公務員面試題及參考答案

　　1. 據媒體報道，南京某大學有兩位同學因為生活瑣事，發生口角，產生沖突，一位同學用刀將另一位同學捅死。對此現象，談談你的看法。

　　【答題要點】

　　一、指出校園暴力影響校園和諧文化建設，學生因瑣事而產生沖突，甚至以命相博實在是讓人扼腕的人間慘劇。

　　二、分析校園暴力產生的原因，可以從主客觀兩個方面進行分析。

　　客觀原因主要是個人生活習慣上的差異。

　　生活習慣分為衛生習慣和作息習慣，衛生習慣差、抽煙、喝酒、行為不檢點等個人習慣導致室友之間“臭味不投”產生矛盾;作息習慣源自學生本身的自律性，有的人需要午休、早睡早起，而有的人切好相反導致“噪音污染”產生矛盾，當然還有的可能是由于感情生活所致。

　　主觀原因主要是學生的家庭背景、個人性格等方面。

　　首先，有的學生從小嬌生慣養，不會換位思考，過分強調自己的感受。要和天南地北的幾個人同處一室過4年，實在不適應，各種小姐脾氣、少爺情懷久而久之心生矛盾釀成禍端。其次，目前國家和家庭對孩子教育的缺失。教育分為隱性教育和顯性教育，顯性教育主要是看得見摸得著的學科性教育，比如成績、分數，而隱性教育主要是外界環境給孩子帶來的耳濡目染、言傳身教現在的孩子大多身體發育提前，但心理發育滯后，再加之教師和家長對隱性教育的忽視，導致很多孩子都以成績為生命品質的唯一衡量標準，極度缺乏愛和感恩的教育。作為一名大學生，本身是接受國高等教育的高素質人才，但這種粗暴的做法暴露出他們心智的不成熟。

　　三、提出解決問題的對策建議。可以從學校教育和個人性格涵養兩個方面展開。

　　對于學校而言，應當設心理咨詢室解決學生心理負面情緒，法制宣傳教育引導學生爭取的價值觀和法制觀，寢室交流會幫助學生內部交流解決寢室內部的小矛盾等。

　　對于個人而言，要加強情感和道德涵養，學會理性化解沖突，冷靜處理問題，尤其是要嚴格遵守學校紀律和國家法律，守住底線。

　　2. 單位要組織一次建設節約資源型單位的活動，領導讓你組織，你會怎么做?

　　【答題要點】

　　一、分析活動的意義，有利于形成勤儉節約、真抓實干、務實高效的良好作風，提升單位工作效率，落實“八項規定”，也能夠為所有群眾起到積極的表率作用，在社會上倡導節約之風。

　　二、組織單位干部職工認真學習有關厲行節約文件精神，充分認識開展厲行節約反對鋪張浪費活動的必要性。組織開展專題學習，明確開展“倡導勤儉，厲行節約”活動的目標要求、主要內容和工作重點。加大宣傳力度，通過在單位網站發布活動信息、下發文件、張貼海報等方式進行。

　　三、提出活動中各項具體舉措。①節約用電用水。推廣使用節能燈具、節水龍頭，并加強設備的日常維護管理，防止出現浪費問題。②嚴格辦公經費和辦公用品管理。加強辦公經費預算管理，嚴格辦公經費支出審批程序，從緊控制辦公經費支出;嚴格辦公用品配備標準，建立辦公用品領取登記簽字制度;嚴格控制通訊費用支出，根據工作需要，正確選擇電子郵件、電話、掛號、普通郵件等通信方式，提倡言簡意賅，縮短通話時間。③嚴格控制公務接待。嚴格執行招待費開支范圍、開支標準等有關規定，不搞超規格接待。④加強公車使用管理和出差管理。嚴禁公車私用，嚴格執行定點加油、定點維修和定點保險制度;壓縮車輛修理費、燃油費等支出，嚴格維修報批和報銷手續，堅決杜絕私車費用在單位報銷現象。

　　活動結束后，加強總結。通過建章立制的方式，進一步健全節約公務經費的計量、記錄、報告、獎懲、責任追究等管理制度，進一步修訂完善財務審批管理制度、駕駛員和公務車管理制度、公務接待費管理制度、辦公用品管理制度等。制訂切實可行的節約目標、管理措施，強化對勤儉節約工作的日常管理，促進厲行節約、反對鋪張浪費經常化、制度化。

　　3. 在單位里，領導賞識你，同事因此疏遠你，工作上不配合你，你該怎么辦?

　　【答題要點】

　　一、作為一名新人，在剛剛入職就能得到領導的賞識，說明領導關心新人的成長，這是一個非常難得的機會，應該進一步做好自己的本職工作，嚴格尊重和服從領導的安排，爭取做出更多成績，讓領導滿意。

　　二、面對同事的疏遠，要以平和的心態去看待。同事有看法很正常，要多反思自己的問題，比如對同事是否夠尊重，在工作時是否影響了與同事的配合與團結，是否在同事面前過于表現自己的個性而引起了同事的誤會等，要多從自身找原因。

　　三、在今后的工作中，要主動關心同事，虛心接受同事的批評，在工作中注重團隊效應，與同事做好密切地配合與溝通，相信路遙知馬力，日久見人心，同時會對自己有一個全面而正確的認識，也會在工作中更好地與自己配合。

　　看了“寧夏公務員面試真題及答案”的還看了：

1.公務員面試題及答案解析

2.公務員面試題目及最佳答案

3.2016公務員面試題及答案

4.公務員面試題以及答案

5.法院公務員面試題及答案

6.鄉鎮公務員面試題及答案