可選詞匯有：晚清私家花園、革命烈士陵園、蔬菜大棚基地、空心村、棚戶區、拋荒農田、美好鄉村示范點、路邊小作坊、紡織工業園、模范社區。

【參考答案】

首先，歡迎課題組的各位同事來到我鎮進行調研，對此，我代表全體鄉鎮干部表示衷心的感謝。

下面，我將結合本鎮實際，給各位介紹城鄉二元結構的情況。城鄉二元結構在發展過程中還存在許多問題：

第一，空心村、農田拋荒。城鄉二元結構中最大的問題就是資源配置不均衡。城市里有更好的教育、醫療資源，更高的工資待遇，更多的發展機會，致使大批農村青壯年涌入城市，形成了很多空心村，村里留守的基本上都是老人和孩子，大量的農田拋荒，造成土地資源的浪費，同時也制約了農村經濟的發展。

第二，棚戶區。隨著大量的人口涌進城市，房價飛速上漲，很多貧困居民的居住問題就成了一大難題。由于我們鎮地處城鄉接合部離城市很近，許多貧困居民來到我們鎮上安家，形成了大片棚戶區。棚戶區房屋破舊擁擠，廚衛設施不健全，甚至有很大的安全隱患;同時棚戶區人流量大，一直是治安案件的高發區。

我認為，結合本鎮情況，在應對城鄉二元結構情況時，可以采取以下方法：

第一，建設蔬菜大棚基地。我們鎮憑借離城市較近的地理優勢，大力發展蔬菜種植產業，每天為城市居民提供新鮮蔬菜。蔬菜大棚基地的建立，盤活了以前拋荒的田地，同時促進了物流、倉儲等行業的發展，大量外出打工的青壯年也開始返鄉創業或就業，空心村的問題也得到了有效的緩解。

第二，進行棚戶區改造，打造模范社區。根據國家棚戶區改造的政策，我們鎮前幾年重點解決棚戶區問題，按照“政府主導，市場運作”的原則，到目前多數棚戶區都已改造完畢。在原來的棚戶區位置，新建了安置住房小區，居民搬進了新房子。同時，我們鎮也十分注重安置住房小區的配套設施建設，規劃了學校、醫院等公共服務設施，把原來的棚戶區，打造成了我們鎮的模范社區。

最后，希望大家在調研中深入基層，為本鎮發展提出寶貴意見。謝謝大家!

公務員面試模擬試題及答案精選篇2

(一)抽簽考生在指定時間到達指定地點后，首先會進入候考室，等待工作人員查驗資料，當天參加面試的所有考生進行抽簽，從而決定面試順序。

(二)候考 按照工作人員要求，考生要上繳手機等電子產品。

(三)備考 這個環節不是所有面試時都有的，一般在結構化小組或者考查材料題時出現。

(四)進場 一般都會有引導員指引考生進入考場，考生進場后正常問好，自然落座即可。考官會宣讀一段導語， 比如：祝賀你進入面試，今天要和你交流幾個問題，請你如實作答，不要緊張。回答之前可以思考一下。

(五)答題如果是考官讀題的形式，一定要集中精力聽清題目，并用筆記錄好關鍵詞;如果沒有聽清楚，可以要求考官重復一遍。每道題思考時長最好控制在1分鐘以內。

公務員面試模擬試題及答案精選篇3

1.一定不要遲到，要提前到指定地點。

2.公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3.參加面試一定不要帶任何通訊工具。

4.在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。

5.進入考試間后，面對一排7--8位考官，要鎮定從容。

6.回答完畢后，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30--50秒左右，然后回答。

公務員面試模擬試題及答案精選篇4

高考過后，有一個孩子和父母的高考志愿選擇的不太一樣，孩子想選考古專業，父母想讓他選熱門的金融專業。作為這個孩子的志愿指導老師，你該怎么做?

【參考答案】

作為志愿指導老師，我的工作職責是指導學生結合實際科學報考，順利進入大學校園，接受高等教育，為未來的學習和就業做好鋪墊。

首先，我會分別向家長和孩子溝通了解情況，先聽聽孩子自己的想法，了解孩子的興趣所在，再聽聽家長這么選擇志愿的理由和原因，做好溝通勸說前的準備工作。

其次，我會與家長進行溝通。一方面我會對家長的心情表示理解，之所以給孩子選擇熱門專業，也是為孩子將來能夠更好地就業考慮;另一方面，勸說父母考慮一下孩子的意愿，說明金融專業雖然是熱門專業，但是未必是最好的選擇。熱門專業就意味著更多人報考，錄取分數會更高，未來就業也會更難，而考古專業也是不錯的選擇，是國家目前人才資源緊缺的專業，未來就業也會更加有保證;此外，建議孩子父母應該更加尊重孩子的意愿和興趣，報考專業不僅僅要看未來就業前景，也要考慮孩子的興趣愛好。

再次，與孩子進行溝通。一方面對他表示理解，選擇考古專業是因為自己的興趣愛好;另一方面向他說明考古專業現狀、未來的就業前景和趨勢，讓他更多地了解考古專業;此外，建議孩子能夠理性選擇專業，也多和父母溝通自己的想法。

最后，我會建議孩子和父母共同商討，達成一致。希望他們能夠多溝通，家長要多尊重孩子的選擇，孩子也要顧慮家長的心情，換位思考，進而做出最適合孩子的選擇。

公務員面試模擬試題及答案精選篇5

目前的公考面試，無論是選拔公務員、選調生，還是事業單位招聘、政法干警招錄，優選人才考試， 形式主要有三種。

第一種形式是結構化面試。結構化最大的特點就是標準化。面試題目設置、評分規則、答題時間……整個流程都是固定的，所有考同一職位的考生在同一個考場答一樣的題目，這體現了標準化的流程。

第二種是結構化小組。這種面試方式是將考生隨機分成 3～4人一個小組同時進入考場，各自思考同一套題目，依次輪流作答。但是，結構化小組在答完題目后，需要對同組其他考生的答題進行點評，以及對他人的點評進行回應。這是一種新興的面試形式。

第三種形式是無領導小組討論。這種形式用得非常少。結構化面試是要求一個考生對著很多考官去說，而在無領導小組討論中，一般情況下是6～8個人一組，共同討論一個問題，模擬開會的場景。這種面試形式對應急應變能力、把握問題能力、綜合分析能力的要求會高一些。要想在這種面試中有出色表現，考生要有整體意識，反應要快，想到的亮點要多。不管是哪種形式的面試，要想保證在考場上有話說、說得好，還是要以內容為主。