隨著社會的發展進步，文化水平、素質的不斷提高，企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升，學歷、文憑也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標志。擁有國家承認的學歷、文憑是在企事業單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷、文憑進行渡金也是無法發展進步的

　　學歷文憑的重要性

　　一是學歷是找工作的敲門磚。

　　現在，要找份體面的工作，在用人單 位不認識你或不知道你才能的時候，學歷就是用人單位首先看重的東西，現在，絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐 工都要求本科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。

　　二是學歷是考公務員的最起碼要求。

　　現在，要想考公務員最起碼的條件是大 學畢業，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想，如果你的學歷高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進 人才，將一大批博士或博士后引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至于他們的能力如何，這是后話，誰叫他們的學歷高呢?

　　三是學歷是干 部或員工晉升的首要要求。

　　在機關、在企業，要想得到晉升，最起碼的要求是必須有大學學歷，沒有這個東西，要想提拔幾乎不可能，除非你有影響很大的事跡或業 績。所以，機關干部、企業員工都在拼命的弄過學歷，至于是否有真才實料，是否是真是假，先弄一個再說，在我們單位，許多初中畢業生都弄了個本科學歷，但這 些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。

　　四是學歷是職稱晉升的主要要求。

　　在中國，有一個職稱的技術職務，這種職務更是有著學歷要求，考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。

　　五是學歷是領導頭上的光環。

　　現在的領導，看他們的簡歷，前面幾項中必須有個學歷，絕大多數的領導都有令人羨慕的學歷，雖然仔細看下去，才知道他們的學歷多半是在職后弄的，天知道他們是用什么方面弄來的，但他們仍然要把這個學歷擺在醒目的位置。

　　六是學歷是工資級別的一道檻。

　　在中國，職務有級別，工資有級別，工資的級別按什么分?除了職務、職稱外，里面還有一個學歷，學歷高者，工資級別自然要高一些。

　　七 是學歷是商業合作的一個重要武器。

　　商業合作成功與否，當然有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學歷，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的 團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。對于那些沒有學歷 組成的團隊，在這方面總要吃虧，所以，對于那些學歷不高的老板，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。

　　八是學歷是談戀愛 的一個重要籌碼。

　　我們經常看到朋友炫耀自己的女朋友或男朋友，說自己的戀人或愛人是某某大學畢業，具有多高的學歷，可見，學歷都成了談戀愛的重要籌碼，這 個方面，在中國幾千年來都起著巨大的作用，那些曾經是平凡的老百姓，一旦考上狀元或前幾名的，成為駙馬或高官女婿的比比皆是。

　　九是學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑。

　　真正擁有高學歷的人，由于學到的知識比較多，其視野相對來說比低學歷者要開闊，其世界觀、人生觀、價值觀會隨著知識的積累而不斷升華，興趣、愛好、理想會隨著學歷的提高而進一步提高，表現出來的文明程度也會比低學歷者要高。

　　十 是學歷是父母或學校的驕傲。

　　現在，正是大學錄取的時期，某某子女考上北大、清華等名牌大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光， 因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮的道路。許多學校也因為在校畢業生考取重點大學的多少而給予獎勵，領導會得到提拔，老師會得到嘉獎，下個學 期，許多家長都會要求自己的子女轉到此學校和某老師下就讀。

　　學歷熱在中國，在現在甚至在以后相當長的時期內都會一直很熱，學歷的作用其 實無處不在，學歷的高低代表著一個國家國民素質的高低，也是社會選拔人才的一個重要依據，歷來為國家所重視，也是世界各國評價國民素質的一個重要杠桿。所 以，高學歷熱還將在中國熱下去，這是我們必須面對的一個現實問題!v