《辨證看待人走茶涼》閱讀材料

　　照理說工作上的“人走茶涼”是常情，為何有人執意“人走茶熱”?就當事人本身來說，主要有兩類原因：一些領導干部認為自己在一個單位好不容易站穩 腳、有威望、說了算，不甘心退休后落個“人走茶涼”，于是千方百計延伸權力，不管政策如何、不顧政德影響，努力讓那杯“茶”始終熱著;也有一些領導干部并 沒有搞“余權”之意，只是離開領導崗位后極不適應，加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發揮“余熱”，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因，盡管 動機有異，但都對其原單位的工作帶來了不良影響。

　　其實，“人走茶涼”是一種自然現象。俄國文學家托爾斯泰說過：“友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來。”仔細琢磨，確實不無道理。 從事物本質上理解，“人走茶涼”是一種自然規律。這杯“茶”是主人用來招待客人的，客人走了，主人就不會再續熱水，也沒必要再保持茶水的溫度，只會把喝剩 的茶水倒掉。因此，人走了茶非涼不可，不然就會變餿。

　　從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會規律。當領導干部離開原來單位、原有職位后，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人，才會履行與其責任相匹配的職責。因此，這種“人在茶才熱，人走茶自涼”純屬正常。

　　從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，當個人離開單位、職位后，與以往同事、部屬、熟人的聯系往往 逐漸減少，久而久之，關系淡了也是正常的。因此，過去門庭若市，現在車馬稀少;過去請示、匯報、問候的電話不絕于耳，現在可能幾天聽不到一次電話鈴聲;過 去被邀請出席各種慶典、宴會、研討會、論證會，現在難得收到一份請柬;凡此種種，均屬情理之中的事。

　　可見，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態，應辯證看待、正確對待。對領導干部來說，從崗位上退下來，不再負責那份工作，自然也就沒有 那份權力與責任，應及時調整心態，適應人生轉變，以免陷入無窮煩惱。對于組織而言，應立好規矩，把尊重感情與明確職責區別開來，杜絕說情之風、擋住干預之 手，營造風清氣正的政治生態。

　　當然，人非草木，孰能無情?提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態，絕不能影響對老黨員老干部政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，絕不能影響他們老有所養、老有所樂、老有所為。但是，應處理好情感與原則的關系，切不可將本該涼了的茶水加熱后再端上桌子。

　　《辨證看待人走茶涼》閱讀題題目

　　1.下列關于“人走茶涼”的表述，不正確的一項是( )(3分)

　　A.從自然現象上來說，“人走茶涼”是一種自然規律，用于招待客人的茶，由于主人不再續熱水，茶自然就會變涼，不然就會變餿。

　　B.從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會規律。當領導干部離開原來單位、原有職位后，自然就不能再有原來的權力和待遇。

　　C.從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規律。當個人離開單位后，與原來圈子里的人聯系往往逐漸減少，關系淡了也屬正常。

　　D.從辨證看待上來說，“人走茶涼”屬情理之中，老干部從崗位上退下來，應調整心態，適應轉變，而組織也不應再對之多加關注。

　　2.下列理解和分析，不符合原文意思的一項是( )(3分)

　　A.常有人以“人走茶涼”來慨嘆離開工作崗位后處境的變化，但對此要辯證看待。“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應當成為一種常態。

　　B.有的領導干部因為怕“人走茶涼”，別人的勢利眼，所以在位時安插“親信”，退下后對原單位的重大問題不愿撒手，這會使一些單位庸俗風氣盛行。

　　C.領導人在位時門庭若市，退休后車馬稀少;在位時請示、問候的電話不絕于耳，退休后可能很難聽到一次電話鈴聲，這些都應當以平常心對之。

　　D.辨證地看待“人走茶涼”，也應當對老黨員老干部政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，不影響他們老有所養、老有所樂、老有所為。

　　3.根據原文內容，下列理解和分析不正確的一項是( )(3分)

　　A.不愿“人走茶涼”的主要原因是一些領導干部覺得自己在單位好不容易有了威望、說了算，不甘心退休后被遺忘，于是千方百計延伸權力。

　　B.俄國文學家托爾斯泰說：“友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來。”這句話可以理解為“人走茶涼”是一種自然規律。

　　C.“不在其位，不謀其政”，當領導干部離開原來單位、原有職位后，自然就不能再擁有原來的那份權力，當然也就沒有了相應待遇。

　　D.對于組織而言，應當把對老干部的尊重感情與明確自己的職責區別開來，杜絕說情之風，擋住干預之手，營造良好的政治生態。

　　《辨證看待人走茶涼》閱讀題答案

　　1.D

　　2.B

　　3.A

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