(jiān)督中的主渠道作用，嚴肅紀律懲處。

　　國電電力是國電集團公司的核心企業(yè)，大開廠是國電電力的發(fā)源地，要在“二次創(chuàng)業(yè)”的同時，堅定不移地把“五篇文章”貫徹好，把“四個國電”戰(zhàn)略部署落實好，為國電電力“改革創(chuàng)新年”提供強有力的支持。通過教育實踐活動的開展，激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，依靠群眾的智慧攻堅克難，齊心協(xié)力推動企業(yè)全面優(yōu)質(zhì)完成年度各項目標任務，不斷加快建設指標領先、管理先進國內(nèi)同類型示范電廠的步伐。

　　企業(yè)的三嚴三實心得三：

　　作為黨員干部修身之本、為政之道、成事之要的“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”，已經(jīng)成為了繼“八項規(guī)定”以后我黨作風建設的新標桿，是黨員領導干部新的行為規(guī)范、原則底線,也是為人為政之根本，我們每一個黨員領導干部必須時刻銘記、自覺踐行，以嚴求實，以實促嚴。我就踐行“三嚴三實”中走在前作表率，切實做一名“忠誠干凈擔當”的好干部，結合所學、所思、所悟和收獲談談認識和體會。

　　作為國有建筑施工企業(yè)，一頭連著政府，一頭連著民生，一頭連著市場。企業(yè)領導干部也連著三頭，扮演著三個角色，一是黨員干部的角色，必須按照黨政干部的管理條例和、省政府對干部的管理要求來管理;二是事業(yè)管理者的角色，要始終把企業(yè)社會效益、社會責任、社會擔當放在首位。三是企業(yè)家的角色，要為社會創(chuàng)造財富，要給企業(yè)帶來效益。國有企業(yè)和民營企業(yè)因為權力來源主體不一樣，所以兩種不同性質(zhì)企業(yè)的管理者在用權上也不一樣，國有企業(yè)管理者的權力是組織賦予的，民營企業(yè)管理者的權力是資本決定的，民營企業(yè)對資本負責，追求利潤的最大化，而國有企業(yè)要對組織負責。

　　我們的國有企業(yè)中，還不同程度地存在著“四風”問題。主要表現(xiàn)在：一是國有企業(yè)中最大的形式主義是用坐機關、辦事業(yè)的觀念、思維及做法來管理企業(yè)，來發(fā)展企業(yè)。為了一時的效益，出現(xiàn)急功近利的思想，可能會滿足某一時的客觀需求，但不能用真正做企業(yè)的思維、觀念、狀態(tài)、精神來做企業(yè)，是最大的形式主義。二是國有企業(yè)中最大的官僚主義是以組織意志代替市場規(guī)律，以權力意志代替市場意志，以經(jīng)驗主義代替科學研判，這是最大的官僚主義。三是國有企業(yè)中最大的奢靡之風是不計成本，不講究效率。四是國有企業(yè)中最大的享樂主義是不夠講擔當，不夠務實，不夠拼搏，不夠深入基層。國有企業(yè)或多或少存在以上四個方面的問題，所以黨員領導干部必須以提出的“三嚴三實”要求來對照自己，以“忠誠干凈擔當”來約束自己，在作風建設上，為普通的黨員干部以及企業(yè)廣大員工做出表率。

　　“三嚴三實”是新時期好干部的重要標準，“嚴”與“實”相互統(tǒng)一、相互補充，形象生動地勾勒出了好干部“標準像”。企業(yè)各級領導干部，特別是一把手不僅要加強自律，還要帶頭做好表率;不僅要管住自己，還要帶好班子;不僅要修煉思想，還要務實干事。當前，有的領導干部為了迎合或滿足某種需要，連篇套話、官話以顯示自己的理論水平，讓人聽了，覺得正確的廢話多、漂亮的空話多、嚴謹?shù)奶自挾?，陷入一種誤區(qū)，值得警醒。事有千件，貴在實干。能否干實事、干成事，不僅是改進作風的一項重要內(nèi)容，也是驗證工作作風好和差的一把尺子。企業(yè)領導干部只有拿出遇水搭橋、逢山開路的闖勁，甩開膀子的干勁，勇毅篤行的穩(wěn)勁，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效，才能干有所成。誠實是立身、立言、立行的基礎，是鑄就領導干部人格魅力的重要基石。領導干部要樹立良好形象、贏得群眾的信任和支持，決不僅僅靠權力，更主要的是靠其人格魅力和工作能力。我們要始終堅持把誠實務實作為個人立身處世的基本準則，自覺加強黨性修養(yǎng)，克服私心雜念，塑造高尚人格，真正做到表里如一，言行一致，知行合一。落實“三嚴三實”，就要深刻領會“三嚴三實”的精神實質(zhì)，做到“不虛”、“不空”，將要求化作自己的實際行動，才能真實、務實、踏實。強化作風建設，需要把的“三嚴三實”要求，貫徹到各級黨組織和每一位黨員干部，貫徹的方法也離不開層層學習和講讀。各級領導干部要從自身學起、做起，不能只要求下屬，只教育他人，不能把自己儼然當成“老師”，否則，就違背了“三嚴三實”的初衷，形成一種新的作風問題。

　　古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果;慎與勤，則是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地的展現(xiàn)?？偠灾?，自己在工作學習生活中，始終以敬畏之心對待肩負的責任，以真誠之心對待廣大群眾，以責任之心克制官僚和形式主義，以律已之心抵制享樂和奢靡之風。堅持聯(lián)系工作實際，切實增強發(fā)展意識、服務意識和責任意識;堅持一步一個腳印，堅持務實創(chuàng)新、勇于擔當，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效;堅持高調(diào)做事，低調(diào)做人，積極轉(zhuǎn)變工作作風，重視發(fā)揮集體的智慧和力量，充分發(fā)揚民主，干實事、求實效、創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高自己的工作水平和工作效率。同時，要堅定信心，奮發(fā)向上，在集團公司的正確領導下，在公司領導班子的帶領下，認清形勢、克服困難、抓住機遇，迎難而上，為全面實現(xiàn)2015年工作目標而奮斗努力。