摘要：責任心，實際上就是做人立世的根本，沒有了責任心，你做人也就失去了誠信。在一個團隊，一個集體，每個人都是作為獨立的人存在的，都是一個有力的一分子，每個人都有他的長處，我們實際上只要把這個一分子盡他該盡的責任，把一分子的長處發揮發展起來，那么這個團隊的智慧和力量就是堅不可摧的。

　　責任心對于工作的重要性

　　每個領導特別是私企領導都會在各種會議和場合講人的責任心的重要性，其實這是公司發展中要求員工必備的基本素質，也是企業發展的重要思想根基!站在一個領導者的角度，你會深深體會到這句話的含義。這是一個領導出于責任感的召喚，是一個領導者出于對企業發展危機感的焦慮。我們能也應該去理解這種樸素而又意味深長的話語。

　　責任心，不是聽話，機械地去照本宣科，不是工作上的一馬平川，而是主觀能動性要強，去動腦筋思考，超常的最大潛能地去發揮，把別人認為的不可能變成可能。別人的不敢想變為現實。

　　責任心，實際上就是做人立世的根本，沒有了責任心，你做人也就失去了誠信。在一個團隊，一個集體，每個人都是作為獨立的人存在的，都是一個有力的一分子，每個人都有他的長處，我們實際上只要把這個一分子盡他該盡的責任，把一分子的長處發揮發展起來，那么這個團隊的智慧和力量就是堅不可摧的。

　　責任心不僅體現在每一個人的工作和生活上，對點滴事的關注和鉆研，更體現在細微的細節上。一件事，一句話，往往因為責任心的缺失，大者說可能會給這個企業造成不可估量的損失，至少造成了成本的浪費。小的來說就是時間的浪費，一個人發展中成長的浪費。試想，一個沒有責任心的員工，哪個領導會把重要的事情交給你去做，在一個團隊，沒有了責任心，合作伙伴不會和你合作。日子久了，因為責任心的缺失，你便會被淘汰，更談不上發展的機會。

　　對于一個企業來說，它的發展不僅僅需要領導者的決策，還取決于它是否有好員工，而好員工的基本條件就是-----有責任心。

　　責任是人這一生中必不可少的東西，如果你沒有了責任心，你將變成一個別人厭惡的人;如果你沒有了責任心，你將一事無成;如果你沒有了責任心，你將面臨著別人對你失去信心!

　　是否有責任心體現了一個人的性格，有的人生來就有責任心，不需要別人的督促，只要是交給他的任務，他都會認真努力的去做，絲毫不怠慢，因為他知道自己身上的責任，這就是一個有責任心的人。但是，有的人卻沒有責任心，無論做什么事，他都是被動的去做，有時甚至還偷工減料，這樣的員工是企業最不喜歡的。因此，為了企業更好的發展，也為了自身美好的未來，一定要做一個有責任心的員工。所以，為了增強責任心，一定要做到以下幾點：

　　第一： 必須從細節抓起。領導者要制定嚴格的工作流程和工作標準，用符合工藝科學的嚴密的流程和科學的標準來保證崗位職責的實現，約束員工的操作行為。而且，工作流程應該在工作過程中不斷的優化、細化、強化，以確保增強員工的責任心。

　　第二：要用嚴格的制度來監督和管理，要有完善有效的過程控制方法。制度本身就是一種約束，也是一種教育，既是強迫員工盡職盡責的手段，同時也要使員工充分的認識到沒有盡職盡責的后果，認識到出現問題會帶給自己和企業的損失，讓員工清楚利害得失。

　　第三：領導要敢于負責、承擔責任、以身作則。如果只是要求一般的員工如何按照流程和標準去做，并且嚴格按照制度辦事，然而作為領導者卻超越制度，出了問題，領導者率先逃避責任，那么無論怎么教育培訓，員工的行為也不會好到哪里去。因此，只有領導者敢負責任，員工才能敢擔責任。如果領導者都擔負不起責任來，一般員工的肩膀又怎么能肩負責任的重擔呢?所以，領導者一定要有對工作、對員工的責任心

　　第四：就是要靠文化的力量，凝聚人心。用文化的力量來激發員工的積極性和自我驅動力，并且明確員工自己的發展目標，增強員工的自我管理意識和責任意識，這是一種十分有效的方法。要用深入人心的企業精神、先進的企業文化和統一的價值觀來引領員工、凝聚員工，形成強大的團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍，這是一個領導者的基本能力，也是一個讓員工增強責任心的好辦法。

　　做一個負責任的好員工，就是要做一個有責任心的好員工，只有做到這最基本的，領導者才會看到你，你才會有自身發展的廣闊空間。