2023河南公務(wù)員什么時候出成績

筆試結(jié)束后，由省公務(wù)員主管部門研究確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

報考者可于3月24日后登錄河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、河南人事考試網(wǎng)以及“豫事辦”APP和“豫事辦”支付寶小程序或相關(guān)省轄市考錄專用網(wǎng)站查詢本人筆試成績和名次。

2023河南公務(wù)員考試成績查詢方式

報考此次河南省考的考生，可以通過以下方式查詢筆試成績及排名：

1、河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)(http://hrss.henan.gov.cn)。

2、河南省人事考試網(wǎng)(http://www.hnrsks.com)。

3、各省轄市考錄專用網(wǎng)站。

4、“豫事辦”APP和“豫事辦”支付寶小程序。

2023河南省考面試

根據(jù)擬錄用人數(shù)與 參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各職位參加面試的人選。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

進(jìn)入面試的應(yīng)試者，須在面試前按照各省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)的要求參加面試確認(rèn)及資格審查。面試確認(rèn)的有關(guān)事項由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)確定并通過本市、本機關(guān)考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站發(fā)布。

面試確認(rèn)時，應(yīng)試者應(yīng)如實提供本人真實、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(含目前在讀學(xué)習(xí)方式、所學(xué)專業(yè)、學(xué)制等)和工作經(jīng)歷等，提交本人有效身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、筆試準(zhǔn)考證等原件以及報考職位要求的其他材料。在職人員還須提交所在單位(具有人事管理權(quán)限)同意報考的證明;普通高等院校在讀的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交本人的學(xué)生證和所在院校出具的報考推薦證明(應(yīng)載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)等);服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明;退役士兵(含高校畢業(yè)生退役士兵)報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經(jīng)歷和政治面貌、職業(yè)資格等有要求的，還須提交有關(guān)證書、證明。凡應(yīng)試者提交的證件、材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)有權(quán)取消其參加面試的資格。

通過面試確認(rèn)的應(yīng)試者，由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)發(fā)放面試通知單。放棄面試的，本人應(yīng)提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)的核實記錄為準(zhǔn)。未按要求參加面試確認(rèn)的，按主動放棄處理。

面試確認(rèn)期間出現(xiàn)的空缺，由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)發(fā)布遞補公告，根據(jù)缺額從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額依次遞補。遞補只進(jìn)行一次，如等額確定的遞補人選仍出現(xiàn)空缺，不再遞補。

面試時間初步定為4月中下旬，具體時間、地點及要求以面試通知單或相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機關(guān)(單位)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

參加面試的應(yīng)試者持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到的，按主動放棄處理。

參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例等于或低于1∶1)，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試，應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢(體能測評)和考察。

省公務(wù)員主管部門可根據(jù)面試情況，研究確定面試最低合格分?jǐn)?shù)線。

面試前應(yīng)試者應(yīng)簽訂保密責(zé)任承諾書，并嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范。

河南公務(wù)員面試怎么考

河南省公務(wù)員面試主要采用 “結(jié)構(gòu)化面試” 的形式，且考官打分是綜合賦分，結(jié)合若干種面試測查能力和語言表達(dá)，禮儀外在等進(jìn)行綜合測量，結(jié)合近3年的考題，政府認(rèn)知類，工作關(guān)系處理類，突發(fā)事件處理類，規(guī)劃事件處理類，考察學(xué)生在答題時能否側(cè)重社會生活、基層的實際情況、以及根據(jù)崗位工作實際進(jìn)行全面分析

公務(wù)員面試主要內(nèi)容

公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì)，考察內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。

一、綜合分析類主要包括社會現(xiàn)象、政策理解、名言警句、觀點類、漫畫類、哲理類等題型。

二、計劃組織協(xié)調(diào)類主要包括調(diào)查研究、會議組織、活動策劃、宣傳等。

三、人際交往的意識與技巧類主要考察與同事、領(lǐng)導(dǎo)、群眾、親友、下屬等人員之間的關(guān)系問題。

四、應(yīng)變能力類主要考察在日常工作過程中出現(xiàn)的突發(fā)、壓力情景下的問題解決。

五、其他主要有演講、崗位匹配、溝通能力等題型。

公務(wù)員考試筆試和面試比例

一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。

個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。