工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。高考結(jié)束后的預(yù)備大學(xué)生們選擇到哪個(gè)城市上大學(xué)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)考慮，城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該在考慮的范疇之內(nèi)，因?yàn)檫@跟大學(xué)畢業(yè)后的學(xué)生們有很大的聯(lián)系。

　　今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：2015年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下，希望能幫助到大家!

　　2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布 每月2030元

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)龔祖兵18日在此間透露，五年來(lái)，深圳四次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%。

　　配合即將召開(kāi)的深圳市第六次黨代會(huì)，該市舉行“民生領(lǐng)域發(fā)展情況”系列新聞發(fā)布。18日的第二場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，由該市人居環(huán)境委、交通運(yùn)輸委、人力資源和社會(huì)保障局、城管局負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)情況。

　　龔祖兵說(shuō)，五年來(lái)，深圳市人力資源和社會(huì)保障局把促進(jìn)就業(yè)放在重要的位置，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)。五年來(lái)累計(jì)新增就業(yè)47.38萬(wàn)人，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以?xún)?nèi)，“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)歸零。

　　同時(shí)，穩(wěn)步擴(kuò)大社保覆蓋面。全市各種險(xiǎn)種參保總?cè)藬?shù)達(dá)到4564萬(wàn)人次，五年增長(zhǎng)了58%，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)居全國(guó)大中城市首位，其他險(xiǎn)種參保人數(shù)居全國(guó)大中城市前列。企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到3372元，居全國(guó)大中城市前列，醫(yī)療保險(xiǎn)住院報(bào)銷(xiāo)比例、門(mén)診支付比例、劃入個(gè)賬比例均屬全國(guó)較高水平。目前歷年社保基金結(jié)余3187.37億元，2012年，委托全國(guó)社保基金理事會(huì)投資運(yùn)營(yíng)的400億基金已到期的年化收益率為6.766%。

　　而五年來(lái)，該市累計(jì)認(rèn)定高層次專(zhuān)業(yè)人才4620人，累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員6萬(wàn)人，并建立24個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園，陸續(xù)設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地228家，在站博士后已達(dá)609人，累計(jì)招收博士后1830人。同時(shí)，全市技能人才總量已達(dá)269萬(wàn)人。

　　龔祖兵表示，今后，該局將堅(jiān)持深圳質(zhì)量、深圳標(biāo)準(zhǔn)、以民生為本、人才優(yōu)先，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，努力提高社會(huì)保障服務(wù)水平，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、全面深化人事制度改革，穩(wěn)深推進(jìn)工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　延伸閱讀

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年5月28日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的2014年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2014年，全國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。

　　廣東省目前已發(fā)布四類(lèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15.7元;內(nèi)蒙古一類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)12.2元上調(diào)至13.3元。

　　最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);

　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;

　　3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

　　1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

　　2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

　　3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。