本次吉林省公務員招考工作主要有5個方面特點：

一是突出政治標準，嚴把新錄用人員政治關。堅持用新時代的中國特色社會主義思想統一思想、統一意志、統一行動，深入貫徹新時代黨的組織路線，將政治素質測查評價貫穿招考工作全過程各方面，把新時代好干部標準落到實處。在報考條件設置和資格審查上，把擁護黨的領導和社會主義制度、具有良好的政治素質作為基本條件;在筆試和面試上，重點測查學習領會新時代的中國特色社會主義思想、用新時代的中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力;在考察上，重點了解人選是否符合深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決不予錄用。

二是服務中心大局，充分發揮示范引領作用。圍繞實施就業優先戰略，按照黨中央、國務院和省委、省政府關于做好高校畢業生、退役軍人等就業工作有關部署要求，設置2897個計劃專門招錄應屆高校畢業生，占市州級以下機關錄用計劃的62.8%，89.5%的錄用計劃應屆高校畢業生可報考;設置78個退役大學生士兵定向招錄計劃，服現役滿5年以上的退役大學生士兵與服務基層項目人員同享239個定向招錄計劃，促進重點群體高質量充分就業。聚焦全面實施“一主六雙”高質量發展戰略，計劃招錄吉林振興發展重點產業、關鍵領域急需緊缺專業人才592人，為吉林振興發展聚勢賦能。全面落實省委實施優秀年輕干部“強基培苗”選育工程“萬名年輕干部人才引進計劃”，87.8%的錄用計劃無戶籍、經歷等條件限制，廣泛集聚熱愛吉林、扎根吉林、奉獻吉林的優秀人才進入各級機關。

三是聚力建強基層，錄用政策和計劃向基層傾斜用力。縣級以下機關計劃招錄3759人，占全省錄用計劃的80.1%，其中鄉鎮機關計劃招錄1319人，空編缺額應招盡招，大力充實縣級以下基層機關工作力量。設置636個計劃招錄鄉鎮(街道)選調生和定向招錄服務基層項目人員、優秀村(社區)干部、本地事業單位人員，引導鼓勵各方面人才干事在基層、成長在基層、建功在基層。結合基層機關建設實際，采取降低學歷要求、降低開考比例、放寬專業條件、因需調劑等措施降低進入門檻，設置服務期穩定基層隊伍，組織沒有基層工作經歷人員錄用后到村(社區)工作兩年，確保基層工作力量充實穩定。

四是堅持精準科學，充分發揮錄用各環節識人選人作用。深入推進分類分級筆試，公共科目筆試試卷將繼續分為三類(級)，省市級機關綜合管理類職位突出測評理論思維、綜合分析等方面能力，縣鄉級機關綜合管理類職位突出測評貫徹執行、基層工作等方面能力，行政執法類職位突出測評依法辦事、公共服務等方面能力。面試內容和形式將緊扣各層級招錄機關和招考職位的工作內容、性質、特點。嚴格按規定組織實施體能測評、專業考試、體檢、考察、公示等工作。資格審查貫穿錄用工作全過程。

五是維護公平正義，著力營造公平競爭、安全有序的招考環境。吉林省各級公務員主管部門和招錄機關將始終把維護和保障廣大報考者合法權益作為重中之重，繼續堅持招考職位、條件、政策、程序、結果面向社會公開，繼續與有關職能部門密切合作，加強管理監督，嚴格報考者信息審核和“雷同卷”甄別，嚴密開展全時全域全要素考試安全環境監測，嚴肅查處違規違紀行為，嚴厲打擊考試作弊行為，確保招考工作全過程公平、誠信、陽光、安全。凡報考者有違規違紀違法行為的，將按《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》以及相關法律法規嚴肅處理。

吉林省公務員局鄭重提醒：誠信是社會主義核心價值觀的重要內容，是做人之本、立業之基，更是成為一名公務員的基本要求和必要條件。希望有志于成為公務員的考生，從選擇報考的那一刻起，就向公務員的標準看齊，誠信報名、誠信準備、誠信考試、誠信守約。本次招考不出版也不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或者個人舉辦考試輔導培訓班，目前社會上出現的有關公務員考試培訓、網站或者出版物等，以及開展的政策解讀、報考人數預估、考試成績預測、排名查詢等，均與本次招考無關。請廣大考生提高警惕，莫被誤導干擾，謹防上當受騙，共同維護良好的公務員考試秩序。

新時代新征程新吉林，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明!誠摯歡迎有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年踴躍報考，爭取早日成功加入我們的公務員隊伍，共同為在中國式現代化進程中推動吉林全面振興取得新突破拼搏奮斗、建功立業、成就未來!

奮斗有我，就在吉林!吉人吉臨，吉林等你!

公務員報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下;

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)具有大專以上文化程度;

(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。

招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，報考人員應為服務期滿且考核合格的大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員。

公務員考試條件有哪些

凡是符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規定的報考條件即可參加公務員考試，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。凡是符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規定的報考條件即可參加公務員考試，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考。

以中央黨群機關、中央國家行政機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業單位為第一類。以中央垂直管理機構地(市)級以下所有機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業單位為第二類。

公務員級別工資表標準

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

各地公務員的工資標準

公務員的工資標準按機關可分為三等，按地區可分為四等，主要為：

1.機關：

一等：部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。

二等：管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等：普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。

2.地區

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。