1)貴州面試題型考察分布重點突出

著重考查的題型為執行能力和認知能力，除此之外，人際能力題目的考察盡管在前兩年并未出現，但是有所考察，因此大家在未來備考的過程當中也要充分準備。考察了創新題型方面的情景模擬。基于上述的內容整合，我們會發現貴州省省考面試，打破前兩年的考題形式，有所創新，因此大家需要在備考的過程當中全面備考。

(2)認知能力題型考察比重逐年加大

現象認知題目如7月15日試題：為了提倡駕駛員斑馬線禮讓行人，財政局拿出4萬元資金及加油卡等獎勵禮讓駕駛員。對此政策你怎么看?

觀點認知題目如7月11日試題：有人說奉獻才是幸福，有人說物質才是幸福，有人說放下才是幸福。你怎么看?

人崗認知題目如7月13日試題：一個工作5年的公務員在博客上說，公務員是一個鍛煉人的崗位，但不能超過3到4年，否則就是日復一日的機械工作了。請你結合這句話談談你對公務員的理解和認識。

一般認知能力題目都是在考試第一題的位置，現象認知又屬于每年必考題型，所以大家要把握節奏，練習好現象認知題，因為第一題答出彩對于后面的答題來說至關重要。

盡管觀點認知以及人崗認知題型考察頻次較低，、均未出現。但是基于貴州省近三年面試考情分析，可以發現整個貴州省對于面試的考察，在形式上處于求新階段。所以對于此類題型的準備也不可忽視。

(3)執行能力題型注重實操性

從至三年期間執行能力題目的考查比重一直非常均衡，而且內容考察也更加注重實際工作的專業性與實踐性，例如7月15日面試試題：現正舉辦一個優化學習的講座活動。在講座過程中，有學生情緒激動，說不要死讀書，不要成為讀書機器。作為此次活動的組織者，你怎么處理?

7月16日面試試題：你是市文化局的工作人員，現在要在全市200多個機關單位宣傳推廣新廣播體操，為期一個月。領導要你組織，你怎么做?

我們會發現執行能力題型內容更加注重考察公職人員在實際工作當中的經驗處理，同時側重考察實際問題解決的能力。因此考生在答題時最好要答出具有實操性的內容。

大家在進行備考的過程當中，要多去收集當前公務員在工作開展的過程當中的具體規章制度以及流程規范，盡可能的讓自己的答題更具的專業性、實操性。

貴州公務員面試分數線【篇2】

按照《省人力資源和社會保障廳關于做好青年就業見習工作的通知》(黔人社通〔〕42號)要求，為切實做好我縣離校未就業高校畢業生就業見習工作，提升畢業生工作技能和就業能力，緩解就業工作壓力，我縣擬組織第三輪高校畢業生到縣內各企

黔東南州統一面向社會公開招錄公務員面試工作已結束。根據《貴州省省、市、縣、鄉四級機關統一面向社會公開招錄公務員(人民警察)工作簡章》有關規定，現將黔東南州統一面向社會公開招錄公務員的面試成績最低合格分數線公告如下：

最低合格分數線為60分。

貴州公務員面試分數線【篇3】

第一題：微信使用越來越廣泛，小王給他外婆寫了一本圖文并茂的微信使用流程書，有人說是好的，有人說這是小題大做，對此談談你的看法?

第二題，村里貧某戶困戶已經脫貧，但貧困戶反應家里依然困難，你作為駐村第一書記怎么辦?

第三題：你作為縣教育局派駐到貧困地區的工作人員，遇到群眾咨詢教育問題還有群眾讓你幫他們到縣里購買資料，你怎么做?