企業(yè)家培訓(xùn)心得體會范文一

　　目前，電力建設(shè)在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的雙豐收，是一個(gè)值得研究和探討的課題。通過這次學(xué)習(xí)，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，我個(gè)人認(rèn)為，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點(diǎn)工作。

　　首先，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。

　　一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取首級”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。

　　其次，始終如一地開拓、經(jīng)營市場，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存。

　　市場，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場份額，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說，證實(shí)著一個(gè)企業(yè)發(fā)展的實(shí)力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點(diǎn)，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)施。

　　第三，明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)

　　清楚的產(chǎn)權(quán)界定，是市場交易的前提。由于歷史的原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系，這一點(diǎn)還相對容易操作。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機(jī)遇，未來充滿不確定性。可以考慮用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵(lì)退職，提前退養(yǎng)，身份置換，解除合同或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權(quán)分散，不利于集中決策，同時(shí)如果股權(quán)過于平均，還會帶來老國企的弊病：如大鍋飯，平均主義，人員不能合理流動，建立不起激勵(lì)和約束機(jī)制，以及進(jìn)入和退出機(jī)制等。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關(guān)系，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運(yùn)作才可能建立在公司財(cái)富最大化的目標(biāo)之下。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運(yùn)作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩余索取權(quán)，這是對投資主體承擔(dān)資金風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償，也為公司擴(kuò)大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于一定的項(xiàng)目，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。

　　企業(yè)家培訓(xùn)心得體會范文二

　　7月，與湖州民建的其他4位會員一同參加了由浙江省民建組織的青年企業(yè)家培訓(xùn)，經(jīng)過數(shù)天的課程交流，受益頗多。雖然培訓(xùn)的時(shí)間不長，但內(nèi)容十分豐富，不僅讓大家拓寬了視野、吸納了新知，激發(fā)出為國家興亡承擔(dān)一份應(yīng)有的社會責(zé)任，還切身體會了來自民建大家庭的濃濃暖意，更啟迪了我們?nèi)绾巫鋈俗鍪拢岣咦陨硭枷刖辰绾途C合素質(zhì)。

　　浙大的魯柏祥教授及浙大網(wǎng)新的張旭光總裁分別帶來的《企業(yè)管理的創(chuàng)新思維》、《移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新思維》兩堂課，雖說主題都屬于創(chuàng)新思維，但角度卻完全不一樣。魯柏祥先生以時(shí)間、計(jì)劃、行動管理作為切入點(diǎn)，再過渡到身、腦、心的管理，引人入勝，特別是對其提出“人才不是培養(yǎng)出來的，而是競爭出來的”觀點(diǎn)深表贊同。張旭光先生從跨界融合、模式創(chuàng)新講起，談到移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的迅速崛起，以及激烈競爭給我們帶來的思維模式的轉(zhuǎn)變，闡述了他的看法——企業(yè)也好，政府也罷，假若不能適應(yīng)轉(zhuǎn)變，注定是要失敗的。

　　本次培訓(xùn)還邀請了國務(wù)院參事陳全生先生做有關(guān)《國家產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢》的講解，針對國家整體發(fā)展形勢，旁征博引，見解獨(dú)到，其深厚的政策理論功底與豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，讓學(xué)員們在無比嘆服的同時(shí)，深受鼓舞和教育。

　　培訓(xùn)形式不拘一格，新穎脫俗，不但有常規(guī)的經(jīng)驗(yàn)分享、專家答疑，還特別請到了靈隱寺的光泉法師給學(xué)員們帶來了一堂《智慧人生》的講座。法師著重對“什么是禪”，以及“禪與人生”兩大主題做了精彩的演說，思想深刻，鞭辟入里，學(xué)員們受益匪淺，明白了付出即是收獲，幫助別人就是快樂自己，從而跳出小我，成就大我，以更為積極、樂觀的心態(tài)為社會做貢獻(xiàn)。

　　省青年企業(yè)家工作委員會的成立儀式也在本次培訓(xùn)中舉行，陳小平主委、郭吉豐副主委作了重要講話，使我們對浙江民建的歷史及現(xiàn)狀有了更深層次的了解，感慨肩上又多了一份責(zé)任，同時(shí)亦為成為浙江民建青年企業(yè)家中的一員倍感榮幸。

　　通過本次培訓(xùn)，收獲有以下三點(diǎn)：

　　其一是充分認(rèn)識到自身知識的匱乏和理論水平的不足，清醒地認(rèn)識到要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時(shí)充電，珍惜每一次學(xué)習(xí)機(jī)會，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種生活的態(tài)度，不斷拓展學(xué)習(xí)旅程，增加知識范圍，以提高工作的能力與水平。“學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)”。作為民建會員，我們只有通過學(xué)習(xí)，才能更好地提升自己的政治把握能力、參政議政能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和合作共事能力;只有通過學(xué)習(xí)，才能把目標(biāo)立得更遠(yuǎn)、基礎(chǔ)夯得更穩(wěn)、工作做得更好、事業(yè)做得更強(qiáng);也只有通過學(xué)習(xí)，才能更好地發(fā)揮我們民建會員應(yīng)有的正能量作用，擴(kuò)大民建會員影響，樹立浙江民建良好的品牌形象。

　　其二是深切體會了民建會員間的深厚情誼，增強(qiáng)自我對民建大家庭的歸屬感。通過培訓(xùn)班這個(gè)平臺，我們結(jié)識了來自全省的優(yōu)秀民建會員，收獲了會員間彌足珍貴的純真情誼，他們中既有企業(yè)界的成功人士，也有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的骨干人才，平時(shí)大家都在自己的工作崗位上恪盡職守、努力奮斗，會員間難得相聚接觸，是培訓(xùn)班這一平臺，讓大家走到一起，相識相知，暢談工作，交流思想，融洽感情，讓每個(gè)民建會員心中充滿了對民建這個(gè)大家庭強(qiáng)烈的歸屬感，這不僅僅是一種收獲，更是一筆可貴的財(cái)富。

　　其三讓我們懂得珍惜民建會員這一身份，深刻體會作為民建一員的光榮和自豪，更進(jìn)一步了解到民建愛國、革命的優(yōu)良傳統(tǒng)。改革開放以來，民建充分發(fā)揮密切聯(lián)系經(jīng)濟(jì)界的特點(diǎn)和優(yōu)勢，認(rèn)真履行參政黨職能，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步，為維護(hù)祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、社會安定和人民富裕作出了積極的貢獻(xiàn)。作為民建會員，我們倍感驕傲和自豪，我們一定要好好珍惜、無愧于民建會員這個(gè)身份，把它視作一項(xiàng)榮譽(yù)、一份責(zé)任、一種鞭策，繼承和發(fā)揚(yáng)民建的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷增強(qiáng)自身的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感。

　　我們深知，這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)只是我們作為民建會員生涯中每一次前進(jìn)路程中的一間思想休整室、一座工作加油站、一個(gè)責(zé)任出發(fā)港。今后，無論前路是坎坷還是平坦，是希望還是失望，是失去還是得到，我們必將銘記這次培訓(xùn)的所思所得，立足自我，踏實(shí)工作，認(rèn)真履職，參政議政，努力貢獻(xiàn)自己的光和熱，為浙江民建事業(yè)添磚加瓦。同時(shí)也希望今后能多多組織并參加類似活動，進(jìn)一步提高自身修行及素養(yǎng)，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的“組織上”及“思想上”的雙入會。

　　企業(yè)家培訓(xùn)心得體會范文三

　　按照公司的統(tǒng)一安排，我參加了公司舉辦的中層干部培訓(xùn)班。一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在老師的講授和輔導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了近期集團(tuán)公司及公司“三反”方面的文件，學(xué)習(xí)了質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，對產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、拖延工期的危害知道了近期工作的重點(diǎn)，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)，通過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深。

　　一、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識

　　培訓(xùn)是一種學(xué)習(xí)的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個(gè)國家，一個(gè)民族，一個(gè)個(gè)人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。開班儀式上，李部長著重闡述了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的和意義。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)討論，使我進(jìn)一步認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。認(rèn)識到企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。認(rèn)識到加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。

　　二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

　　一是要不斷強(qiáng)化大局意識和責(zé)任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　二是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工、用戶進(jìn)行溝通，要學(xué)會尊重別人，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，副職要當(dāng)好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

　　三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯(cuò)誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。

　　四是要寬宏大量，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯(cuò)，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

　　五是要注重文明禮儀，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個(gè)國家和民族文明程度、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要標(biāo)志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個(gè)人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個(gè)堂堂正正的人，做一個(gè)懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財(cái)富。只有當(dāng)每一個(gè)人都具備了文明素質(zhì)，我們這個(gè)國家的整體素質(zhì)才能提高。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的公司成為文明公司。

　　六是要廉潔自律，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進(jìn)典型為榜樣，廉潔勤政，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

　　七是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化“三個(gè)意識”，“三個(gè)意識”是指憂患意識、宗旨意識、節(jié)儉意識。憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識是有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個(gè)有機(jī)的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ)，公仆意識是憂患意識、節(jié)儉意識的重要條件，而節(jié)儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現(xiàn)和反映。魏經(jīng)理在管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部會議上強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識，始終保持開拓進(jìn)取的銳氣;要進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨;要進(jìn)一步增強(qiáng)節(jié)儉意識，始終發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾不斷奪取生產(chǎn)建設(shè)的新勝利。我們中層干部要牢記“三個(gè)意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認(rèn)真開展“三反”活動關(guān)注企業(yè)發(fā)展，不斷增強(qiáng)使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。

　　總之，通過這次培訓(xùn)，既增長知識，拓寬了工作視野，又學(xué)會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，努力工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。