智力測驗就是對智力的科學測試，它主要測驗一個人的思維能力、學習能力和適應環(huán)境的能力。現(xiàn)代心理學界對智力有不同的看法。所謂智力就是指人類學習和適應環(huán)境的能力。智力包括觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力等等。以下是學習啦網(wǎng)小編為大家整理的可以測試智商IQ的智力測試：

　　工業(yè)企業(yè)在招聘時最常用的測驗是集體測驗。測驗內(nèi)容不多，所花時間少，可以對眾多的人進行測驗。但是在挑選高級人才時，一般用個人測驗。企業(yè)在招聘中最常用的智力測驗有以下幾種。

　　(一) 奧蒂斯獨立管理心理測驗

　　這種測驗是挑選雇員時最常用的一種測驗。測驗集體進行，所花時間短，適用于篩選不需要很高智力的，級別較低的工作的求職者，如職員、流水線操作工、計算機制表操作員、低級工頭和監(jiān)工等。對篩選級別較高的工作的求職者不太適用。

　　(二) 旺德利克人員測驗

　　這種測驗是奧蒂斯測驗的減縮形式，在工業(yè)企業(yè)挑選雇員時適用特別普遍，因為這種測驗只需12分鐘，是一種非常經(jīng)濟的篩選手段。盡管測驗很簡單，但是該測驗對測驗求職者能否勝任某些低級工作，特別是文書類工作。還是很有用的。

　　(三) 韋斯曼人員分類測驗

　　這也是一種集體測驗，大約30分鐘做完。測驗有語言部分分數(shù)、數(shù)字部分分數(shù)和總分，并且提供推銷員，生產(chǎn)監(jiān)工和培訓生的常模。

　　測驗的語言部分是一種類推形式。例如：

　　__________對夜晚的關(guān)系就像光亮對__________的關(guān)系一樣。

　　每題中有若干選擇答案供被測者選擇后填入表格。數(shù)字部分由計算項目和理解分析文字項目組成。韋斯曼測驗更適用于比上述兩種測驗較高級的一些人員的挑選。

　　(四) 韋克斯勒成人智力測驗( WAIS-IV)

　　這是一種很長的個別測驗，在招聘時主要用于高級人員的挑選工作。主持這種測驗，要求被測者訓練有素，經(jīng)驗豐富。成人智力量表包括語言量表和操作量表兩部分。前者包括常識、理解、算術(shù)、類似、記憶廣度、詞匯解釋六個分測驗，后者包括符號替代、圖形補充、圖形設(shè)計、連環(huán)圖系、物形配置五個分測驗。