人事的主要工作內(nèi)容是什么

公司人事部門工作職責(zé)：

1、 人事負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

2、 人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

7、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。

8、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。

9、人事負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行摹⒙毥榉?wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

11、人事負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

12、人事負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事和行政哪個好

兩個崗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司內(nèi)部上下的人溝通，人事要看具體崗位，做薪資績效培訓(xùn)的，是跟公司內(nèi)部，招聘的當(dāng)然是跟面試的人接觸的多，也算是一家公司的另一個門面。至于你問的哪個好……各有各的好，也各有各的不好，看你適合什么。文筆好，做事細(xì)心，人際交往能力強(qiáng)的，推薦行政，想要專業(yè)一點(diǎn)的，建議人事。

女生做人事和行政哪個好

人事的活相對比較整，有規(guī)律，易流程話，前期規(guī)范好了后期容易做;

行政的活相對比較散，規(guī)律性差，不易規(guī)范化，繁瑣零碎的事兒多。

人事的工作一半是管理，一半是服務(wù);

行政的工作基本都是服務(wù)，管理較少。

人事:企業(yè)文化建立、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利、員工關(guān)系幾大模塊。

行政:公司行政性文件收發(fā)、保存;接待;信件的處理;行政費(fèi)用管理;辦公用品;行政性的文件擬定行等。

所說的工作內(nèi)容也并不適用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比較拎得清的公司能做到各司其職，至于哪個更有發(fā)展，得根據(jù)你個人工作能力及公司現(xiàn)狀來判斷;或者說你自己更擅長哪一個崗位。

人事需要考什么證

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理，在國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。