各市人力資源社會保障局：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于2023年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試計劃及有關(guān)事項的通知》(人社廳發(fā)〔2023〕3號)有關(guān)要求，現(xiàn)將我省2023年度人事考試計劃印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。有關(guān)事項通知如下:

一、加強組織領(lǐng)導，強化責任落實

各市人力資源社會保障局要在地方黨委、政府領(lǐng)導下，切實履行本行政區(qū)域內(nèi)人事考試安全工作主體責任，對本地區(qū)人事考試安全保密、組織實施、考風考紀、基礎(chǔ)保障等工作負總責。各市人力資源社會保障局主要負責同志是人事考試安全工作的第一責任人，分管考試工作的同志和考試機構(gòu)主要負責同志是直接責任人。各級人事考試機構(gòu)要擔負起落實具體安全措施的主體任務(wù)，一線工作人員要認真履行好考試安全的崗位責任，嚴格執(zhí)行、落實落細考試組織各項要求，確保各項考試安全平穩(wěn)實施。

二、細化考務(wù)管理，規(guī)范考務(wù)流程

要提高政治站位，積極擔當作為，針對不同考試特點和考風考紀情況，加強對人事考試工作的組織領(lǐng)導，以考試安全為第一要務(wù)，提前謀劃，統(tǒng)籌安排，落實好考務(wù)風險研判會、考務(wù)工作人員“重點任務(wù)卡”等各項制度措施，進一步細化各類考務(wù)人員關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作流程，切實做好各項考試組織實施工作，堅決杜絕各類考試安全事故發(fā)生。省人力資源社會保障廳將加強對各考區(qū)的考務(wù)培訓和考試監(jiān)督指導，確?？荚図樌M織實施。

三、嚴肅考風考紀，凈化考試環(huán)境

要繼續(xù)保持打擊違紀作弊，特別是對高科技作弊、團伙作弊、非法培訓機構(gòu)的高壓態(tài)勢，聯(lián)合公安、工信、市場監(jiān)管等部門，依法依規(guī)打擊各類違法違紀行為，嚴厲追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。今年上半年， 2022年部分受疫情影響?？嫉目荚噷㈥懤m(xù)進行補考，要引導符合條件的專業(yè)技術(shù)人員依規(guī)補考，切勿輕信虛假宣傳。要積極落實資格考試報名證明事項告知承諾制，通過正規(guī)渠道報名，加強事中事后監(jiān)管，對虛假承諾行為加大懲處力度?？荚嚬ぷ魅藛T有失職瀆職行為的，各市須根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

四、加強標準化考點建設(shè)，夯實考試發(fā)展根基

要結(jié)合本地區(qū)實際情況，加強與有關(guān)部門、考點學校溝通聯(lián)系，提前謀劃確定全年考試考點安排。要積極推進標準化考點建設(shè)，通過與考點合作共建、與教育部門聯(lián)合共建等方式，加快建成新一批省級人事考試標準化考點。要統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃，最大限度提高標準化考點使用效率，避免出現(xiàn)標準化考點年度內(nèi)“零使用”情形，切實發(fā)揮標準化考點在考風考紀治理方面的積極作用，確保各項考試任務(wù)安全順利完成。

附件：2023年度山東省人事考試計劃及考區(qū)安排表

山東省人力資源和社會保障廳

2023年2月3日

2023人力資源管理師報名入口

2023年人力資源管理師報名入口是“職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)”。但人力資源管理師考試為分區(qū)域報名，考生搜索報名官網(wǎng)時需要加上地區(qū)，例如報名參加2023年北京企業(yè)人力資源管理師，需搜索“北京職業(yè)技能鑒定網(wǎng)上報名系統(tǒng)”，后進行賬號注冊，登錄，才能進行報名。或者也可以找到當?shù)叵嚓P(guān)的報名機構(gòu)進行報名。

人力資源管理師不可以自己報名嗎

人力資源師考試報考方式一般有兩種方式。第一種方式是自己網(wǎng)上報名工作或自己現(xiàn)場報名工作。本人可點擊本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名工作期間會開通報名工作入口，根據(jù)要求完成就可以。

第二種方式是機構(gòu)團體報名工作。某些省份是指定的機構(gòu)報名工作，假如要參加企業(yè)人力資源管理師考試一定要去指定的機構(gòu)報名工作，然后就能參加考試。

女生可以考的實用證書有哪些

1、注冊會計師證書

注冊會計師證書會計行業(yè)中含金量最高，而且非常難考，很少人考過，通常是有一定的工作年限才能去考，考過之后基本上是不愁找工作，就在會計事務(wù)所呆著也大把多人來找你，很多女生都想要攻克這個證書。

2、教師資格證書

每個女生都會有一個教師夢，那是因為教師的工作比較穩(wěn)定，工資待遇和各方面福利都很不錯，重點是有寒暑假，單憑這點已經(jīng)吸引了不少人了。

3、法律職業(yè)資格證書

從事法律相關(guān)的工作也可以時候是非常體面啊，不僅方便考公務(wù)員，而且容易進入法院工作，當個檢察官或者是法官都可以，而且福利待遇也很好。

不過女生要是想從事這方面，還得老老實實把法律職業(yè)資格證書，而且要考過也相對不容易，但是工作前景好的!

4、翻譯資格證書

女生的聲音一向比男生的清澈響亮，所以是非常適合做翻譯的。一個好的翻譯工資非常高，也很體面，完全是看能力，要做全職翻譯也是要考一個翻譯資格證，就算是以后當副業(yè)也非常不錯。

人力資源管理師含金量高嗎

人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。

國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

為什么要考人力資源管理師

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。

目前國內(nèi)企業(yè)無論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發(fā)等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國內(nèi)企業(yè)早日進入人力資本管理時代的先驅(qū)者。