人力資源管理師考試自學攻略

一、理論知識

人力資源管理師考試共有125道選擇題，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題。職業道德占10分，專業知識占90分。及格分數為75分，建議備考者至少要答對81道題。

二、專業技能

人力資源管理師考試專業技能共6道題，包括簡答題、綜合分析和計算題。簡答題占30分，綜合分析占40分，計算題占30分。備考者需要掌握每一章的知識點，整理出重點內容并背誦記憶，對于計算題目要審題嚴謹并計算準確，對于方案設計題目要建立在原理或者原則的基礎上。

三、綜合評審

備考者需要關注文件筐的測評重點，判斷和決策需要依據公文所提供的事實，考慮問題全面，判斷得當并處理辦法合理，關注大局同時注意細節，恰當授權并注意公文的相互關系，分清輕重緩急并有條不紊地處理這些公文。

經濟師和人力資源管理師哪個難度小

初級、中級經濟師考試均設《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目，《經濟基礎知識》為公共科目，《專業知識和實務》為專業科目。

人力資源管理師考核內容及科目：理論知識、操作技能、綜合評審(一級、二級)，涉及六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬。

從考試科目上來看，人力資源管理師比經濟師好考，但難度因人而異。

經濟師和人力資源管理師的區別

經濟師和人力資源管理師在工作性質、工作職責和考查內容這三個方面都擁有不一樣。將及時負責一部分事務性的工作，偏重于金融經濟方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。

經濟師負責本單位財產物資的統一管理，每一年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損還有人員改變交接制度，保證賬物符合。而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，同時負責組織開展。

經濟師主要考查能不能仔細貫徹執行國家的憲法、法律、法令是否具備工作人員應有的道德品質、是不是具有做好本職工作的業務技能，還有必備的文化知識和實質上工作能力。而人力資源師主要考查出勤情況、考試成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

人力資源管理專業的簡介

人力資源管理專業成立于2006年。始終堅持社會主義辦學方向，培養踐行社會主義核心價值觀、具有社會責任感、公共意識和創新精神，培養德智體美勞全面發展、具有人文精神與科學素養。

人力資源管理專業培養人力資源管理實踐能力和開拓意識、團隊合作精神及較強的人際溝通能力，掌握現代經濟管理理論與方法，實現企業、事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的高素質應用型人才的培養。

人力資源管理專業是在管理學、經濟學與人本思想指導下培養學生的語言和文字表達、人際溝通、組織協調及領導能力，熟悉并掌握與人力資源管理相關的方針、政策及法律法規。

人力資源管理專業通過人力資源規劃、人才招聘與配置、人才培訓和開發、員工績效管理、員工薪酬福利管理及員工勞動關系管理等方式實現對組織內外人力資源的有效整合與開發利用，以滿足市場經濟條件下對人力資源管理專業人才的需求，進而保證與促進組織目標實現與員工職業發展。

人力資源管理專業的課程

人力資源管理專業的課程包括管理學、經濟學、人力資源管理、人力資源規劃、招聘與配置、薪酬管理、工作分析、培訓與開發、績效管理、勞動經濟學、員工關系管理、社會保障概論、勞動法、人力資源統計、經濟應用文寫作、管理心理學、組織行為學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、企業戰略管理等。

人力資源管理專業在人才培養過程中多角度引入科學的教學方法和實踐能力培養模式，開闊學生視野、提高培養水平。目前，已經形成“1個導向、3種能力、4個保障、1個目標”的專業人才培養特色。

人力資源管理專業“以社會需求為導向，培養學習能力、實踐能力、創新能力，依靠研究性教學、高標準教師隊伍、職業生涯規劃為主線的就業能力培養平臺、科研和教學相結合的學科建設，實現現代人力資源管理領域高素質應用型人才的培養。