卓有成效的管理者 善于用人之長。以下是學習啦小編為大家精心準備的：財務管理勵志名言，歡迎參考閱讀!

　　財務管理勵志名言如下：

　　1、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　2、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學 的核心。

　　3、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　4、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

　　5、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

　　6、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。

　　7、部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。

　　8、企業文化 培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。

　　9、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“趕路，不追小兔”。

　　10、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

　　11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　12、事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。

　　13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

　　14、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”

　　15、從某種意義上說，企業就是人;因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。

　　16、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

　　17、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

　　18、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。

　　19、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢;不善奕者，謀子。”

　　20、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了;但一停下來，就會窒息倒下。

　　21、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。

　　22、我們的目標是成為世界五百強，目前可能差距很大，但只要我們找對了路，就不怕路遠。

　　23、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理 ，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

　　24、創新，首先是觀念的創新;其次是運作模式的創新，包括制度、組織結構等;新技術的創新排在第三位。

　　25、有記者 問：“你在企業中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師。”

　　26、管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。

　　27、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

　　28、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

　　29、消費者給予企業無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。

　　30、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

　　31、企業強大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

　　32、企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

　　33、重要的不是個別人、一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行。因為每個人都具有不可估量的能量。

　　34、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。

　　35、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

　　36、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　財務管理勵志名言精選：

　　1、企業即人——日本 經營之神松下幸之助

　　2、企業最大的資產是人——日本經營之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處——著名管理學家 彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者 善于用人之長——著名管理學家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物——日本經營之神松下幸之助

　　6、員工培訓是企業風險 最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中 ——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富 比爾·蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟 會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家 ——聯想集團總裁柳傳志

　　12、質量是維護顧客忠誠 的最好保證 ——通用電氣公司 總裁杰克·韋爾奇

　　13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀 ——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　14、對產品質量來說，不是100分就是0分 ——日本經營之神松下幸之助

　　15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來 ——華碩總經理徐世明

　　16、質量等于利潤 ——管理思想家湯姆·彼得斯

　　17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在 ——質量管理大師 菲利普·克勞斯比

　　18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的 ——美國質量管理大師威廉·戴明博士

　　19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人 ——管理大師羅伯特·凱利

　　20、合作是一切團隊繁榮的根本 ——美國自由黨 領袖大衛·史提爾

　　21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹 也需要隊友來一起打比賽 ——通用電話電子 公司董事長查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人 ——世界首富比爾·蓋茨

　　23、不創新，就滅亡 ——福特公司創始人亨利·福特

　　24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力 ——著名管理顧問 詹姆斯·莫爾斯

　　25、創新是做大公司的惟一之路 ——管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創新來源 ——管理學家湯姆·彼得斯

　　27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司 總裁安迪·格羅夫

　　28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造 ——哈佛大學 教授西奧多·萊維特

　　29、創新就是創造一種資源 ——管理大師彼得·杜拉克

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通 ——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　31、溝通是管理的濃縮 ——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　32、管理者的最基本能力：有效溝通 ——英國 管理學家L·威爾德

　　33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽 ——美國女企業家瑪麗·凱

　　34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通 ——日本經營之神松下幸之助

　　35、管理就是決策 ——美國著名管理學家赫伯特·西蒙