廣東人力資源管理師考試科目有哪些

廣東人力資源管理師三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》，一共有130道-140道題左右。

經(jīng)認(rèn)定合格人員，按照國家人力資源社會保障部統(tǒng)一的編碼 規(guī)則和“職業(yè)技能等級證書 ”規(guī)范樣式要求，由廣東勞動學(xué)會印制并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

廣東人力資源管理師報名流程

1. 注冊報名：在人力資源管理師報名期間登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，點擊“注冊報名”進入報名登記系統(tǒng)。

2. 填寫注冊信息：按照要求填寫注冊信息，完成注冊并獲取報名序號。

3. 填寫報名表格：使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，按照要求填寫報名表格，準(zhǔn)確反映個人的報考要求。

4. 上傳照片：正確上傳本人的電子照片。

5. 提交資格審查材料：根據(jù)人力資源管理師報考條件，提交相關(guān)資料進行資格審查。

6. 繳費：資格審查合格后，及時繳納人力資源管理師報名費用。

人力資源管理是干什么的

人力資源管理師的工作是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師又分為四個等級具體如下：

一級人力資源管理師

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。

二級人力資源管理師

相當(dāng)于中級職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。

三級人力資源管理師

人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度等。

四級人力資源管理師

人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景還是十分可觀的。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;