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有關大學生的暑期學習心得3篇

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  要想充實自己的大學生活,必須在學習的同時積極參加社會實踐活動。這樣不僅可以增加自己的社會經驗掙點錢而且在人際交往等反方面也有很大幫助。以下是小編為大家收集到的有關大學生的暑期學習心得,希望能幫到大家!

  有關大學生的暑期學習心得一:

  幸福——似乎一直以來都是一個定義很模糊的詞語,什么是幸福,我們說不清道不明。但在博遠小學暑期實踐支教的日子里,我們真真切切感受到了幸福的滋味。每天都是幸福的模樣。

  我們豐富多彩的教學活動,每天都伴隨著孩子們響亮整齊的晨讀聲開始奏響幸福的樂章。孩子們們稚嫩清脆的聲音,宛如春日清晨鳥兒的歡歌,留在我們心中,一陣陣回蕩著。他們張大著嘴巴,仿佛要用最大的聲音來晨讀;他們直直地盯著黑板上的英語單詞,仿佛要把它們印到心里去。

  孩子們的專注并不只有那么十幾分鐘,他們帶著同樣的熱情跟著教員們一起進入科學的世界,探索這個神秘的世界。對待他們并不喜歡,也沒有良好基礎的英語,孩子們反而更加認真,他們跟讀教員,勤做筆記。下午的課堂也并不讓學生發困,孩子們對于美術、攝影等開始產生濃厚的興趣。

  他們眼里投射出來的那種對知識的渴求,時刻提醒著我們教員每天要好好準備教學內容,爭取在有限的課堂時間里,讓學生們盡可能掌握更多有利于他們學習成長的知識。

  這是一種付出的幸福。我們的努力能帶給孩子知識的一種幸福感。

  一直以來我都認為老師不應該只是充當課堂上傳授知識的角色,他們應該跨越講臺的距離,走近學生。所以作為支教大學生,我們盡量放低自己的姿態,用一個朋友的身份主動在課余時間去找孩子們溝通交流,與他們打成一片。那一幕幕幸福的畫面就生動美好的在校園里展開:

  午休時間,老師和孩子們就進行了一場乒乓球pk賽,光看身高年齡,勝負就已定勝負。但是你來我往,孩子們毫無不示弱,結果老師們慘敗了。看著他們臉上幸福的笑臉,我們的內心別提多么有成就感了。雖然是一場小小的比賽,卻大大增進了師生的友誼,拉近了師生之間的距離。

  教室里,還有一群女生和教員們在談心,談理想,談喜愛聽的歌,談喜歡做的事。當大家講到有共同的理想和興趣時,都表現得異常興奮。我知道,在這一刻,沒有老師和學生,只是朋友和朋友,他們心很近很近,他們的幸福,就在當下。

  還有一個讓人無法忽略的角落,那一張張幸福的笑臉在一陣陣咔嚓聲中定格,那是孩子與教員們的合照。因為攝影課激起了孩子很大的興趣,他們都想親自拍出完美的照片,教員們在耐心地教孩子們如何拍照。如此和諧動人的畫面足以在人們心中駐留銘久。

  這是一種超越師生的情誼,單純美好的情感,讓我們懷著童心開心無憂的幸福。

  作為老師,我們應該了解學生。為了更好地貼近學生,走進他們的世界,我們每天還會進行了家訪。在支教的日子里,我們分組送一些同學回家,進行我們的家訪。無論我們家訪哪位同學,我們都會受到熱情的款待。他們充滿對我們的感謝,他們對我們實踐的支持和肯定,是我們另一種幸福。

  幸福是什么?有人會說,幸福就是有花不完的錢;有人會說,幸福就是自己有權有勢有后臺;有人會說,幸福就是可以長生不老;有人會說,幸福就是兒女孝順,身體健康……

  其實幸福真的很簡單,正如一些家長所說的那樣:最為外省的打工者,他們離鄉背井,來到陌生的城市打拼。他的幸福就是一家人快快樂樂的生活在一起。而我們的幸福就是和孩子們開心快樂地在一起。

  這幾天的社會實踐,我們擁有的就是如此真切的幸福,簡單卻那么美好。

  有關大學生的暑期學習心得二:

  機緣巧合,我在隊長xxx的邀請下,參加了這次華南師范大學社會實踐服務隊的三下鄉活動,活動的名稱就叫做“懷嶺歸燕”顧名思義,就是懷集學子飲水思源,在暑假期間下鄉支教,為家鄉人民做一些微小的貢獻。于是,在7月15日,來自華師,華農,華工,廣工,廣技師,廣大,肇慶學院等不同高校不同屆的懷集大學生聚集在一起,開始了為期一周的三下鄉社會實踐服務活動。

  我們的活動是在懷集冷坑中學進行的。目的是針對當地農村初一學生開展一系列的“第二課堂”活動和授課,豐富學生的課外活動以及關于學習,日常生活的知識,擴展學生們的視野。因此,我們的團隊分成調研組,支教組,文娛組,后勤組等幾個小組,分工合作,靈活協調,不僅開設了計算機,普通話,風土人情,實用地理知識,日常保健,英語,趣味數學等課時,還開展了跳舞,唱歌,軍體拳,手語等興趣班,隊員們各展所長,竭盡自己所能用心傳授,引起了學生們極大的興趣去參加各種興趣班,并始終保持著很高的學習勁頭,甚至在興趣班結束時還積極要求老師們留下繼續這些活動的學習。看到學生們求知若渴的神情隊員們都不忍心拒絕,我們的隊員雖然辛苦了一點,內心卻是很高興,也樂意延長授課時間,去解答孩子們的疑問。

  在七天的時間里,我們陸續和學生們開展了各種第二課堂,趣味運動會,手工剪紙制作,文藝匯演等活動,都取得了意想不到的成功,這些成功很大部分取決于學生們的積極參與和配合,也當然離不開隊員們的深思熟慮,策劃安排和親自精心的準備,從拉贊助到布場工作,每一步都滲滿了隊員們的汗水和辛勞。但即使在炎熱的天氣里,我的同伴們沒有叫一聲苦一聲累,任勞任怨,學會苦中作樂,才能把每項工作做好,從這次活動,我也深深體會到了什么叫做團隊精神。

  當然,這次三下鄉的成功還要感謝華南師范大學以及當地學校領導的大力支持和幫助、我們才能心無旁騖地開展工作。

  七天很快便過去了,在七天的時間里,感受到很多,也學習到很多。但是我們帶給了這些孩子什么?知識?快樂?豐富的課外生活?新的思維理念?一切,都在我們最后的文藝匯演的主題里找到答案——螢火蟲之光——用自己微小的光芒,點亮一盞心燈。即使是小小的螢光,假以時日,也可以燎原……

  有關大學生的暑期學習心得三:

  這個暑假我又沒回家一個人留在了海口工作實習,這次工作實習的公司是一家專業的酒店培訓機構,公司的老總是給我們上過兩學期課程姜玲姜老師,也正是師生的關系,我才能獲得這么一個寶貴的實習機會,在此對姜老師表示感謝。

  做我這個工作首先一點就是對自己的公司以及業務必須有詳細的了解,這樣才不至于在與客戶交流的時候出現回答不出客戶問題的尷尬場面,這也是我一開始就面臨的問題所在,因為第一次做正規的銷售工作,由于經驗不足,所以一開始就出現了很多問題,這樣就先從我的工作流程來介紹我整個的暑期社會實踐吧。

  工作的第一天就是了解公司以及相關也業務情況,大致簡介如下:新博亞酒店培訓由酒店業著名培訓師姜玲女士創立,是中國酒店業最有影響力培訓品牌。姜玲女士,經濟學碩士,法學博士在讀,高級經濟師,經濟學副教授。在奧地利獲得酒店管理文憑,在美國取得注冊高級教育導師CHE和高級培訓師CHT認證。

  自20XX年8月新博亞酒店培訓創建以來,公司經歷了從單純代理美國酒店業經理人認證項目到研發并擁有獨立培訓課程體系、完善配套教材體系以及為企業進行內訓服務的酒店專業培訓之路。

  目前,新博亞酒店培訓擁有自由課程《酒店業督導技能 HSS》與《酒店業培訓培訓師 TTT》課程,以及《服務禮儀 SCM》、《收益管理戰略 RMS》、《對客服務技巧 STAR》、《酒店對客服務管理 TOM》等高星級酒店專業培訓課程。公司在酒店一線員工工作流程及標準設計方面的經驗使得許多酒店受益,他們在新博亞顧問指導下建立了自己酒店的工作流程與標準以及相應的執行監控體系。

  新博亞培訓教材資源也在日益完善,《新博亞酒店叢書》17本中已有6本做了修訂版,非常暢銷,該套叢書全面反映了酒店管理的各個領域,如前廳、客房、餐飲等,曾被中國飯店業職業經理人協會確定為“中國飯店業經理人執業資格指定用書”,還有很多院校將其選作學生教科書。

  新博亞酒店培訓的《星級服務人員資格認定指導教程》共4本,是中國飯店業星級服務人員資格認定指導教材,在業內得到最廣泛的應用。

  新博亞酒店培訓服務過的企業遍及全國各省市,其中包括浙江的最佳東方、北京的時代光華、中國飯店協會、新加坡君華酒店集團、海航酒店集團、廣東廣晟酒店集團、浙江開元國際酒店集團、上海如家快捷連鎖等。

  新博亞酒店培訓有一支活躍在酒店培訓一線的培訓師團隊,他們具有豐富的一線員工培訓經驗,又接受專業培訓,每位培訓師均有擅長的培訓課程,這些課程在各地高星級酒店培訓近百場,受到廣大學員的一致好評。

  通過這些我對公司有了比較基礎的了解,這也為我的下一步工作--營銷 打下了良好的基礎。

  接下來幾天我的工作就是向海口星級酒店推薦他們需要的課程,由于我們的培訓費用較高,我把營銷目標首先地位在海口的五星級酒店,我去的第一家五星級酒店是寶華海景大酒店,這是一家上市的五星級酒店,在于他們的總經理聯系無果的情況下,我來到了人力資源部。負責接待我的是他們的培訓主管,可能是他們的培訓計劃已經做好不變改動,又或許我稚嫩的營銷方式不足以打動客戶,哎,總之第一次是簡短的交流之后就空手而歸。之后我還去過寰島泰得大酒店、萬國大都會大酒店、金海岸羅頓大酒店、文華大酒店、新國賓館......但效果都不是很好。最后我好好總結了一下,原因可能如下:一是我們的培訓費用太高,有時候很多五星級酒店都不愿意接受這樣的價位;二是我非專業的營銷方式觸動不了客戶;三是海口的酒店培訓意識還不夠,總體條件不如內地;四是課程與客戶需求的不對稱等諸多因素,是的我總是一無所獲。

  最后和姜總商量之后開始電話銷售,銷售目標是三亞星級酒店,但是這是問題出來了,首先電話銷售不是我的特長,所以在交流溝通的時候就出現了很多問題;其次電話營銷有很多不可避免的弊端。總之又是沒有太多的收獲。

  其實公司沒有人專業跑銷售的,因為我們的顧客多是主動上門的,而我之所以出去跑銷售,更多的是想鍛煉一下自己,由于接觸的多是主管或是總監,總體素質相對較高,所以沒有像一般銷售那么為難。

  在銷售效果不明顯的情況下,我開始了我的第二個工作,那就是負責一個新的項目開發的相關工作,這是一個與美國康奈爾大學合作的中國酒店與餐飲業職業資格認證體系項目,簡單的來說就是做康奈爾大學的中方代理工作,因為這是一項新業務,所以有很多東西都要重新開始,比如代理協議、加盟協議的起草,各個不同崗位申請單的設計,一起前期的宣傳等等,一方面由于老板的要求和一般的傳統的中國式做法不一;另一方面自己是第一次接觸這些東西,頭腦里了解的等于是零,所以剛開始做的很多工作都不符合老板的要求,一遍又一遍重新開始做,有時候真的很不耐煩,但是還是堅持了下來,完成了相關的工作要求。

  這個認證項目其實還有很多要做的,但是由于假期的原因我就實習到這里,總體來說這個暑假收獲還是很豐富的,首先,我這算是進入比較正規的一家公司,所以工作時間和工作態度都是比較規范了,這讓我提前接觸到社會,對于工作一族有了新的了解和感受,因為每天即使很不想睡懶覺也要按時起床,然后匆匆忙忙去吃早餐,之后是去趕早班車。說起擠車當然要說下班時的高峰,這里只能說一句,上班一族真的不是那么容易的;其次,銷售工作一方面讓我對銷售有了更多的理解和認識,另一方面也鍛煉了自我,學會了更好的人與人之間的交流與溝通,學會了忍耐,學會了微笑對待客戶;再一個就是進入公司做工作就不能想自己平時辦事情那么粗心大意了,光是認真負責的態度是不夠的,除此之外你還要有靈活的思維和辦事方式,要能做到對老板思想的領略,只有這樣做出的效果才是老板最滿意的,最忌諱那種不按要求只知道按自己的理解埋頭苦干的方式,這樣只會是吃力又不討好,所以要領會到要點,按目標去做事,這樣效果會更好。

  最后用幾句話總結這次的暑期社會實踐那就是---有付出不一定會有收獲,但是不付出一定是沒有收獲的;有收獲,但更多的是需要繼續努力。

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