魯人社函〔2023〕8號

各市人力資源社會保障局：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于2023年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試計劃及有關(guān)事項的通知》(人社廳發(fā)〔2023〕3號)有關(guān)要求，現(xiàn)將我省2023年度人事考試計劃印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。有關(guān)事項通知如下:

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實

各市人力資源社會保障局要在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行本行政區(qū)域內(nèi)人事考試安全工作主體責(zé)任，對本地區(qū)人事考試安全保密、組織實施、考風(fēng)考紀(jì)、基礎(chǔ)保障等工作負(fù)總責(zé)。各市人力資源社會保障局主要負(fù)責(zé)同志是人事考試安全工作的第一責(zé)任人，分管考試工作的同志和考試機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志是直接責(zé)任人。各級人事考試機(jī)構(gòu)要擔(dān)負(fù)起落實具體安全措施的主體任務(wù)，一線工作人員要認(rèn)真履行好考試安全的崗位責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行、落實落細(xì)考試組織各項要求，確保各項考試安全平穩(wěn)實施。

二、細(xì)化考務(wù)管理，規(guī)范考務(wù)流程

要提高政治站位，積極擔(dān)當(dāng)作為，針對不同考試特點和考風(fēng)考紀(jì)情況，加強(qiáng)對人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以考試安全為第一要務(wù)，提前謀劃，統(tǒng)籌安排，落實好考務(wù)風(fēng)險研判會、考務(wù)工作人員“重點任務(wù)卡”等各項制度措施，進(jìn)一步細(xì)化各類考務(wù)人員關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作流程，切實做好各項考試組織實施工作，堅決杜絕各類考試安全事故發(fā)生。省人力資源社會保障廳將加強(qiáng)對各考區(qū)的考務(wù)培訓(xùn)和考試監(jiān)督指導(dǎo)，確保考試順利組織實施。

三、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，凈化考試環(huán)境

要繼續(xù)保持打擊違紀(jì)作弊，特別是對高科技作弊、團(tuán)伙作弊、非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的高壓態(tài)勢，聯(lián)合公安、工信、市場監(jiān)管等部門，依法依規(guī)打擊各類違法違紀(jì)行為，嚴(yán)厲追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。今年上半年， 2022年部分受疫情影響停考的考試將陸續(xù)進(jìn)行補(bǔ)考，要引導(dǎo)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員依規(guī)補(bǔ)考，切勿輕信虛假宣傳。要積極落實資格考試報名證明事項告知承諾制，通過正規(guī)渠道報名，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，對虛假承諾行為加大懲處力度。考試工作人員有失職瀆職行為的，各市須根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化考點建設(shè)，夯實考試發(fā)展根基

要結(jié)合本地區(qū)實際情況，加強(qiáng)與有關(guān)部門、考點學(xué)校溝通聯(lián)系，提前謀劃確定全年考試考點安排。要積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化考點建設(shè)，通過與考點合作共建、與教育部門聯(lián)合共建等方式，加快建成新一批省級人事考試標(biāo)準(zhǔn)化考點。要統(tǒng)籌安排，合理規(guī)劃，最大限度提高標(biāo)準(zhǔn)化考點使用效率，避免出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化考點年度內(nèi)“零使用”情形，切實發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化考點在考風(fēng)考紀(jì)治理方面的積極作用，確保各項考試任務(wù)安全順利完成。

附件：2023年度山東省人事考試計劃及考區(qū)安排表

山東省人力資源和社會保障廳

2023年2月3日

人力資源管理師有哪些用途

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理師含金量高嗎

人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。

國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

為什么要考人力資源管理師

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。

目前國內(nèi)企業(yè)無論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國內(nèi)企業(yè)早日進(jìn)入人力資本管理時代的先驅(qū)者。

人力資源管理師好考嗎

人力資源管理師報考級別有一級、二級、三級、四級。難度一次降低，報考條件也一次降低。對于很多人來說，三級、四級其實沒多大用處，真正有用的還是二級和一級。

考試難度來講，三級，四級是比較容易的，很多地區(qū)尤其如果你是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請免考一定的科目，如經(jīng)管類專業(yè)可以免考理論和論文，只需要考實操。

二級難度是比較難得了，通過率還是相當(dāng)?shù)偷模侨绻愕呐嘤?xùn)班好，或者踏踏實實地學(xué)習(xí)，通過時沒問題的。一級報考條件就嚴(yán)格的多了，而且還需要很多的工作經(jīng)驗。不過考取一級人力資源管理師證書的話，對于職稱和以后的發(fā)展是非常有幫助的。

考試的內(nèi)容方面，其實真的是背書就行，很多時候就是書本上機(jī)械的原內(nèi)容，記憶力好，肯背書的通過率就高。

報考條件方面，二級以下都是比較容易報名的，具體的可以去當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)班，報考機(jī)構(gòu)咨詢，很多時候條件不夠也是可以通過培訓(xùn)班的協(xié)助報名考取二級證書的。