青海、甘肅、內蒙古、陜西、廣西、云南等27個省(市、自治區)的“省考”將集中于2月25日到26日進行。其中，往年未參加聯考、單獨進行命題和錯峰考試的廣東省和山東省也已明確，將筆試時間定在了2月25日到26日。

而在剛剛過去的2月11日到21日，北京的公務員招考筆試已經落幕。根據北京公務員局公告，2023年年度“京考”計劃招考4719人，招錄規模較2022年擴招約11%。

界面新聞梳理各地招考公告發現，從招錄規模上看，擴招是普遍趨勢。據財新網統計，相較2022年，公務員整體擴招約16%。其中甘肅、云南、廣西、內蒙古4個省份擴招超過50%，擴招規模分別達79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而東部沿海地區的發達省份，則呈現小幅擴招的趨勢，比如江蘇，擴招比例超過13%，山東擴招比例則為9.7%。

擴招幅度最大的甘肅省2023年計劃招錄人數為4249名，略次之的云南全省計劃招錄5696人。然而從實際招錄規模上來，遠遠比不上廣東省和湖北省，據當地招錄相關公告，廣東省2023年計劃招錄公務員18258名，湖北省則計劃招錄公務員11268名。

公務員招錄計劃也體現了各地的財政實力。據2022年各地財政數據，廣東省GDP總量連續34年居全國第一，湖北省GDP總量也排在前十，而甘肅省、云南、廣西等省份，無論是GDP總量還是財政收入，排名都相對靠后。

另據央廣網統計，在各省(市、自治區)整體擴招公務員的形勢下，陜西、四川等6個地區則相較去年呈現縮招趨勢，其中，陜西縮招幅度較小，基本與去年持平。

從招錄政策上看，多地省考面向應屆畢業生擴招的特征較為明顯。例如，河南省2023年全省共計劃錄用公務員9134人，其中34%的職位不限制專業、98%的職位不要求基層工作經歷。且對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)的報考年齡可以放寬到40周歲以下;湖北等地還明確了2021年、2022年普通高校畢業生可報考身份要求為2023年普通高校應屆畢業生的職位，促進高校畢業生就業。

2022年，我國高校畢業生人數激增。據教育部數據，2022年高校畢業生達到1076萬人，規模和增幅均創歷史新高。而2023年，教育部和人社部預計，全國高校畢業生人數將再增加82萬人，達到1158萬人。

北京大學國家發展研究院教授盧鋒曾向界面新聞介紹，最近兩年，高校畢業生選擇體制內就業比例增加趨勢更加明顯。部分原因可能是在疫情背景下，不確定性因素帶來的困擾增加，高校畢業生傾向擁有一份穩定的工作。而在穩定性這個特定維度上，公務員具有突出優勢。

界面新聞注意到，各地招考公告中顯示出的另一個趨勢是，鼓勵消除就業中的學歷歧視。多個省份要求，破除畢業院校、國(境)外學習經歷等限制，根據職位需求合理設置資格條件。

例如，河南省公務員局明確要求，平等對待各種學歷人員，報考者只要持國家承認的學歷，符合職位要求的資格條件均可報考;專業條件按照為用而考、盡量從寬的原則設置。山東省則提出，對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，對國內高校畢業生和國(境)外留學人員一視同仁;同時加大技術技能人才招錄力度，為職業院校畢業生提供平等競爭機會。

2022年畢業季，一些名校碩士、博士生扎堆進入縣城、進入體制內基層崗位的現象曾引發討論。上海社會科學院城市與人口發展研究所研究員鄧智團曾向界面新聞介紹，原因之一是，為了引進人才、促進發展，一些縣城也加大了財政投入，推出了更多吸引高學歷人才的政策。

2023年，不少省份招錄公告也持續推出支持各類人才到基層就業的鼓勵政策。例如，云南等省份提出，對于艱苦邊遠地區的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻;山東省計劃招錄縣級以下機關公務員共5919名，占全省招錄計劃的78.7%，面向政策內服務基層項目人員招錄公務員89名;湖北則計劃定向招錄服務基層項目人員、優秀村(社區)干部、退役士兵等638名，鼓勵、引導人才向基層一線流動。

報考公務員需要哪些條件

根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規定》第十四條的規定，報考公務員的有關人員必須具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利

(二)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義

(三)遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神

(四)報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度，報考市(地)級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規定

(五)報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規定的除外

(六)身體健康，年齡為三十五歲以下

(七)具有錄用主管機關批準的其它條件

《國家公務員錄用暫行規定》中給出了報考公務員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。凡具有這些否定性條件的人不能報考公務員。它們主要包括：

第一，曾受過刑事處罰、勞動教養或行政開除處分的;

第二，曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分的;

第三，正在接受審查或受過處分未解除的;

第四，參加與"四項基本原則"相悖的組織或活動，存在嚴重問題的。

除了要符合以上這些政治條件之外，報考者還要達到招考部門規定的體檢要求。

公務員考試有什么學歷要求嗎

1、報名最低學歷

從職位表來看，國考學歷要求共分為本科(僅限本科)、本科或研究生(碩士)、本科及以上、大專(僅限大專)、大專或本科、大專及以上、研究生(僅限博士)、研究生(僅限碩士)、研究生(碩士)及以上九種學歷劃分。報名最低學歷是大專學歷。

2、國家承認的學歷

普通高等學歷、自學考試學歷、開放大學學歷、成人高考學歷、網絡教育學歷。僅以上5種被國家認可，可在學信網查詢。

3、非全日制的學歷報考

非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生取得畢業證后，符合職位要求的資格條件的，均可以報考。

4、留學學歷報考

首先留學人員通過學歷認證后，可以根據自身情況報考符合條件的的職位，學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料等，應在面試時與其他材料一并交招錄機關審核。

公務員難考的原因

國考一般比省考難。

一般情況下，國考會比省考難度大。從歷年的國考招考人數和參考人數來看，最終的競爭比一般會在30：1以上，如果按照報名比例來算，那競爭比更大。2018年的國考參考人數與招錄人數比為40:1，近十年最高競爭比在2010年和2011年，競爭比高大59:1,可想而知，國考是非常熱門的，中央黨群機關，每年都會出現千里挑一、萬里挑一的職位。

同省份的競爭不同

公務員考試之所以熱門，那是因為公務員這個職業非常穩定，穩定的收入、中上等的社會地位，讓公務員群體不管在任何地方，都處在社會的中等偏上的地位。

在不同地區，公考的熱度不同，在發達的省份，比如廣東、浙江、江蘇等發達地區，就業機會多，在體制外發展空間大，公務員就沒有那么火熱了。發達省份的公務員考試競爭比較小。

公務員的工資水平高嗎

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準，全國可以分以下三等：

(一)公務員平均月工資在7000元以上

代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

(二)公務員平均月工資5000元左右

代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

(三)公務員平均月工資4000元左右

代表地區：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。

公務員的福利待遇

公務員(非事業編和參公，這兩類參照公務員)的工資主要包括基本工資(職務工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。

獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。

只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。