公務(wù)員面試階段不僅考查考生的專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備能力，還在考查考生的外在能力，儀容儀表則是一大考核重點(diǎn)。不管男生女生，干凈的外表總會(huì)給人留下深刻的印象，無形中給自己加分。

因此小編建議大家面試時(shí)發(fā)型干凈清爽，不可散發(fā)或者染發(fā)，妝容簡單大方就可以了。另外首飾也不宜多戴。

面試中考生應(yīng)該避免自己的一些習(xí)慣性動(dòng)作以及口語的出現(xiàn)。比如頻繁的低頭，眼神四處飄等等。回答完問題后記得要像考官回答“這道題已回答完畢”，考官才會(huì)知道要開始進(jìn)行下一道題了。

公務(wù)員面試技巧與方法（篇2）

1、考生需要具有我國的國籍;

2、考生的年齡需要在18-35歲之間，應(yīng)屆碩士博士研究生可以適當(dāng)放寬到40歲以下;

3、考生需要擁護(hù)我國的憲法，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4、考生需要具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5、考生需要具有履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6、考生需要符合職位要求的工作能力;

7、考生需要具有大專及以上文憑;

8、考生需要具備擬任職位要求的其他資格條件。

公務(wù)員面試技巧與方法（篇3）

一、注意外在的修飾

面試除了考察考生的基本能力，對(duì)于整體上的感覺考官也是很在意的。因而，考生要注意外在的修飾，提升整體的氣質(zhì)。考生在面試前，就要準(zhǔn)備一套大方、正式的衣服。雖不要求過于嚴(yán)謹(jǐn)，但是一定要給考官重視這場(chǎng)面試的感覺，這在不知不覺中也會(huì)提升考官的印象分。除此之外，男生要刮好胡子，理好頭發(fā)，不要給人一種邋遢的感覺。而女生可以稍微畫個(gè)淡妝，但千萬不要濃妝艷抹。總之，就是注意自己的外在形象。

二、提升交流表達(dá)能力

面試最基本的一點(diǎn)就是表達(dá)，表達(dá)的清楚，考官才能知道考生的能力怎么樣。但是表達(dá)往往是考生面試的一大關(guān)卡。畢竟很多考生平時(shí)缺乏在大眾面前講話的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入面試之后就支支吾吾，不知道自己在表達(dá)什么，感覺沒有條理。那考生要改變這種狀況，平時(shí)就要多加練習(xí)，學(xué)著在人前講話，提升自己的交流表達(dá)能力。備考前期，考生可以自問自答。找出以前的面試題目，試著回答。到了中后期，考生就可以抽出一些面試題目，讓自己的家人朋友考考自己，然后回答給他們聽。熟能生巧，考生多答幾次，面試的時(shí)候就能大膽表達(dá)，自己的表達(dá)能力自然也提上去了。

三、熟悉面試題型，做好應(yīng)對(duì)之策

面試常考的題型有六大類，面試之前考生就要熟悉面試的題型，做好應(yīng)對(duì)之策，以防自己答題的時(shí)候說不上話。而面試的六大題型中，綜合分析題是常考的一類題型。這類題主要是對(duì)當(dāng)前政府的一些政策及社會(huì)現(xiàn)象談看法。這也就意味著這類題是與社會(huì)熱點(diǎn)息息相關(guān)的，那考生在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，就要多關(guān)注一些社會(huì)熱點(diǎn)，與之相關(guān)的評(píng)價(jià)性的文章，考生也可以多看一看。真正在答題的時(shí)候，就可以借鑒別人的看法和意見，在綜合自己的看法作出回答。

公務(wù)員面試技巧與方法（篇4）

縱觀近幾年來的國考面試形式，絕大多數(shù)招考單位采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，即一對(duì)多的面試。結(jié)構(gòu)化面試就是考生在一定時(shí)間內(nèi)通過語言口頭回答考官的問題。這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)、技巧話題以及自我認(rèn)知能力等。另外，結(jié)構(gòu)化面試的流程大致如下：面試報(bào)道抽簽→候考→進(jìn)入考場(chǎng)→答題→退場(chǎng)→公布成績→面試結(jié)束。據(jù)國家公務(wù)員考試網(wǎng)總結(jié)發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前的結(jié)構(gòu)化面試實(shí)踐中，最常考的有六種面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識(shí)性問題。

在國家公務(wù)員考試的總成績計(jì)算方法中，公共科目筆試及面試成績平分秋色，各占50%。所以，這也就意味著公務(wù)員考試筆試和面試同等重要。而在公務(wù)員考試報(bào)名暫未啟動(dòng)之前，考生目前的首項(xiàng)目標(biāo)就是爭(zhēng)取更多的時(shí)間來復(fù)習(xí)備考，成功“擠”進(jìn)面試，甚至在面試“關(guān)卡”前遙遙領(lǐng)先其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這樣才能爭(zhēng)取更多的勝算。

公務(wù)員面試技巧與方法（篇5）

結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生(一般是5—7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一小時(shí)左右)的討論，來檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。公務(wù)員面試參考《國家公務(wù)員考試備考教材》來復(fù)習(xí)。