70、績效考評方法中可以克服員工優異表現與較差表現的共生性的考評方法為( )。

　　(A)目標管理法 (B)績效標準法

　　(C)直線指標法 (D)成績記錄法

　　答案：B，P206(新P255)

　　71、直接形式的薪酬不包括( )。

　　(A)基本工資 (B)績效工資

　　(B)年終分紅 (D)額外津貼

　　答案：C/D，P210/(新P283)

　　72、( )是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

　　(A)內部回報 (B)外部回報

　　(C)直接回報 (D)間接回報

　　答案：A，P210(新P283)

　　73、在確定和調整最低工資標準時不予考慮的因素是( )。

　　(A)本地區平均消費水平 (B)社會平均工資水平

　　(C)勞動就業實際狀況 (D)勞動生產率增長率

　　答案：A/D，P216/(新P380)

　　74、( )是一種崗位評價方法，適應于生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企業。

　　(A)因素比較法 (B)排列法

　　(C)關鍵事件法 (D)評分法

　　答案：D，P243(新P334)

　　75、( )是在處理崗位評價數據的過程中所產生的誤差。

　　(A)登記誤差 (B)隨機誤差

　　(C)系統誤差 (D)內部誤差

　　答案：A，P229

　　76、單位錄用員工的，應當自錄用之日起( )內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

　　(A)15日 (B)30日

　　(C)60日 (D)90日

　　答案：B，P265(新P352)

　　77、經濟社會最普遍、最基本的社會關系是( )

　　(A)經濟關系 (B)法律關系

　　(C)勞動關系 (D)政治關系

　　答案：C，P268

　　78、( )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

　　(A)勞動協作關系 (B)勞動契約關系

　　(C)勞動法律關系 (D)勞動合作關系

　　答案：C，P270

　　79、勞動法律關系主體不包括( )。

　　(A)企業 (B)個體經濟組織

　　(C)社會團體 (D)勞動行政部門

　　答案：D，P271

　　80、( )的基本特點是體現國家意志。

　　(A)勞動法律關系 (B)勞動關系

　　(C)勞動法律法規 (D)勞動合同

　　答案：C，P275

　　81、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括( )。

　　(A)部門集體合同 (B)基層集體合同

　　(C)行業集體合同 (D)地區集體合同

　　答案：A，P278(新P391)

　　82、關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商說法錯誤的是( )。

　　(A)兩者的主體不同 (B)兩者的內容不同

　　(C)兩者的程序不同 (D)兩者的目的相同

　　答案：D，P292(新P358-359)

　　83、( )是由企業勞動管理制度規定，有固定傳輸渠道，按照規定程序填寫的統一表格。

　　(A)匯總報表 (B)滿意度調查表

　　(C)例會制度 (D)勞動管理表單

　　答案：D，P293(新P360)

　　84、以下關于工作時間的說法錯誤的是( )

　　(A)標準工作時間是其他工作時間制度的基準

　　(B)工作時間由法律直接規定或者由勞動合同約定

　　(C)在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

　　(D)在綜合計算時間制下，法定節假日工作的計為延長工作時間

　　答案：C，P302(新P374-376)

　　85、職工因工致殘被鑒定為( )，應當退出生產、工作崗位、終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。

　　(A)一至三級 (B)一至四級

　　(C)八至十級 (D)七至十級

　　答案：B，P313(新P421)

　　二、多項選擇題

　　86、關于計時工資的計算公式正確的是( )

　　(A)小時工資率×實際工作時間

　　(B)小時工資率×標準工作日小時數

　　(C)日工資率×標準工作周日數

　　(D)小時工資率×標準工作日數

　　(E)日工資率×合格產品數量

　　答案：ABC，基礎P16

　　87、政府支出包括( )。

　　(A)財政稅收 (B)政府購買

　　(C)政府贈與 (D)轉移支付

　　(E)政府呆壞賬

　　答案：BD，基礎P23

　　88、社會保險特征包括( )。

　　(A)自由性 (B)社會性

　　(C)互濟性 (D)補償性

　　(E)知情權

　　答案：BCD，基礎P32

　　89、常見的成本導向定價法包括( )。

　　(A)隨行就市定價法 (B)成本加成定價法

　　(B)盈虧平衡定價法 (D)目標收益定價法

　　(E)邊際成本定價法

　　答案：BCDE，基礎P90-91

　　90、群體決策的優點有( )。

　　(A)能比個體決策需要更少的時間

　　(B)能提供比個體決策更為豐富和全面的信息

　　(C)能提供比個體決策更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性

　　(E)能增加決策過程的民主性

　　答案：BCDE，基礎P117

　　91、人本管理原則包括( )。

　　(A)人的管理第一 (B)和諧的人際關系

　　(C)員工個人與組織共同發展 (D)滿足社會的需要

　　(E)以人為中心構建企業組織形態

　　答案：ABCE，基礎P145-148

　　92、人本管理機制具體包括( )。

　　(A)目標機制 (B)壓力機制

　　(C)約束機制 (D)保障機制

　　(E)選擇機制

　　答案：BCDE，基礎P148-149

　　93、創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括( )。

　　(A)引進新產品 (B)引進新技術

　　(C)實現企業的新組織 (D)開辟新市場

　　(E)引進生產裝備設備

　　答案：ABCD，基礎P168

　　94、人員規則是對企業人員的( )的整體規則。

　　(A)總量 (B)供給

　　(C) 構成 (D) 需求

　　(E) 流動

　　答案：ACE，P1-2

　　95、定員定額標準的內容包括( )。

　　(A)崗位培訓標準 (B)崗位員工規范

　　(C)時間定額標準 (D)雙重定額標準

　　(E)產量定額標準

　　答案：CDE, P 5(新P16)

　　96、為了使崗位工作豐富化，應注重達到( )。

　　(A)任務的整體性 (B)任務的多樣化

　　(C)明確任務的意義 (D)定期輪換崗位

　　(E)注重信息溝通與反饋

　　答案：ABCE，P17

　　97、影響勞動環境的自然因素包括( )。

　　(A)噪音 (B)溫度

　　(C) 空氣 (D)濕度

　　(E)廠區綠化

　　答案：ABCDE，P18

　　98、工作崗位定員主要根據( )等因素來確定定員人數。

　　(A)工作量 (B)工作任務

　　(C)崗位區域 (D)工作效率

　　(E)實行兼職作業的可能性

　　答案：ABCE，P31(新P49)

　　99、審核人工成本預算的方法包括( )。

　　(A)注意比較分析費用使用趨勢

　　(B)保證企業支付能力和員工利益

　　(C)注意檢查項目尤其是子項目是否齊全

　　(D)注重內外部環境變化，進行動態調整

　　(E)關注國家有關規定和發放標準的新變化

　　答案：ABD，P52-54(新P62-64)

　　100、內部招募存在明顯不足，主要體現在( )。

　　(A)容易抑制創新 (B)篩選難度大，時間長

　　(C)增加招募成本 (D)可能會造成一定矛盾

　　(E)影響內部員工的積極性

　　答案：AD，P59(新P70)

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