宜賓市委組織部關于2023年宜賓市公開招聘聘任制公務員的公告

一、招聘職位

宜賓市南溪區國有資產監督管理和金融工作局投融資主管1名;

宜賓市南溪區住房城鄉建設和城鎮管理局城鄉建設高級主管1名;

四川興文經濟開發區管理委員會城鄉規劃高級主管1名;

四川興文經濟開發區管理委員會發展戰略高級職員1名。

招聘職位具體信息詳見《2023年宜賓市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)應聘資格條件

1.深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;

2.具有中華人民共和國國籍;

3.年滿十八周歲;

4.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

5.具有良好的政治素質和道德品行;

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

7.具有符合招聘職位要求的資格條件;

8.法律規定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業、資歷、年齡等資格條件詳見《2023年宜賓市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至報名開始當月(35周歲以下按1987年4月〈含〉以后出生把握，以此類推)。對專業存在爭議的情形，由宜賓市委組織部組織有關專家進行認定，并以認定結果為準。

(二)有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.我省在職(含試用期內)的聘任制公務員;

8.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

三、報名

(一)職位查詢

本次招聘具體職位信息、報考條件等詳見《2023年宜賓市聘任制公務員招聘職位表》。

(二)報名時間

2023年4月24日8：00至5月18日24：00，報名時間以電子郵件發送時間為準，逾時不再受理。

(三)報名方式

本次招聘采用網上報名方式進行。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年宜賓市聘任制公務員報名登記表》(附件2)，并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發送至聘任機關指定郵箱。相關報名材料包括：

1.身份證、學歷學位證書、職(執)業資格證書、專業技術資格證書、獲獎證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書)掃描件;

2.與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績(成果)材料及相關證明材料掃描件;

3.應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

電子郵箱地址：

宜賓市南溪區國有資產監督管理和金融工作局、宜賓市南溪區住房城鄉建設和城鎮管理局：2512861791@qq.com。

四川興文經濟開發區管理委員會：1341025759@qq.com。

每人限報一個職位。報名資料提交后請務必撥打對應聘任機關咨詢電話確認。

(四)資格初審

資格初審合格者方可進入下一環節。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報名人數與聘任計劃數之比不低于3:1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或者報經批準后，按規定程序從符合條件的報名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務員管理規定(試行)》第十條規定進行。

四、考試測評

考試測評采取筆試和面試方式進行。

(一)筆試

筆試分為公共知識測試和專業知識測試，主要測試應聘者履行招聘職位應具備的基本素質、專業理論知識和業務能力。筆試總成績滿分為100分，其中公共知識測試占20%，專業知識測試占80%。

筆試具體時間和地點由聘任機關另行通知。

(二)資格復審和面試

資格復審主要審查應聘者的報名登記表、報考人員二代居民身份證、學歷學位證書、職(執)業資格證書、專業技術資格證書和應聘職位所需的其他證明材料原件及所有材料的復印件(一份)。資格復審合格的，方可參加面試。

根據筆試成績，按照各招聘職位名額1:3的比例從高分到低分依次確定進入資格復審人員名單，擬進入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。資格復審不合格或自動放棄出現的缺額，可在報考同一職位的應聘人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補1次。達不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。

面試采取現場作業、結構化面試等方式進行。重點測察應聘者的專業素質、綜合能力、求職動機意愿和人崗匹配性等。

面試具體時間和地點由聘任機關另行通知。

(三)考試測評總成績

考試測評總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、考察與體檢

根據各聘任職位的考試測評總成績從高分到低分按擬聘名額1:2比例差額確定考察人選，對其進行全面考察。只有1人的經市委組織部同意可進入考察環節。主要考察德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與招聘職位的適合程度等。根據考察結果等額確定體檢人員。未按規定時間或指定地點以及未在規定期限內完成規定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。

體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用有關規定執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

聘任機關或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

體檢具體時間及有關事項另行通知。

六、公示

根據體檢結果，按程序提出擬聘任人員名單，在宜賓人事考試網(www.ybrsks.com.cn)和中國三江人才網(www.ybrc128.com)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

七、辦理聘任手續

公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單按照相關程序報批后，由聘任機關與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，并辦理相關手續。

考察、體檢、公示環節出現的缺額，經市委組織部同意，可在報考同一職位的應聘人員中按考試測評總成績從高分到低分依次遞補1次，審批后出現的缺額不再遞補。

八、聘期管理

聘任合同期限為2年(含試用期6個月)，由各聘任機關與擬聘任人員約定。試用不合格人員由聘任機關解除聘任合同。聘任制公務員試用期滿合格后，聘任機關按有關規定報市委組織部進行聘任制公務員登記。聘任合同期滿后，聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，按規定報經批準后可以續聘。

聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

按照干部管理權限，根據公務員考核有關規定，依據聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制。最終薪酬標準由聘任機關與擬聘人員協商確定。對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，報經批準后，可以轉為委任制公務員。

九、咨詢和監督

本公告由中共宜賓市委組織部負責解釋。

(一)政策咨詢電話：0831-8205087(工作日：上午9:00-12:00、下午2:00-6:00)。

(二)監督舉報電話：市紀委監委派駐市委組織部紀檢監察組0831-8227820(工作日：上午9:00-12:00、下午2:00-6:00)。

(三)聘任機關聯系電話：

宜賓市南溪區國有資產監督管理和金融工作局、宜賓市南溪區住房城鄉建設和城鎮管理局，聯系人：吳思佳;聯系方式：0831-7855702、15283585924。

四川興文經濟開發區管理委員會，聯系人：舒宇;聯系電話：0831-8823073、18284881878。

中共宜賓市委組織部

2023年4月21日

2023年宜賓市聘任制公務員招聘職位表

什么樣的人適合當公務員

俗話說女怕嫁錯郎，男怕入錯行。“什么樣的人最適合當公務員”這個問題就如同“什么樣的人最值得嫁”一樣。官方告訴我們“公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，它有一個美麗的小名叫做—“公仆”。

然而，就這樣一份為人民“打工”的工作卻對人的要求不低，官方說“公仆”需要具備“政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力”。通俗地說就是要求當代“公仆”會思考、懂交際、能干事。具體說來有如下三個面：

1.能說會唱。公務員要會“說唱”功夫不是要你會唱京劇，而是要懂得什么話該說，什么話不該說;什么話只能說一半。什么時候該“歌頌”，什么時候該批評。“歌頌”的對象不僅有群眾，還有領導，甚至可能還有領導的家屬、藍(紅)顏。

2.能干會學。能干當然不是要你像《人民名義》中祁廳長一樣跑去為老領導整理花園，而是要懂得為領導分憂，為百姓解難。會學意味不僅要知道學習的對象，更要懂得學習的內容，例如：領導如何與他的上司相處、怎樣對待普通百姓、化解輿論危及……

3.能喝會想。鑒于咋們的官場文化和酒文化一樣源遠流長，二者的結合已是高度密切，因而在適當的場合展現自己的酒量以及為領導承擔源源不斷的熱情也是不可或缺的。思領導之所思，想百姓之所想，悟工作之所得才是一個真正會思考的公務員。

當公務員的好處

公正公平

985、211高校研究生，英語6級，戶口……這些用人單位的附加條件，讓那些想拿到國企入場券的同學們望而卻步。而在公務員招考中，大量崗位招收本科畢業生，有些崗位并不限定專業。相對來說，國家公務員考試公平公正，因此被譽為“玻璃房里的考試”。參加國考，憑借自己的實力筆試、面試競爭上崗，成為一名公務員，成為不少大學畢業生的優先選擇。

就業滿意度高

根據麥可思數據公司的調查，2016屆大學本科畢業生，畢業半年后在“政府機構/科研或其他事業單位”的就業滿意度最高，達到76%;在“民營企業/個體”的就業滿意度最低，只有55%。前者比后者滿意度高了百分之二十一。

家長支持

能夠成為國家公務員，在政府機構里工作，被視為捧上了“鐵飯碗”、吃上了“皇糧”，是不少年輕人或者他們的父母對于國考現實意義的理解。一位考生家長網友的話說得很直白：“公務員的工資水平肯定要比平均水平高吧，如果不追求奢侈享受的話可以生活得很好。如果孩子能當上公務員，爭取到一份較為穩定的工作和較完善的福利保障，我們一家就滿足了。”除了家長鼓動孩子報名參加國考，畢業季里不少高校也會動員學生報考公務員服務基層。

圖個穩定

網上的一份調查結果顯示，超過八成受訪者表示曾想過報考公務員。至于想報考公務員的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作輕松穩定”，其次是覺得“有社會地位”。