農行工作一年心得體會范文一

　　(簡單介紹下這個農行XX分行。該分行為四川某山區二級支行，其經營方式十分落后，行政氣息濃厚，全行百分之九十的員工為40歲以上的老員工用人靠關系，當官不干事。這兩年的改革在這里只是過路風。該分行有一個業績，那就是在我之前沒有留住過一個重點大學的畢業生。)此為題外話。

　　個中緣由十分復雜。總結歸納起來有以下幾點：

　　一、工作現實與理想的差距，巨大的反差面前，已經迷失了方向。畢業前夕陽，我曾經暗下決心要在金融的崗位上，運用所學知識，勤奮拼搏，努力干出非常優秀的成績。但是當具體工作分給我時，我感到不是興奮和激情，而是巨大的失落和無助。柜員—一個在銀行任何人都不想干的工作，終于輪倒我的頭上。到今天，我已經整整干一年了。一個重點大學的學生居然淪落至此，無限讓人悲哀。申明下，我從不反對大學生坐柜也不認為坐柜有什么不妥。但當把一個大學生長期放在柜臺這是有問題的。這是因為每個大學生所學知識較新，但有個時效性問題。長時間讓大學生在柜臺不僅浪費人才資源，而且會讓大學生在柜臺消磨了意志從此一蹶不振。好好的人才資源在短短的兩三年因為思想創新意識的喪失，而最終會成為企業的負擔。現代人力資源管理理論認為：合適的人才需放在合適的崗位：方能使企業利益最大化。

　　不要給我說柜臺都呆不了，還想干其他的這種老掉牙的理論，這種理論在現代商業社會已經被證實是不合適宜的。合適而且正確的觀點應該是把合適的人才放在正確的崗位磨煉。大學生坐柜臺不可能是終身職業，因而長時間放在柜臺磨煉這種做法值得商榷。沒有哪個大學生的目標是柜員。

　　在這種思想的指導下，我認為我在柜臺上的時間不能超過一年。經過了一年，我發現傻瓜式的操作日復一日，不但消磨了意志，也讓我對未來充滿迷茫。理想在早已被現實弄的粉身碎骨，撥不開迷霧，也看不見陽光。

　　二，社會關心復雜，人際交往在利益中博奕。讀圣賢書，行圣賢禮;君子之交但若水;談笑有洪儒，往來無白丁等等這些理想化的社會人生交際準則已深植與頭腦之中。然而現實呢，往往是酒肉桌上談關系，金錢堆中覓朋友。初來乍到還不懂，慢慢的感覺得了這種人情世故的冷暖，除了嘆惜，尚不知還能做些甚么?此為心情郁悶之二

　　三、不公平的競爭環境。一同分來的大學生有三，其中一為某領導之親戚。坐柜不足月余便調離，委以重任。爾等平民只有望洋興嘆，悲乎哀哉。

　　農行工作一年心得體會范文二

　　我想很多人都會跟我一樣，在寫總結之前會狠狠地感慨一番，時間確實過得太快，逝者如斯，白駒過隙，感覺眼睛沒睜幾下，這一年白花花的時間便溜走了。

　　回顧我職業生涯發端的這一年，有機遇，有抉擇，有苦惱，有適應，有思考，有進步，或許這種種有都可以歸結于一點--有改變吧!

　　首先，我很慶幸上帝給了我簽約*行的機遇，這個機遇意味著什么?我們之前每一屆和我們之后入行的這屆大學生都是“211”和“985”這些名校的天之驕子，而恰好我們這一屆放開了學校的限制，可如果不是因為當年*行對第一批通過了面試的學生加試了一個1500米的體能測試而導致有人沒通過，我仍將與*行無緣--這就是機遇!可其實人這一生中總是在面對著機遇，而成與不成的關鍵在于我們能否很好地將其把握住，我在面臨抉擇時，選擇與郵政儲蓄銀行違約而毅然決然地選擇簽約*行，不是不心疼那五位數的違約金，而是我更認為*行尊貴高遠而又規范務實，尤其看重*行對員工職業生涯的合理明確規劃，我想這是每個剛參加工作的大學生最為憧憬和期待的!

　　其次，我想說說，我剛入行才上班那時的苦惱和適應新環境的心理狀態。我們入職培訓一結束，分行就將我們分配到各網點開始見習，我被就近分配到游仙支行，那時滿心歡喜和期待，卻也很是忐忑，很想親自辦業務卻又很怕出差錯，雖然師傅在后面說:“大膽地辦業務就是了，莫要怕。”可有些人就是這樣，越是想把事情做得很好，卻越是有所顧忌而把事辦得很糟，我就是這樣開始了在游仙支行的見習，雖然表現很遲鈍，反應也很慢，可是師傅姐姐們卻總是很能容忍我，而我卻還沒認識到事情的嚴重性而還在自我感覺良好。

　　可是，在游仙支行還不滿一個月的某一天，分行因為涪城支行沒有一個男同志而將我調了過去，最艱難的時刻終究是要面臨的。因為涪城支行的網點經理唐姐對工作和員工要求很高很嚴，我這樣慢悠悠地辦業務的節奏顯然是跟不上的，于是我受到了二十多年來對嚴厲地批評，差點沒哭出來。有些人就是這樣--不逼不成器。為了提高辦業務的速度，我每天下了班，回了家，就又自己去熟悉業務，背代碼，練鍵盤，記產品，終于辦起業務來越來越嫻熟，而當我終于賣出了一單理財產品時，唐姐居然在晨會上點名表揚了我，這是我萬萬沒想到的，后來我又陸續出了幾單理財產品，雖然金額都不是很大，可我還是深感欣慰，付出總是有回報的，當分行想到將我調到江油支行去的時候，唐姐說:“多舍不得小黃!”，我感動得想哭。而在這一年中，我對在涪城支行苦中有樂的日子也是最為懷念的。

　　20XX年12月24號，我被正式調往江油支行去報到，江油支行的領導將我分配到對公會計條線，全新的環境，全新的業務，我知道，只有放低姿態，踏踏實實地不斷學習，才能獲得認可。分管江油對公會計條線的胡麗華副行長也對我的生活和工作很關心，我對她很是感激和尊重。可是因為一些原因，我年前一直都沒有正式上柜辦業務，幸運的是被胡行長推薦去主持了江油支行“善融貸”這款信用貸款產品的推介會，為了很好地完成又一個職業生涯的第一次，我認真地學習了“善融貸”這款產品，對這款產品的特點，適用對象和辦理流程做到了比較熟悉，這讓我能比較好地處理主持環節的很多細節問題。對這次推介會的成功舉辦和落幕，我有那么一點點小小的成就感。再后來，到了年后，我終于上崗上柜了，因為對公出納柜的業務確實相對比較簡單，上手也還是比較快。這時，支行把我納入了“雙核八力·藍鉆行動”的項目組，在支行所有行領導的參與和配合下，我與綜合部的劉明副經理終于完成了這個項目的策劃書初稿，并最后交行領導定稿。

　　在這個過程中，我對我們*行江油支行在江油同業所處的環境和地位有了一個比較清晰的認識，尤其注意到了我支行與江油工商銀行和農業銀行的差距，認為省分行提出“雙核八力·藍鉆行動’以提升縣域支行的競爭力的這個項目確實很迫切，極具戰略眼光，可是我也在想，現在前臺工作量如此之大，如何統籌協調安排以使這個項目能被很好的務實展開呢?雖然在近一年的時間，我竟已在游仙支行，涪城支行和江油支行三個網點待過，總結起來便是:調整好心態，苦中作樂，盡快適應新環境，不斷學習新業務，與新同事相處甚歡。

　　最后，我想談談這一年上班的思考。

　　這一年，我一直待在柜臺，對我們*行柜面業務量之大，業務之繁瑣，柜員之緊缺，任務壓力之繁重有著切身地體會，尤其還得時時提防差錯稽核，不得不說這確實是個勞筋費神的工作，在這樣的環境下工作，對我們新入行入職員工的鍛煉磨礪作用很大。仔細想想，現在每個行業，很多崗位都處在一個壓力很大，任務很重的環境下，這沒有什么可抱怨的。可是長時間在這樣的環境下，如何讓員工總能保持工作的熱情而不怠慢，如何避免員工總是抱怨而變得懈怠?我到了江油支行，支行還是搞了好幾次文化活動，在活動中，我發現，大家對這樣的活動很投入，很有熱情，顯然大家對組織這樣的活動以讓大家釋放壓力，放松心情還是很認可的。

　　通過這一年的適應過渡，并走上正軌，我對自己的職業規劃有了一個比較清晰的想法，記得當初入職培訓時，一個培訓老師就曾問我們:“你們覺得五年之后，你們將在你們的職業生涯中處于一個什么樣的層次”我當時就講到了我努力的方向。我一直保持著對經濟金融時政熱點的興趣和關注，也正在準備理財規劃師的考試，所以當綿陽分行進行公司客戶經理和個貸客戶經理公開選拔時，我知道我應該去努力爭取了。

　　總而言之，從簽約*行那天起，我就在想，此生看來已是*行身，我將一如既往地繼續保持學習的態度，不斷調整心態和狀態，將畢生所能獻于這家偉大的銀行。

　　農行工作一年心得體會范文三

　　20XX年1月24日參加省行在南審的筆試

　　20XX年3月3日交了違約金簽定三方協議

　　20XX年6月10日到大市分行報到

　　20XX年7月15日到市支行人事科報到，從此正式走上工作崗位。

　　至今回憶起找工作的那段日子心里還會起波瀾相信各位也都體會過其中的酸甜苦辣吧

　　轉眼我已經在基層網點實習了一年多時間了。

　　有時還是會想起在學校里無憂無慮和單純的日子(上了班才會真正意識到校園里的幸福)

　　在這兒單純地談談自己在這一年里的一些感想吧

　　希望能夠幫助后來人看清自己了解自己的處境對未來的工作有所益處就好了

　　事先聲明我毫無沒有背景和后臺或許對某些特殊群體就沒有什么借鑒意義了

　　一、踏實、踏實、踏實!!虛心、虛心、虛心!!

　　踏實，切忌眼高手低、好高騖遠，是在銀行最重要的一點。這句話要真正實踐可謂是難上加難。

　　進銀行就要做好吃苦的準備。服務行業最顯著地特征就是別人閑的時候，你就越忙。就拿20XX春節過年的那段時間來說吧，我依稀記著大年三十的情景：下午四點多，結束一個多月來持續的加班后，在遠近處此起彼伏的鞭炮聲中騎上我的小毛驢回家，一點都沒有過年的感覺了呢……然后在大年初四早上就開始新年后的工作。

　　因為柜員的短缺，加班加點是常有的事，而且有些看似自愿，其實是強制性的，不是不拿加班工資就能不加班的，呵呵說得有些恐怖了:87)不過事實如此所以請各位做好充分的心理準備吧

　　進銀行第一步就是在柜面熟悉業務。雖說銀行現在的業務種類很多，但是大部分還是在做最基礎的存款、取款——最常見也是最沒有技術含量的業務。可能一個月兩個月還可以接受，半年一年就會從心底里產生一種厭倦感。——或許我是我定力不夠吧和我同進行的好幾個人都嚷嚷著“要是再讓我做兩年三年柜臺，我就辭職!”——關于辭職的問題，我后面說。確實銀行業柜臺業務是最最辛苦、最最吃力不討好的——會有顧客投訴或者不講理的客戶，當然也是最最基礎和必不可少的，所以給自己一個信念，熬過這段實習時間就OK了。

　　作為新人，對于企業的業務、體制等等方面都不了解。你第一個去的地方必然是銀行網點。在那里，可能你是學歷最高的，學校是最好的。日后你的職位、薪酬都會超過柜面人員。但是請你千萬記住，現在，你什么都不是，也什么都不會，你是去學習的。千千萬萬要以這樣的心態去工作。心態決定行動。卸下你的光環吧，在這里你不叫“大學生”，你叫“實習生”。網點的員工不論長幼都是你的老師，不光光只是業務上的。時間長了，你也可以把他們其中的一個、兩個當做朋友相處，不一定是無話不談的那種，但是遇到什么問題可以得到中肯答案的那種朋友，相信以他們在機構中這十幾年的經歷可以幫到你。(這一點需要保持應有的謹慎，充分了解后進行)

　　二、不要有太高的期望

　　不知道為什么社會大眾給了銀行過好的形象和過高的期望。(或許是正式員工工作穩定社會形象比較好薪水和福利處于中上等的原因吧)其實真正要等入職兩三年才會清晰地了解。(現在的我也是算是略見一二了)其實在銀行堂而皇之的營業場所的背后，有著多少的心酸和無奈(我不想給大家過多負面的東西我只是再說實話)所以——

　　不要對這份工作抱有過高的期望!給它一個合理的定位更合適。

　　它比在普通的單位工作工資待遇要好些，更穩定些，但它也比在普通單位工作更辛苦

　　它比公務員工作量-待遇比要遜一些，但它的機會更多一些

　　這也算是種博弈吧。

　　另外，作為一個老化的國有企業，必然有它的痼疾。不管怎樣回避，都固然存在。能改變的，請和領導溝通;不能的，也要學會保護自己，不可沖動行事。這是事實，不是打碎各位心目中農行的美好形象。國有四大行普遍都存在一些老體制帶來的弊端，機構老化的問題嘛~~希望隨著上市前改革的步伐，能夠得到改善和解決。

　　你能做的就是好好工作，努力充實自己，其他順其自然。

　　三、不要輕言放棄

　　前面就說了，踏實是首要的。也有好多人包括我自己有時會冒出辭職的念頭，這個可怕的念頭千萬要打壓下去。說實話，新進員工確實要吃些虧(不過試問哪個行業不是呢)別人病假，沒人，你得替;行里有競賽，你得上;部門有考試，你得考……這樣的情況比比皆是。所以心態一定要調整好。

　　最近我有遇到過不公平的事情，和領導溝通下來沒有辦法解決。是的，我想過遞辭呈。什么時候，放棄都是最簡單、最直接也是最不負責的解決方法。可是，交了辭呈，我損失的是一份工作和一年的光陰;農行呢，一個人才?!(現在的我不會太高估自己)不是，現在的我還不是，連個專才都不是。銀行外面是削尖腦袋都想進的好大一群人，只要農行愿意，招多少都沒問題。這時候辭職是誰的損失?

　　所以更要認清自己，不要輕易放棄。現在工作難找更要珍惜這個機會了。