堅持聚焦發(fā)展，激發(fā)人才活力。大力弘揚科學家精神和地質(zhì)報國精神，積極開展國情研修活動和相關(guān)專題培訓，激勵引導廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻、服務(wù)人民。注重從青年人才和海外歸國人才中發(fā)展黨員，不斷加大對各類人才的政治吸納。聚焦服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，持續(xù)完善人才發(fā)展支持體系，賦予科學家團隊更大的人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)、學術(shù)資源調(diào)配權(quán)，采取長周期考核的方式，鼓勵科學家深耕基礎(chǔ)理論和應(yīng)用技術(shù)研究。建立“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才特區(qū)”，支持人才參與學校全國重點實驗室、國家智庫建設(shè)等重要任務(wù)，“一人一策”提供保障措施，進一步強化科技攻關(guān)力量。注重人才梯隊建設(shè)，制定《特任教授、特任副教授崗位聘任辦法》，不斷完善人才職稱職務(wù)破格晉升機制，支持青年人才挑大梁、當主角。實施“青年教師國際研修計劃”“求真學人計劃”“青年骨干培育計劃”等，努力為青年人才搭建成長平臺，助力更多優(yōu)秀人才嶄露頭角、脫穎而出。

堅持用心用情，營造良好環(huán)境。加強精神文明創(chuàng)建和大學文化建設(shè)，構(gòu)建以“北地先鋒”為品牌的人才榮譽體系，積極選樹和宣傳各類人才中的先進典型，營造學習先鋒、爭做先鋒的良好風尚。加強資源統(tǒng)籌，科學制定人才經(jīng)費在學校總預算中的比例，優(yōu)先保障人才工作專項經(jīng)費投入，建立多元化投入保障機制，鼓勵二級單位廣泛爭取和使用社會資源，拓寬人才支持資金來源渠道。不斷提升信息化服務(wù)水平，簡化表格填報、科研經(jīng)費報銷等流程，多措并舉為人才“松綁”“減負”。加強對人才的關(guān)心關(guān)愛，制定《領(lǐng)導干部聯(lián)系人才工作制度暫行規(guī)定》，定期開展“一對一”談心談話，及時了解掌握人才的思想動態(tài)和工作生活狀況，加強醫(yī)療保健、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等方面保障，努力以高質(zhì)量和個性化的服務(wù)，進一步提升人才的滿意度和歸屬感。