2023年度濟寧市面向本土人才招錄基層公務員

4月25日，大眾網記者從濟寧市公務員局了解到，2023年濟寧市將繼續采取組織推薦、統一招考、擇優錄用的辦法，實施面向本土優秀人才招錄基層公務員工作。

本次招錄面向本土優秀人才招錄基層公務員采取先組織推薦，后網上報名的方式進行。鄉鎮(街道)黨(工)委按照新時代好干部標準，根據基層工作實際和干部隊伍狀況，嚴格組織推薦。所在縣(市、區)委組織部對推薦人選進行審核。面向本土優秀人才招錄基層公務員職位，不接受未經組織推薦、審核的個人報名。

經組織推薦、審定后，推薦人選可在2023年5月11日9:00至5月12日16:00期間通過“燈塔-濟寧黨建”網站(http://jnswzzb.jiningdq.cn)“錄用公務員專題”的“濟寧市本土優秀人才招錄公務員報名平臺”報名，報考所在縣(市、區)的一個相應職位。報名人員必須使用有效居民身份證進行報名與考試，報名人員的姓名、身份證件號碼等個人信息必須真實一致。

報名人員可于2023年5月11日11:00至5月13日12:00期間登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。報名人員通過資格初審后，應在2023年5月11日11:00至5月13日16:00登陸報名平臺進行網上繳費確認。逾期不辦理網上繳費確認手續的，視作放棄報考資格。報名人員應繳納筆試考務費40元。

筆試時間另行發布公告。本次考試在濟寧市設置考點。報名人員按照準考證上確定的時間和地點，同時攜帶準考證和本人有效居民身份證(與報名時一致)參加考試。筆試成績采用百分制計算，筆試合格分數線由市公務員主管部門研究確定。

市公務員主管部門從達到筆試合格分數線的報名人員中，按照面試人數與錄用計劃3:1的比例，根據筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試人選。筆試成績合格人數未達到上述比例的，確定現有的筆試成績合格人員為面試人選;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選。

面試采取結構化面試形式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試結束后，面試成績將及時在“燈塔-濟寧黨建”網站“錄用公務員專題”上發布。

縣(市、區)委組織部負責體檢和考察工作。按照綜合成績從高到低的順序，一般等額確定參加體檢和考察的人選?？h(市、區)委組織部根據綜合成績、體檢結果和考察情況等，擇優確定擬錄用人員，擬錄用人員在“燈塔-濟寧黨建”網站“錄用公務員專題”和工作所在鄉鎮(街道)、村(社區)分別進行公示，公示期為5個工作日。

報名人員應當在規定的時間內攜帶畢業證書、學位證書等材料辦理報到手續。非因不可抗力因素未按規定要求報到的，取消錄用，有關材料存入本人檔案。

新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。新錄用公務員應當安排在錄用職位工作。試用期內，招錄機關應當加強對新錄用公務員的管理和教育培養，并按有關規定組織新錄用公務員參加初任培訓;一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。試用期間發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消錄用。

新錄用公務員在機關最低服務年限為5年(含試用期)。其中，錄用為鄉鎮機關公務員的，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，報到時與用人單位簽訂服務協議。

本次公務員招錄不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當受騙。

各縣(市、區)委組織部咨詢電話：

中共濟寧市任城區委組織部0537-5660084

中共濟寧市兗州區委組織部0537-3438768

中共曲阜市委組織部0537-4498232

中共泗水縣委組織部0537-4236829

中共鄒城市委組織部0537-5238417

中共微山縣委組織部0537-8220006

中共金鄉縣委組織部0537-8760227

中共嘉祥縣委組織部0537-6853318

中共汶上縣委組織部0537-7210956

報名技術支持和筆試考務咨詢電話：0537-2967983

招錄工作監督電話：0537-2967956

公務員工作內容有哪些

公務員一般是做三項工作：一是做綜合管理及協調工作，主要是包括對所管轄的工作進行一個綜合管理以及同完成這項工作的相關部門進行協調的工作;二是做文字材料撰寫以及情況報告撰寫等相關的文字工作;三是從事行政執法及管理等相關的工作。

畢竟想要把規劃的藍圖實施，想要把目標落實，那就少不了協調。既有人際關系的協調也有工作職能的協調，還有資源的調配等方方面面的協調工作。

因為，管理的本質就是協調，公務員作為行政管理的主要群體，其主要的任務就在于協調。

公務員待遇如何

一、基本工資

即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

二、工齡工資

公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎勵工資

獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

四、補助工資

資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼、住房補貼、流動施工補貼等。