據貴州省委組織部1月8日發布的《貴州省2023年省、市、縣、鄉四級機關統一面向社會公開招錄公務員(人民警察)公告》顯示，2023年貴州省、市、縣、鄉四級機關計劃招錄公務員(人民警察)5581人，其中公務員職位4681人、人民警察職位900人。

公務員薪資待遇怎么樣

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平改善公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自改善或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

影響公務員薪資4大因素

由于地理環境的限制和當地經濟條件的影響，再加上每個公務員職位的不同，因此每個月所能夠拿到的收入也不同。影響公務員的工資因素的，主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

地域差別：一般來說，東部沿海和一線城市公務員平均工資高于中西部;

行業差別：財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門;

職務差別：晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;

層級差別：某些基層財經紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關。

其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，一般財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。

所以公務員待遇不能一概而論，基層的肯定比省級的差一些。

公務員工資一般是多少

1. 公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資;

2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現;

3. 不同地區的工資標準也會有所不同

基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資

公務員好考嗎

公務員考試不好考，出了報考人數眾多，還體現在題型的不可預測性，公務員考試包括行政能力測試和申論，每年的公務員考試題基本上不重復，復習起來難度比較大一點，很多問題我們聞所未聞，所以就造成了一到考試就蒙的情況。由此可見，復習的范圍需要擴大一點，很多知識點在于平時的積累，書本上有可能沒有，畢竟公務人員需要的是扎實的理論，還有能把理論應用到實踐中去的能力。