公務員要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和行政管理等知識的學習，提高自己的理論素養(yǎng)、知識公務員平和實踐能力。以下是小編為大家收集到的公務員的學習心得，希望能幫到大家!

　　公務員的學習心得一：

　　“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，對各級領導干部的這一新要求，是加強領導干部作風建設一系列重要論斷的最新凝煉和提升。遵循“三嚴三實”，是每一位領導干部特別是黨員領導干部實現“為民、務實、清廉”的思想路徑、工作方法、做人之則，更是一條要始終堅守的為政之要。

　　“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產黨人為政之規(guī)的高度概括。修身，才能凈化升華思想認識，滌蕩鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規(guī)為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。

　　群眾路線教育實踐活動中，黨員、干部要狠剎四風、端正作風，就要把“三嚴”要求切實貫徹在從政的全過程。只有加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，才能嚴以修身。只有堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。

　　“三實”是對領導干部工作生活方方面面作風建設的更高更實要求。謀事要實，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮夸、脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派。

　　“三嚴三實”是為政之要。“嚴”是慎獨慎微的自律，“實”是腳踏實地的干勁。每一位領導干部，要把為政之“嚴”與做事之“實”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高舉為民務實清廉之旗，經得起各種各樣的沖擊和誘惑，營造情為民所系、權為民所用、利為民所謀的風清氣正的為政環(huán)境，也才能更好地實現為官一任、造福一方的價值追求。

　　公務員的學習心得二：

　　2012年，我再次參加了我鄉(xiāng)組織的公務員通用能力培訓，幾個月來，我較系統地進行了公務員通用能力教程、公務員素質和公務員法等諸多有關公務員的理論和知識的學習，聽了有關專家和老師的教導，我還與我鄉(xiāng)其他學員相互之間介紹了各自的工作內容和學習心得，交流了公務員行政管理工作的認識，使得我對加強行政能力建設和提高公共服務水平的理解更加深刻。我深感到學有所獲，對我今后正確的履行崗位職責，做好本職工作有所幫助。現將本人的學習體會匯報如下：

　　一、提高公務員通用能力

　　《國家公務員通用能力教程》將公務員通用能力概括為九種：政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力和心理調適能力。

　　在理解和運用這九種通用能力之前，需要觀念轉型。第一，由“全能型”向“有限型”的轉變。政府從屬于社會，由社會所決定，職責是維護社會秩序。在社會空間中，必然存在著政府無能為力或不應涉足的領域。這就決定了公務員應該正確看待政府的作用，摒棄政府“萬能”觀念，梳理“有限政府”、“小政府、大社會”的觀念，樹立“政府――中介組織――社會”的觀念。第二，有“管制型”向“服務型”轉變。當前，建立服務型政府已經成為政府創(chuàng)新的一個基本目標，這是在市場本位、社會本位的基礎上提出的，是順應市場經濟發(fā)展的。第三，由“人治型”向“法治型”的轉變。我國是一個人治歷史漫長的國家，人治在中國傳統文化中擁有悠久的歷史。大一統觀念、人情至上、任人唯親、家長制、特權現象、以權代法等仍在潛移默化地產生負面效應。黨明確提出了“依法治國”的基本方略，使人們對法律作用的認識有所提高。堅持法律至上，依法行政，對各種行政權利明確界定，對權利運行依法監(jiān)督，嚴格控制，應當是公務員遵守的原則。第四，由“效率型”向“效益型”轉變。一些政府官員急功近利，“形象工程”思想嚴重，造成了政府管理成本太高，資源浪費以及效益低下等問題。因此，樹立成本――效益意識是必須的，是構建和諧社會永續(xù)發(fā)展的必要條件。

　　公務員還要有一心為公、積極向上的公共精神，要熱愛祖國、忠于人民，要求真務實、開拓創(chuàng)新，要顧全大局、團結協作，要忠于職守、廉潔奉公。一方面遵守紀律，另一方面規(guī)范行為。中紀委候覺非副主任的報告《解讀公務員處罰條例》讓我受益菲淺。《公務員處罰條例》是本著保護公務員的權益也書寫的，其中參考了大量資料，進行了大量的調研，且充分體現了定性平等、公正公平、教懲結合、錯責適應的原則，考慮問題的細致出乎意外。原以為很簡單、很枯燥的條文，頓時活生起來，這對將來從事管理辦法的起草是一次有益的實例教導。

　　二、加強公務員行政管理能力

　　公務員行政管理就是各級公務員行政機關依法對全社會的公務員事活動實施的組織領導和監(jiān)督管理。公務員行政管理的主體是各級政府及其公務員行政主管部門，公務員行政管理的對象是全社會的公務員事活動。一切開發(fā)利用公務員資源、防治公務員害的重要活動及其由此而產生的重大社會矛盾都是公務員行政部門依法進行公務員行政管理的內容。

　　在公務員行政管理工作中，要尊重自然規(guī)律，科學規(guī)劃，統籌兼顧，盡可能消除公務員利開發(fā)和工程建設對生態(tài)環(huán)境的負面影響，促進人公務員的協調發(fā)展，努力構建人與自然的和諧、公務員資源安全供給保障體系和公務員環(huán)境安全保障體系，以公務員資源可持續(xù)利用保障經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

　　在公務員行政管理工作中，發(fā)揮公務員通用能力就是要做到強化五種意識，提高五種能力，做到五個善于。即：強化學習意識，提高適應能力;強化責任意識，提高行政能力;強化效率意識，提高辦事能力;強化溝通意識，提高協作能力;強化科技意識，提高創(chuàng)新能力。做到善于取長補短，積極改進不足;善于調查研究，解決突出問題;善于把握規(guī)律，科學分析決策;善于分清主次，突出工作重點;善于捕捉機遇，加快公務員利發(fā)展。

　　三、落實通用能力，提高工作質量

　　中央把實現公務員資源可持續(xù)利用提到事關我國經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略高度，要求要下大力氣解決公務員資源不足和公務員污染問題。按照這一新的要求，公務員利部在全面歷史地總結公務員經驗教訓、深入分析公務員利新形勢的基礎上，明確提出要從傳統公務員利向現代公務員、可持續(xù)發(fā)展公務員的轉變，以公務員資源的可持續(xù)利用支持經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

　　運用先進的現代科學技術和管理手段，解放生產力，發(fā)展生產力，是公務員利現代化的基礎和重要標志，也是實現公務員利現代化的前提。

　　總之，做一名優(yōu)秀的公務員不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。在今后工作中我一要加強學習，堅持謙虛謹慎的作風。不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和行政管理等知識的學習，提高自己的理論素養(yǎng)、知識公務員平和實踐能力。二要增強為人民服務的意識。公務員是人民的公仆，要時刻牢記為人民服務的宗旨。要牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的觀念，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，嚴格自律，努力成為符合人民不斷提高的要求的國家公務員，為社會主義建設事業(yè)做出應有的貢獻。

　　公務員的學習心得三：

　　一個國家的人事制度，總是與一定的經濟基礎和政治制度相適應。我國的公務員法，在總結吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經驗，借鑒國外公務員制度的有益成果的基礎上，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現和反映我國政治體制的特點和要求。與外國公務員制度相比，它具有鮮明的中國特色。

　　第一，我國的公務員制度貫徹黨的基本路線。西方文官制度強調所謂文官的“政治中立”，要求文官不得參加黨派活動，對各黨派保持“中立”。我國公務員法明確規(guī)定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線。這表明了我國公務員制度的基本性質：它是黨的組織路線和干部制度的一個組成部分，是為政治路線服務的。

　　第二，我國的公務員制度堅持黨管干部的原則。西方國家強調文官管理是一個獨立的管理系統，不受政黨干預，與黨派脫鉤，黨派不得直接管理文官。我國公務員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國干部制度的一個重要原則。公務員法規(guī)定，公務員制度貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。黨管干部，主要表現為黨制定干部工作的方針、政策、指導干部人事制度的改革，做好對干部人事工作的宏觀管理和監(jiān)督，同時推薦和管理好重要干部。如各級政府的重要干部，都由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權力機關選舉或決定任命。

　　第三，我國的公務員制度堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省Ｎ鞣轿墓僦贫仍谟萌藰藴噬希械膹娬{所謂“專才”，有的強調所謂“通才”，都把業(yè)務知識和能力作為用人的主要條件。充分體現德才兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務員法的重要特點。“德才兼?zhèn)?rdquo;是我們黨在長期革命斗爭中形成的選拔和使用干部的重要原則，是黨一貫堅持的干部工作方針。長期以來，我黨在選拔和使用干部時，一直強調要德才兼?zhèn)洌褕远ǖ恼瘟龊驼_的政治方向放在首位。公務員法從公務員的選拔、考核、晉升等許多方面，都貫穿了德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公務員法總則規(guī)定，公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。在錄用上，實行公開考試，嚴格考察，擇優(yōu)錄用，并把考核政治思想和道德品質的結果作為是否錄用的重要條件，規(guī)定不得錄用曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員為公務員;在考核上，強調全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績;在職務晉升上，強調要具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格，注重貫徹執(zhí)行黨的基本路線的表現和工作實績。

　　第四，我國公務員制度堅持全心全意為人民服務的宗旨。西方的文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關系是雇員同雇主的關系，文官工會為了文官的利益經常同政府談判，并設有專門的機構調節(jié)文官集團與政府的關系。而我國的公務員沒有自己的特殊利益，也不容許公務員搞特權。我國的公務員既是國家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國家公務。這就決定了他們的一切活動必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。公務員法規(guī)定，公務員必須全心全意為人民服務，認真履行職責，努力提高工作效率，忠于職守，勤勉盡責，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，接受人民監(jiān)督。

　　之所以有以上這些區(qū)別，其根本原因是，西方國家實行的是資本主義制度，我們實行的是社會主義制度;西方實行的是多黨制，我們實行的是共產黨領導下的多黨合作制。正是這些區(qū)別說明，我國公務員制度是從中國國情出發(fā)，具有中國特色的。