“應(yīng)變能力+人際交往的意識(shí)與技巧”。此類題目往往是最后一題，有了前兩道題的基礎(chǔ)，這個(gè)類型的題目基本上不會(huì)給考生拉開較大的分差。此類題型的作答特點(diǎn)是考生要設(shè)身處地的進(jìn)行思考，才能更有條理的解決問題。

以上是為各位考生分享的面試中常見的三類題型的作答“妙招”。看會(huì)不如練會(huì)，希望各位考生動(dòng)起“嘴”來，在面試中“乘風(fēng)破浪”!

最佳公務(wù)員面試技巧【篇2】

(1)服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

最佳公務(wù)員面試技巧【篇3】

在面試中，各位考生最需要注意的第一個(gè)題型就是“綜合分析”。此綜合分析非筆試的綜合分析。在筆試中，考生只需按照材料所給，圍繞題干找出要點(diǎn)即可。

但在面試中的綜合分析，需要考生有一個(gè)完整的作答思路，且能夠?qū)⒆约旱乃悸非逦某尸F(xiàn)給考官，這就需要考生的思維邏輯要強(qiáng)。考生經(jīng)過長(zhǎng)久的練習(xí)，自然會(huì)對(duì)于作答此類題目形成條件反射。所以，只有完整的作答邏輯是不夠的，要想讓作為第一題的綜合分析給考官留下深刻的印象，就需要考生在綜合分析的“開頭”和“結(jié)尾”有亮點(diǎn)，不拖泥帶水、不循規(guī)蹈矩。

最佳公務(wù)員面試技巧【篇4】

“計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力”。此題主要考查考生組織活動(dòng)的能力，這是今后在機(jī)關(guān)單位應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)之一。大多數(shù)考生覺得之前有辦過各類活動(dòng)，不論是在過往的工作崗位上，亦或是之前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，辦活動(dòng)都是不在話下的，理所當(dāng)然的認(rèn)為這類題目會(huì)比較簡(jiǎn)單。

但現(xiàn)實(shí)情況并非如此，在面試作答中，需要考生將活動(dòng)“說”出來，這是最復(fù)雜的。因此，要想在此題型的作答中脫穎而出，要闡述最簡(jiǎn)單直接的活動(dòng)步驟，要讓考官聽后，能夠有一個(gè)完整的活動(dòng)流程，此題目就算作答成功了。

應(yīng)變能力+人際交往的意識(shí)與技巧

最佳公務(wù)員面試技巧【篇5】

(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。