公務員考試和面試成功之后，我們就是真正意義上的公務員，這時候我們的身份屬于行政編，就工作的單位來說，公務員是黨政機關的在編人員。按照不同的行政單位可以依次劃分為縣、市、省和國家等等級。

而我們所說的事業編主要是服務于社會公益性單位，一般我們所說的圖書館、景點、學校等都是事業編的服務單位。當然，有的事業編同樣也是有行政級別的，像我們所熟悉的中科院就行政級別而言屬于正部級別。

二、薪資收入的區別

我們都說公務員屬于國家公務人員，他們的主要服務對象應該是社會和人民百姓，自然公務員薪資依據《國家公務員管理條例》規定，由國家財政支出發放。但事業編就不一樣了，因為事業編的主要服務崗位是社會公益性質的單位，這些單位有公益性的，盡管有些單位會收取一定的費用，但就性質而言多是公益性的。

因此，事業編單位的薪資來源分為了三個不同的大類，部分金額撥款、全額撥款和自收自支。就這樣，根據各單位不同的性質和市場經濟狀況，以不同的方式進行薪資發放。

三、考試的內容和方式的區別

公務員考試我們俗稱為國考和省考，有些地區還會有較為特殊的市考。國家自然就是國家機關進行招考，省考則是省級相關部門和單位進行招考。而我們的事業編考試并沒有具體的統一時間，因為它是地方單位進行的招考。

再說到二者之間就考試的區別是，公務員考試我們需要進行兩大筆試，一是申論，二是行測。事業編只需要進行一門筆試即可，那就是公共基礎知識。所以說公務員和事業編本質還是有著很大不同的，想要從事業編轉為公務員的難度很大，但一般而言我們的公務員是可以轉為事業編的。

公務員報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年齡要求在18周歲到35周歲之間，應屆碩士或者博士研究生畢業年齡可以放寬至40周歲;

(三)擁護中華人民共和國法律與憲法規定，堅決擁護中國共產黨的領導;

(四)具有良好的大膽品行以及政治素質;

(五)具有履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)在學歷方面要求為大學?？苹蛘咭陨蠈W歷;

(八)具備規定的擬任職位所要求的其他條件。

在職公務員不能報考的原因：

在職公務員是不能報考，雖然中央機關公開遴選已經逐步制度化、規范化，基層公務員逐漸開始向上流動，渠道變得越來越多，但是在公務員錄用考試方面不包含在職公務員以及參照公務員法管理機關工作人員。

公務員考試報考流程

1查詢招考職位

報考人員應仔細閱讀《招考簡章》，全面了解各招錄機關的招考人數、具體職位、考試類別、資格條件等。并結合自身條件，選擇適合自己的職位。

2提交報考申請

報考人員可在規定時間內(以當年公告為準)登錄考錄專題網站，提交報考申請。報考人員只能選擇一個部門(單位)中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定給予取消本次報考資格，且5年內不得報考公務員的處理。

3查詢資格審查結果

報考人員請于規定時間內(以當年公告為準)登錄考錄專題網站查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的，不能再報考其他職位。規定時間內(以當年公告為準)，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。規定時間內(以當年公告為準)期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。

4查詢報名序號

通過資格審查的人員，請于規定時間(以當年公告為準)登錄考錄專題網站查詢報名序號。報名序號是報考人員報名確認和下載打印準考證等事項的重要依據和關鍵字，請務必牢記。

5報名確認

報名確認采取網上確認的方式進行，報考人員請于規定時間內(以當年公告為準)在所選考區考試機構網站進行網上報名確認及繳費。未按期參加報名確認并繳費者視為自動放棄考試。

事業編基本報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)報考人員要滿18周歲，至于年齡上限的話，有的是要求30周歲以下，還有則是要求在35周歲以下。如果學歷方面符合特殊情況，則還會適當放寬學歷，但一般不會超過45周歲;

(七)崗位所需的其他條件。

事業編制怎么報考

1、個人報名：報名人員登錄指定的報名網站進行報名，報名時，須如實填寫、提交相關個人信息資料;

2、單位初審：招聘單位指定專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天報名人員進行資格初審，并在網上公布結果;

3、繳費：部分地區不需要繳費，但部分事業單位招聘需要繳費，通過資格初審的人員，要于規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。

4、資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作的全過程;

5、筆試：考試采用百分制計算應聘人員的成績;

6、面試：由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成;

7、考核體檢：考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施;

8、簽合同：雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

事業編制報考流程：考試報名 → 筆試 → 成績公布 → 面試備考 → 面試 → 體檢 → 政審 → 錄用與上崗。