公務員招考35歲門檻松動 10省份公考放寬35歲限制

據不完全統計，近年已有約十個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下。

如河南今年省考公告稱，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下。

江西明確，博士研究生(非在職)以及報考定向招錄鄉鎮(場、街道)事業單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲。

公務員招錄放開年齡門檻限制，是一個好的趨勢。國內《公務員錄用規定》應全面取消“報考公務員年齡應當18周歲以上，35歲以下”這一年齡規定，在公務員招錄中帶頭消除性別、年齡、身份等歧視，倡導公平就業。

近年來，一直有代表、委員建議取消公務員招錄設置的35歲年齡門檻，認為這阻礙了35歲以上有豐富經驗的優秀人才進入公務員隊伍，還帶動整個職場對35歲以上求職者的年齡歧視，影響了年齡超過35歲的求職者的再就業，制造35歲職場危機。

公務員報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，對于應屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下;

(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(四)具有良好的政治素質和道德品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)具有大學?？萍耙陨衔幕潭?

(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。

公務員難考的原因

國考一般比省考難。

一般情況下，國考會比省考難度大。從歷年的國考招考人數和參考人數來看，最終的競爭比一般會在30：1以上，如果按照報名比例來算，那競爭比更大。2018年的國考參考人數與招錄人數比為40:1，近十年最高競爭比在2010年和2011年，競爭比高大59:1,可想而知，國考是非常熱門的，中央黨群機關，每年都會出現千里挑一、萬里挑一的職位。

同省份的競爭不同

公務員考試之所以熱門，那是因為公務員這個職業非常穩定，穩定的收入、中上等的社會地位，讓公務員群體不管在任何地方，都處在社會的中等偏上的地位。

在不同地區，公考的熱度不同，在發達的省份，比如廣東、浙江、江蘇等發達地區，就業機會多，在體制外發展空間大，公務員就沒有那么火熱了。發達省份的公務員考試競爭比較小。

事業編和公務員有什么不同

1、發起機構不同

公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

2、筆試組織實施機構不同

公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務機構);事業單位考試的筆試組織實施機構多數委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。

3、舉辦的統一性不同

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。

4、報名方式不同

公務員考試是網絡報名，事業單位考試一般規模大的采取網絡報名，人數少則現場報名 。

事業編和公務員哪個工資高

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。

一種是差額的,給一個百分點，然后自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高于公務員單位和參照的事業單位。

比如，市里中學老師的工資就比市政府辦的公務員的工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。