考研和考編同時上岸怎么選

根據自己的人生職業規劃選擇

公務員，是有些人的人生職業規劃，他們目前很明確，就是成為公務員;或是想要安穩的生活，或是想要做出一番事業，或是有著遠大的目標。

對于人生職業規劃是公務員的那類人，可以選擇公務員，因為就算讀完研之后，也是準備考公務員，那會還不一定能考上。

至于學業的話，可以考慮在職研究生。

根據考公務員和考研的目的選擇

同時考上公務員和研究生，這種運氣或者說是實力，可能考生自己也有點懵，如何選擇?看考公務員和考研的目的是什么。

如果是想要進一步升學，考研，后續考博，從事研究行業，那么選擇研究生，因為本身考公務員只是順手而已，考研才是最終選擇。

反之，考公務員是主要目的，而研究生則是順帶的，那建議選擇公務員。

根據考研專業院校以及公務員崗位選擇

考研院校是否985/211，考研的專業是否比較熱門，考上的公務員崗位是否很有前途，在選擇研究生還是公務員上，占比比較大。

如果從一個普通的二三本院校，考上了985/211的高校研究生，或者從一個很偏的專業，考上一個很熱門專業的研究生;這是一種很大的學歷/專業提升，那建議選擇研究生。

如果考研院校普普通通，但是考上的公務員崗位是比較有前途的，那建議選擇公務員。

根據讀研或公務員崗位的成本選擇

研究生一般讀三本年;這三年里可以說收入寥寥無幾，但是開銷比較大，如果選擇了研究生，那就需要考慮接下來三年里的經濟情況。

選擇了公務員，從此就可以有自己的收入了，經濟不需要再靠家里了。

根據外在環境影響選擇

很多的外部原因，也需要考慮進入。例如家里是否支持考研，有可能家里覺得考上公務員就光宗耀祖了，而研究生就沒有更多的必要了;亦或者家里的經濟不允許了。

也例如女朋友的想法，例如女朋友和你一起考入了同一所學校的研究生，這時候你選擇公務員崗位呢，還是選擇和女朋友一起入學呢。

考研的流程

一、與學校聯系，確定具體的學校、專業，獲得具體的考試信息

如果確定了要考研，確定了要報考的大致學校和專業范圍后，要和學校聯系，獲得最新的招生信息，要及時把握最新的學校里的動態。這樣才不會無的放矢。

二、先期準備

獲得了充分的考研專業課信息，找到了完備的考研復習資料后，就該踏實看書復習了。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。一旦確定了目標，便要義無反顧地投身到考研復習中。考研復習中，一定要腳踏實地，認認真真。

三、報名

考研報名時間一般在11月，這幾年都是10-14號。在校生報名時由學校統一報名。在職人員考研報名一般在地市一級教委的高招辦或者報考的學校，也可以異地報名，即因為出差等原因在外地報名和參加考試。

四、考研初試

考研初試一般在1、2月份的春節前1、2個星期。考試要持續2天，進行4門考試，每門考試3個小時，考試地點一般在地市一級教委高招辦設立的考點，或者招生的高校，考生在報名時可以選擇這兩種考點。

五、考研調劑

大約在寒假過后，春季開學后1、2周，考研專業課成績差不多就出來了，這個時候可以打電話向系里和研招辦詢問。再過1、2周，考研公共課的成績也出來了。

這以后到發考研復試通知的一段時間是很關鍵的，如果名次不是特別理想，不一定錄取，就要多和報考單位(系里)和導師聯系，實在不行就看有無可能讀自費和委培，或者調劑到別的學校。

六、復試

考研復試一般在5.1前后，過去一般是等額面試，現在基本上都已改成差額面試。每年都有一部分考生在考研復試中折戟，因此競爭非常殘酷。

這就要求考生朋友們要精心準備考研面試，在考研面試中要有一個自信，從容的心態，這樣才能果決、流暢地回答老師提出的問題。

七、錄取

考研復試通過后，學校將發函到考研者的檔案所在單位，將考研者的檔案調往學校，審查沒有重大問題后(主要是政治性問題)，將會發放錄取通知書，將考研者所有的關系，包括組織、戶口、工資關系，轉往學校(委培培養除外)。

考研注意事項

考研初試主要考察理論實力，而考研復試是在通過了學校的入檔分數線后參加的各自學校的考試。

考研復試內容包括專業面試、專業筆試、外語口語、聽力等內容，考試內容由各學校自主命題，面試成績、外語綜合和專業課成績加起來就是考研復試成績。

考編是什么

考編制就是通過考試獲得行政或事業等編制。參加事業單位考試、公務員考試、教師編制考試都屬于考編。

編制通常分為行政編制、事業編制、工勤編制(工勤編制廣義上屬于事業編制的一種)、員額編制以及國企編制(銀行編制屬于國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔)。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

考編的好處

編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定;至于編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。

在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高;而編外人員不屬于事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。

在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位;而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。