【報名時間】

2023年1月10日9:00至16日16:00

【報名地址】

廣東省公務員考試錄用管理信息系統

(https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gwyks/index.do)

【繳費確認時間】

2023年1月10日9:00至17日16:00

【打印準考證】

已完成繳費確認的報考者

在報名系統自行下載并打印準考證

打印時間另行通知

【筆試時間】

2月份進行筆試

具體時間另行公告

招考對象

招考對象為普通高等院校2023年應屆畢業生(非在職)和社會上具有國家承認學歷的大學?？飘厴I以上人員。

其中，國內普通高等院校2023年應屆畢業生(非在職)須于2023年9月30日以前取得相應畢業證書、學位證書，在境內就讀的中外合作辦學2023年應屆畢業生(非在職)須于2023年12月31日以前取得相應畢業證書、學位證書，其他報考者須于報名首日以前取得相應畢業證書、學位證書。

招考信息查詢

全省各級機關計劃招考公務員18258名。報考者可通過以下網站或微信公眾號查閱具體的招考單位、職位、人數和報考資格條件。

廣東組織工作網

(https://www.gdzz.gov.cn)

廣東省人力資源和社會保障廳網

(http://hrss.gd.gov.cn)

廣東人事考試網

(http://rsks.gd.gov.cn)

“粵省事”“粵講粵政”“廣東發布”

微信公眾號

報考各地級以上市各級機關職位，也可通過登錄當地公務員主管部門門戶網站進行查閱。

報考注意事項

報考過程中，需特別注意以下事項：

1. 報考者須按《廣東省2023年考試錄用公務員專業參考目錄》進行報考，所學專業應符合報考職位的專業要求，學位種類不等同于報考專業。

2. 報考者只能選擇一個職位進行報名，報名必須使用本人有效居民身份證。

3. 具有國(境)外學歷、學位人員須于報名首日前取得相應的國(境)外學歷學位證書方可報考，并在面試資格審核時出具國家教育部所屬相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料方可參加面試。

4. 基層工作經歷、服務基層項目期限、退役期限以及相關資歷如專業技術資格證書、執業(職業)資格證書、從業資格證書、結婚證、居民戶口簿、期滿考核合格證書、退出現役證件等取得時間的計算截止日期為報名首日。

5. 資格審查貫穿招錄工作全過程。在招錄各環節發現報考者不符合報考資格條件的，或報考者和有關單位、人員提供的材料信息不實的，取消報考者報考資格或者錄用資格。踐行誠信報考，對惡意報名、攻擊報名系統的人員，將按照有關規定處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

繳費時間

通過系統自動實時初步審核的報考者，通過廣東公共服務支付平臺進行繳費確認。繳費確認時間為2023年1月10日9:00至17日16:00。未按期繳費確認的報考者視為自動放棄考試資格。

報考者如屬城鄉最低生活保障對象，可減免考試費，辦理減免申請時間統一為2023年1月10日9:00至17日16:00。

筆試

1. 筆試時間

報考者須按照準考證上確定的時間、地點和疫情防控要求參加筆試。

2月份進行筆試，具體時間另行公告。

2. 筆試科目

公共科目筆試為《行政職業能力測驗》《申論》。

行政執法類職位、公安機關執法勤務職位和審計機關“審計專業類”職位還需加考專業科目筆試。

3. 筆試成績計算

筆試成績按四舍五入保留小數點后2位。其中：

一般職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×50%;

行政執法類職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×40%+《申論》成績×40%+專業科目筆試成績×20%;

公安機關執法勤務職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業科目筆試成績×20%;

審計系統“審計專業類”職位筆試成績=《行政職業能力測驗》成績×25%+《申論》成績×25%+專業科目筆試成績×50%。

4.筆試成績查詢

筆試結束后適時公布成績和合格分數線。報考者可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統查詢筆試成績。

面試

根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1:3比例確定面試對象。筆試合格報考者達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試對象。

面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。

公安、法院、檢察院及監獄、戒毒系統人民警察(司法警察)職位的報考者，通過資格審核后，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在報考者自愿基礎上按不低于招錄人數1:4不高于1:6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。

部分招錄職位將在面試前后對報考者進行心理素質測評，測評結果作為擇優確定擬錄用人員的重要參考。

總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考試總成績四舍五入保留小數點后3位。

若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業能力測驗》成績高低順序確定名次。

疫情防控要求

在招考組織實施過程中，將按照疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時省公務員主管部門將綜合考慮各種因素對有關工作安排進行適當調整，并及時在有關網站或微信公眾號發布公告，請廣大報考者理解、支持和配合。

報考公務員適合學什么專業

計算機專業：每個部門的計算機都需要維護，并給部門進行計算機配備，所以計算機專業十分吃香，畢業后找工作也比較好找。

法學專業：法學類專業設計范圍比較廣，有知識產權，行政執法等崗位。

這類崗位人才稀缺，并且待遇也是很不錯的，晉升的空間也是很大的，所以畢業后，就可以順理成章地找到心儀工作。

漢語言文學專業：這類畢業生可能涉及的是辦公室文員，寫作能力強，語言邏輯強，文字功底深厚，可以從事相關的管理崗位。

文字類的崗位人才也比較稀缺，所以比較好就業，而且穩定，適合長期發展。

金融財經類專業：這類專業畢業生屬于最吃香的，因為這類畢業生很容易在考公務員的時候上岸，稅務系統，財務部門會爭搶著要這類人才，就業成功率達到98%。

這個和金融行業相關的專業，有難度，但也不全是理工科，屬于綜合類專業，可以是管理崗位，也可以是職能崗位，比較靈活。

女生考公務員哪些職位比較好

一、行政、文秘、財會或人事等文職類崗位

相比男生的粗心大意，女生的性格里天生就更加耐心、細致、做事情也比較周到，而行政、文秘、財會、人事這些崗位就是需要這樣的性格才能做好，女生就比較適合。而且一般公務員的工作需要比較好的語言表達能力和公文寫作的能力，在起草文件、策劃活動、與人溝通協調等方面上，女生也比男生更加適合。這些崗位的工作強度沒那么大，工作內容相比其他的崗位較為輕松，工作環境也比較好，適合女生報考!

二、對學歷要求高的職位

現如今，很多比較熱門的單位招聘公務員，對學歷的要求都至少是本科及以上，有的職位甚至要求必須是研究生學歷才能報考。但現在大學生男女比例將近平衡，報考研究生、擁有研究生學歷的女生也越來越多。因此，如果高學歷層次的女生有想報考公務員的，可以選擇學歷要求高的崗位報考，避免和大部分男生競爭，增加錄取的幾率。

三、對外語有要求的崗位

在師范類院校和外語專業，一般都是女生人數多于男生人數，而且女生相比大多數男生，在學習態度上更加刻苦，也更加主動自覺，具備更持久的毅力。學習外語時，女生的“天賦”更高，在大學期間容易達到比較高的水平。加上女生更具有親和力，如果是氣質比較好、外在形象也漂亮的女生，在報考對外語有要求的公務員職位時，有更大的優勢。

公務員的工資待遇標準

公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金?；竟べY，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

一般剛考上公務員，大多數為辦事員，基本工資為每月2800元;三周年后，按照科員發工資每月3000元;接著5年后，按副科級對待，每月3100元;再10周年后，按照正科級對待，每月3300元;又10周年后，按副處級對待，每月3600元;再10周年按正處級對待，每月4000元;

以此類推，副廳級每月4400元，正廳級每月5000元，副部級每月5500元，正部級每月6000元。不過，不同地方公務員的待遇是不一樣的，具體還要看當地的經濟狀況和平均收入，但總體偏差不大。

不過，公務員除了基本工資，還有很多其它收入。比如精神文明獎，績效考核獎，五險一金等等。不過這些跟地方財政以及單位都有很大的關系，精神文明獎要被評上才有，數額大約是1~2個月的全額工資，績效考核獎，大約也是1~2個月的全額工資，不過有些地方并沒有實行。

再就是有比較隱形的合法工資收入，比如節日福利，每次大約1250元;取暖費，這和級別有關;年休假應休未，休補三倍工資……此外，公務員最大的優點就是相比其它工作來說，特別輕松，壓力小，所有說，公務員的幸福感一般都比較強。

公務員的優缺點你都知道嗎

優點

一是社會認可，地位超然。由于中國傳統的影響，對于公務員，社會認可度比較高，擇偶方面具有相當大的優勢，有一份穩定的工作，大部分都會得到對方家長的認可。

二是工作穩定，沒有風險。公務員工作非常穩定。工作過程中一般不會犯錯誤，不會面臨失業的風險。

三是待遇好，福利多。對于公務員來講，工資的構成部分有基本工資、津貼、補貼和獎金，享受各種津貼和補助。還有住房、醫療等補貼、外出補助，出差補助，基本上當月就會兌現，不會拖欠。在年終考核中被確定為優秀的，有的地區還會有優秀獎金，每逢節假日還會有相應的福利。

四是晉升渠道廣，有主政一方的可能?，F行體制事業編上升渠道非常窄，工人編制基本沒有上升渠道了，主要提拔的都是公務員，身份優勢在體制內非常明顯，還可以通過遴選、上級部門借調等方式提升平臺。

缺點

一是工作穩定，消磨斗志，大部分公務員的工作內容基本沒有專業技能要求，主要是靠情商，溝通聯絡，上傳下達，日復一日，可能會覺得乏味，沒有吸引力，可是干點別的又覺得提不起興趣，日積月累，年輕的斗志會慢慢消磨。

二是調動難。也是許多公務員面臨的問題，排除特別有實力的外，想調動工作基本沒有可能，只能通過遴選或者提拔才有可能更換工作單位。

三是待遇提升幅度小。雖然收入穩定，餓不著也沒有錢，當下環境下，各項開支都大幅度提高，但是工資待遇提升的幅度并并不明顯，私企過著個人創業有可能掙大錢，但是公務員明顯是不可能的。